懂管理學的都知道這樣一個殘酷現實“給員工在接受范圍內的最少工資，可以保證員工不跳槽?！辈贿^，大眾普遍都認為“優(yōu)厚的薪資待留住員工”才符合常理。這聽起來不是自相矛盾嗎？

其實不然，當一名員工每月的收入只夠他的日?；ㄤN，沒有多余的資金用來存款和理財，成為了一個月光族時，那他下一個月的到期工資，就成為了他的“救命稻草”。

因為每個月信用卡賬單要還，每個月有房貸要交，日常交際有應酬要花。如果一旦跳槽，免不了有那么一段時間的真空期，足以讓人捉襟見肘。

頭些年清宮劇在內地走紅，在融入了偶像元素之外又加了很多感情戲，顛覆了很多人以前對腐敗無能的滿清一些固有印象，以為那是一個美輪美奐的時代。但話說回來，影視作品是影視作品，拋開藝術加工去看真實的清朝，可能會讓觀眾大失所望。

洋人眼中的清朝人

即使在“康雍乾盛世”的鼎盛時期，在其表面的繁華之下，百姓真實的生活狀態(tài)也是充滿著壓抑和麻木，甚至在洋人的眼中，那時的國民就像行尸走肉一般。

洋人對清朝人生活狀態(tài)和精神狀態(tài)的描述，也大大的影響了西方國家對于華人的印象，在很多西方的影視作品中，華人角色的選角大多是瞇瞇眼兒高顴骨的丑化形象。

但是這一切都不難理解，當時的滿清政府對于民眾采取的就是高壓政策，以馴化的方式奴役這個民族，形成了他們骨子里的奴性與被動的處事方式。

有學者統計，當時的國民GDP居然占世界經濟總量的1/3。按理來講，百姓的生活水平應該像大家對“康乾盛世”的理解那樣，衣食無憂，生活安逸。究竟是什么原因讓老百姓落到這步田地呢？

盛世百姓卻是“月光族”

究其根本原因，是壓在老百姓頭上那“三兩銀子”。也許，三兩銀子并不多，但是永遠頂著那三兩銀子的負擔，那就像頭頂上的大山，壓彎了整個民族的脊梁。

根據《農民卷》描述的數據來看:當時普通家庭的收入大約一年是32兩白銀，而每年的固定支出卻是35兩白銀。

也就是說，永遠都會有那三兩白銀的缺口，雖然看起來不多，但是誰也不敢放下手頭的勞作去尋求更好的發(fā)展，或者是實現自己其他的想法，因為一旦改變眼前的現狀，那“三兩銀子”便像懸掛在頭頂的閘刀頃刻間落下。

如果說，一個家庭如果收入是32兩白銀，卻要花35兩才夠用，那三兩白銀究竟可以做什么呢？根據當時的物價，一兩白銀大約能買到100斤左右的糧食，能抵上一般地段幾平米左右的房價，所以說它的價值不容忽視。

對于當時活動范圍本身就受限的百姓來講，那三兩白銀的差距本身就難以逾越。因為在那個時期，每個人的勞動可以說是各司其職，想改行比登天都難，農民的后代只能做農民，商人的后代只能做商人。

每個人都在循規(guī)蹈矩的活著，就像一灘死水一樣，毫無波瀾。如果說一個農民的孩子想要考取功名，是非常不現實的，甚至會招來取笑。

永遠填不滿的“三兩白銀”

但對于普通老百姓來講，生活也并非毫無目地，而他們的目標就是逾越那“三兩白銀”的美好愿景。在當時，人們都本著一個信念：如果現在好好的工作，說不定就能填補那三兩白銀的赤字，過上小康的生活。

然而被生活所套牢的百姓，哪里斗得過皇權在握的朝廷？這一切早就被她們算得清清楚楚?？梢赃@么說:“那三兩白銀的差距是永遠也抹不平的”。

在糧食高產的時候，人們沉浸在豐收的喜悅之中，這時朝廷就會加重稅收，因為看似在情理之中，百姓就都能理解。而哪里受災嚴重，或者糧食欠收，朝廷就會及時降稅，百姓又會高呼“皇恩浩蕩”。

而當時的英國，同樣的普通中等農民家庭年收入大約35~44兩白銀。由此可見，為什么英國人普遍內心充實，對生活品質和精神世界的追求要遠遠高于當時的國人，正是高出那幾兩白銀的收入，讓他們有了安全感，活出了自己的尊嚴。

而當時大清王朝正式抓住了民眾的這一弱點，不但保持了政權的穩(wěn)定，而且大大降低了百姓的管理難度。一個長期處在生存危機中的人，是很容易得到滿足感的，能夠吃飽飯便會感激“皇恩浩蕩”。

而“溫飽思淫欲”，如果一個人生存得到了保障，那必定會有生存以外的更高追求。必然會滋生很多的理想主義者，讓很多有思想的人渴望表達。而清政府正是用這區(qū)區(qū)“三兩銀子”便抽走了整個民族的靈魂。

但歷史并不會掩蓋“封建制度是落后產物”這一真相，所有的“糟粕”也難逃被淘汰的命運。

西方國家追求著自由與民主，社會主義國家追求著平等與進步，而清朝的皇帝們滿腦子想的都是怎樣鞏固自己的政權。但結果就像追求“長生不老”一樣，不但不可能實現，反而會讓自己更早的滅亡。

小結:

在現代社會，很多企業(yè)的管理模式和企業(yè)文化中，依然存在著這種老套的馭人之術:給員工撐不死餓不著的薪酬，把他們馴化成生產工具，永遠保持在生存邊緣的饑餓感?；蛘呤仟剟钌贁当憩F卓越的員工，克扣那些未能達標的員工，造成競爭者之間的矛盾與不平衡，轉移管理者與員工之間“剝削與被剝削”的矛盾。

這些手段看似高明，但卻違背了人性，又壓抑了員工追求幸福的天性。雖然讓企業(yè)的管理與發(fā)展暫時得到了穩(wěn)定，但必然會不利于企業(yè)長期的未來走向。沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化，和以人為本的先進理念，像清政府一樣走向滅亡是遲早的事。