我們知道，作為勞動(dòng)者，上班時(shí)可以享受相關(guān)福利待遇。例如，我知道懷孕的時(shí)候可以享受休假待遇。

那么在孕期的時(shí)候可以享受哪些勞動(dòng)保護(hù)待遇？下面就由四川履正律師事務(wù)所小編為大家解釋一下相關(guān)內(nèi)容，供大家參考學(xué)習(xí)，希望對(duì)于大家有幫助。

孕期享受哪些勞動(dòng)保護(hù)待遇

1、女職工在懷孕期間，用人單位不得安排加班，對(duì)不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，減輕工作量或者安排其他勞動(dòng)；

2、懷孕7個(gè)月以上的職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)該安排一定的休息時(shí)間，夜班勞動(dòng)是指在當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)的期間勞動(dòng)；

3、女職工懷孕，在單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。參加生育保險(xiǎn)的由醫(yī)療社保開(kāi)支；

4、為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門(mén)的要求做產(chǎn)前檢查，懷孕女職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)該當(dāng)按照正常出勤待遇計(jì)算，不能按照病假、事假、礦工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的懷孕女工，應(yīng)該減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前監(jiān)察時(shí)間；

5、女職工懷孕反應(yīng)厲害、需要保胎、經(jīng)醫(yī)師開(kāi)具證明批準(zhǔn)休息的，按病假處理，期間的醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險(xiǎn)待遇處理。

6、法律法規(guī)其他規(guī)定。

孕期享受哪些勞動(dòng)保護(hù)待遇

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！?/p>

第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議；但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！庇纱丝梢?jiàn)，我國(guó)法律對(duì)于懷孕女職工有特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)懷孕期女職工實(shí)施特殊保護(hù)是用人單位法定義務(wù)。

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到女職工在孕期的時(shí)候可以享受的勞動(dòng)保護(hù)待遇是有很多的，比如不可以安排加班，檢查的費(fèi)用是可以報(bào)銷的。以上這些履正律所小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問(wèn)，可以咨詢履正相關(guān)律師。