七險一金包括什么相信大家比較陌生，這主要是這種方式比較少。一般來說，企業(yè)將提供三險一金養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金以及五險一金模式下的多出了兩個險種就是工傷保險、生育保險。這五種保險是強(qiáng)制性的。用人單位不為員工辦理五險或者員工本人不繳納五險是違法的。一金不是強(qiáng)制，不過現(xiàn)在許多守法和正規(guī)單位已經(jīng)處理了一金?，F(xiàn)在這種也是最為常見的。

　　那么七險一金包括什么呢？福利待遇較好的個別公司可以有“七險一金”的說法，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、意外保險、養(yǎng)老補(bǔ)充保險和住房公積金。其中，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，又稱“企業(yè)年金”，是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力和國家規(guī)定的實施政策和條件，為員工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險。它處于養(yǎng)老多層次保險體系的第二層次。它由國家宏觀層面指導(dǎo)，由企業(yè)內(nèi)部決策實施。補(bǔ)充養(yǎng)老保險和基本養(yǎng)老保險之間有區(qū)別和聯(lián)系。這種差異主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的不同層次和功能上，這種聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和層次之間的相互聯(lián)系和不可分割的關(guān)系上。養(yǎng)老的補(bǔ)充保險可以全部由企業(yè)承擔(dān)，也可以由企業(yè)和職工雙方共同承擔(dān)。這種資金的比例由雇主和雇員之間的協(xié)議決定。一般來說，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立一個由雇主和雇員組成的董事會，負(fù)責(zé)企業(yè)的保險事務(wù)。意外保險不用說了，這個原本都是自己購買的，這時候的由公司購買了，相對來說更為劃算一些，對于一些需要經(jīng)常外出的企業(yè)更為適合?，F(xiàn)在不強(qiáng)制公司進(jìn)行購買。

　　七險一金包括什么都已經(jīng)介紹完畢，在遇到兩家差不多的企業(yè)提供的社保待遇不同的時候，可以優(yōu)先考慮提供七險一金的企業(yè)，僅供參考，不過自己喜歡的才是最好的。關(guān)于社保之前介紹過社?？ǖ挠猛居心男┛梢越Y(jié)合起來學(xué)習(xí)。