全文共1776字，閱讀時(shí)間約2分鐘自古以來，中國封建王朝內(nèi)很多賢明圣主都喜歡用改革的方式來貫徹自己新的方針政策，尤其是國家在前朝或者上一個(gè)統(tǒng)治者積弊已久的情況下，改革更是必須要做的一件事情。

甚至有的時(shí)候一次改革都不能根本解決問題，需要一次又一次的改革才能實(shí)現(xiàn)，可見改革對一個(gè)國家發(fā)展進(jìn)步是多么的重要。我國歷史的發(fā)展歷程自古就時(shí)時(shí)刻刻出現(xiàn)著改革。

比如在戰(zhàn)國時(shí)間，各個(gè)國家改革變法、求變求新的例子不在少數(shù)，就像大名鼎鼎的秦國，也是因?yàn)椤吧眺弊兎ā辈抛呱狭烁粡?qiáng)，雖然中國歷史上的種種改革，有好的有壞的，有激進(jìn)的也有滯緩的。

但是毋庸置疑的是，中國發(fā)展到現(xiàn)如今的樣子絕對離不開改革的功勞。而今天要向大家介紹的是，在宋朝宋神宗的倡導(dǎo)下實(shí)施的一項(xiàng)改革，宋神宗繼位后，面對著宋朝眾多的政治毒瘡，改革已經(jīng)勢在必行。

在當(dāng)時(shí)，宋朝朝廷上官員體制已經(jīng)非常腐敗，完全影響了當(dāng)時(shí)宋朝的行政效率，而且當(dāng)時(shí)宋神宗受到王安石變法失敗的影響，改革的決心更加堅(jiān)決。

宋神宗改革中最重要的一項(xiàng)內(nèi)容就是中央血管的遷移，中央學(xué)官作為宋神宗改革中對文官集團(tuán)的改革，成為了當(dāng)時(shí)皇帝治理國家最重要的依靠，中央學(xué)官在的遷移有著其鮮明的特色。

更加看重官員自己的能力水平。那么究竟宋神宗元豐改制是在怎樣的環(huán)境下實(shí)施的，中央學(xué)官的遷移又包括哪些內(nèi)容，又對宋朝當(dāng)時(shí)的社會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響？

一、宋神宗元豐改制勢在必行

1、宋朝官員體系混亂不堪

宋朝在政治體制上，有著非常大的弊端，宋朝歷屆皇帝為了加強(qiáng)中央集權(quán)，將權(quán)力牢牢地放在自己的手里，所以宋朝的管理體系事實(shí)上非?；靵y，官員數(shù)量也出奇的驚人。

另外宋朝最開始實(shí)施的門蔭制度，朝廷上的文武官員可以繼承父輩的官職，再加上宋朝科舉制實(shí)施，宋朝官員的數(shù)量大大增加。過度的官員并沒有對宋朝政治起到什么好作用。

反而使得宋朝官員體系上下管理混亂，權(quán)力過于分散下上下級結(jié)構(gòu)混淆，有的時(shí)候底下的官員根本不知道自己的上級是誰。

這樣使得不僅缺乏監(jiān)管貪污腐敗嚴(yán)重，過多的官員薪資還對朝廷的財(cái)政造成了極大的負(fù)擔(dān)，尤其這個(gè)時(shí)候宋朝還向遼國和西夏支付很多的歲幣，宋朝政府更是難以周轉(zhuǎn)。

2、熙寧變法失敗，宋神宗痛定思痛

提到宋朝變法，就不能不提到宋朝的一代變法名稱——王安石變法，王安石的變法理論深受法家思想影響，和宋神宗一樣希望通過變法的方式改變宋朝當(dāng)今的朝廷問題。

因而二人一拍即合，大刀闊斧地開展了熙寧變法。在宋神宗的支持下，王安石推出了均輸法、青苗法、農(nóng)田水利法等一系列改革，希望由此對宋朝進(jìn)行徹底的改革。

但是王安石的這番操作，徹底的動(dòng)搖了大地主階級和國內(nèi)保守派的根本利益，而且太過專注于軍事、財(cái)政上的改革，并沒有注意到官員體系的問題，嚴(yán)重的宋朝官吏制度并沒有得到解決，因此王安石罷相，熙寧變法以失敗告終。

宋神宗作為皇帝，擁有更高宏觀的角度去審視這場失敗，他也發(fā)現(xiàn)了復(fù)雜嚴(yán)重的官制問題已經(jīng)嚴(yán)重的影響了改革的效果，因此宋神宗痛定思痛，決心一定要將改革推行到底。

二、元豐改革影響宋朝后期管制

1、中央學(xué)官形成

熙寧變法后，宋神宗并沒有停止改革的腳步，繼續(xù)推出了元豐改制，而且從幕后走向了臺(tái)前，皇帝親自主持改革。首先他要考慮的就是如何建立一個(gè)能夠幫助皇帝高效治理朝政的官僚集團(tuán)，形成了獨(dú)特的“中央官制”。

當(dāng)時(shí)宋朝設(shè)立了學(xué)官、館閣兩個(gè)機(jī)構(gòu)，這里邊的官員無論是文學(xué)素養(yǎng)還是專業(yè)能力都水平極高，是經(jīng)過千挑萬選進(jìn)入的，皇帝再從這群人當(dāng)中優(yōu)中擇優(yōu)，成為中央學(xué)官的候選人。

中央學(xué)官遷轉(zhuǎn)中央學(xué)官還有一個(gè)明顯的特點(diǎn)就是，不同的官職的遷轉(zhuǎn)級別也不盡相同，一般被分為兩級，第一個(gè)層級有國子丞、太學(xué)、國子、宗學(xué)、武學(xué)、正錄諭這幾種官員。

第二個(gè)層級則包括國子監(jiān)的長貳國子祭酒和國子司業(yè)這兩種官員。學(xué)官們遷入地出入地一般是二層級的職位轉(zhuǎn)向第一層級的館閣、太常、宗正這三個(gè)機(jī)構(gòu)。

這三個(gè)機(jī)構(gòu)和國子監(jiān)較為相似，嚴(yán)格篩選能力相符合的人才擔(dān)任。這樣的遷移制度使得官員制度更加合理，極大地發(fā)揮了學(xué)官員們的作用，為宋朝形成了新的官僚體系。

宋朝宋神宗是一位勵(lì)精圖治、在改革上決心很大的帝王，熙寧變法的失敗并沒有使他放棄改革，而是痛定思痛思考失敗的原因。

當(dāng)他發(fā)現(xiàn)宋朝的管理體制已經(jīng)嚴(yán)重影響到宋朝改革的時(shí)候，親自實(shí)施新的改革元豐改制，推出了中央官制，利用中央管制的遷移最大的發(fā)揮官員的才華，不僅對當(dāng)時(shí)宋朝官職有深遠(yuǎn)的影響，為后世歷朝歷代的官制也提供了借鑒。

參考文獻(xiàn)：《宋史》