導讀：失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。為幫助參加2017年初級會計職稱考試的考生們備考，百分網小編特推出初級會計職稱考試各科目章節(jié)重難點講解及經典例題解析。

　　考點：勞動合同必備條款

　　難度：B(A.高頻，簡單。B.高頻，困難。C.低頻，簡單。D.低頻，困難。)

　　考頻：經常在真題中出現(xiàn)，難度高，難掌握

　　【內容詳解】

　　勞動合同必備條款(合同期限、休息休假與勞動報酬)

　　1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　　(1)以完成單項工作任務為期限的勞動合同;

　　(2)以項目承包方式完成承包任務的勞動合同;

　　(3)因季節(jié)原因用工的勞動合同;

　　(4)其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　2.無固定期限勞動合同

　　視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　意定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　法定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。(針對已經實行勞動合同制的用人單位)

　　【提示】連續(xù)工作滿10年，應當自用人單位用工之日起計算。

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。(針對初次實行勞動合同制度的用人單位以及國有企業(yè)改制)

　?、訇P于“滿10年”：連續(xù)工作滿10年的起始時間，應自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

　?、陉P于“連續(xù)工作”：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付補償的工作年限時，不再計算原用人單位的工作年限。

　　(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：(勞動者有能力、無過錯)

　　①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　?、趪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　③勞動者同時與其他用人單位“建立勞動關系”，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　?、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　?、荼灰婪ㄗ肪俊靶淌仑熑巍钡?

　　⑥勞動者“患病或者非因工負傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　?、邉趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　【提示】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自2008年1月1日后續(xù)訂起開始計算。

　　【經典例題】

　　【例題1·多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有(　)。

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的

　　C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　【答案】ABD。

　　【解析】本題考核無固定期限勞動合同的訂立。根據規(guī)定，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同，因此選項C的說法錯誤。

　　2.工作時間與休息、休假

　　(1)工作時間。

工時制度基本規(guī)定（H）加班（H）標準工時制8/40（D/W）【注意】用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間（1）一般：D≤1（2）特殊：D≤3，M≤36不定時工作制≤8≤40（D/W）每周至少休息1天綜合計算工時制以周、月、季、年為周期總和計算，但平均工時同標準工時制【說明】H小時；D天；W周；M月

　　【提示】有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(2)休息、休假。

　　◆休息：包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日(周末)

　　◆休假：法定假日、年休假

　?、俾毠ぁ袄塾嫛惫ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天;

　?、诼毠だ塾嫻ぷ饕褲M10年不滿20年的，年休假10天;

　?、勐毠だ塾嫻ぷ饕褲M20年的，年休假15天。

　　【提示1】累計工作年限是指勞動者自參加工作以來的工作年限總和。

　　【提示2】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　◆不享受：

　?、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲浼倨谔鞌刀嘤谀晷菁偬鞌档?

　?、诼毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　?、堇塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　◆新職工帶薪休假

　　根據2008年9月18日人力資源和社會保障部令第1號《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條例的，當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

　　【經典例題】

　　【例題2·單選題】2013年7月2日新入職職工，在2015年9月28日休年假，可休假()天。

　　A.5天 B.10天 C.15天 D.0天

　　【答案】A。解析:職工累計工作已滿1年不滿5年的，享受帶薪年休假5天。

　　【例題3·多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有(　)。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

　　B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

　　D累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

　　【答案】ABC。

　　【解析】本題考核年休假的規(guī)定。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　【例題4·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是(　)。

　　A.不可以補休年休假

　　B.可補休5天年休假

　　C.可補休10天年休假

　　D.可補休15天年休假

　　【答案】B。

　　【解析】本題考核年休假的規(guī)定。根據規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;本題中勞動者上半年已經享受5天的年休假，所以下半年在新單位只享受5天的年休假。

　　3.勞動報酬

　　(1)正常支付。

　?、賾斠苑ǘㄘ泿胖Ц?，不得以實物、有價證券代替。

　?、诒仨氃诩s定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。

　?、壑辽倜吭轮Ц兑淮?。

　　④對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應在其完成勞動任務后即支付。

　　【經典例題】

　　【例題5·多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于勞動報酬支付的下列表達中，正確的有(　)。

　　A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等

　　B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

　　C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協(xié)議在其完成勞務任務后即支付工資

　　D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應提前在最近的工作日支付

　　【答案】BCD。

　　【解析】本題考核勞動報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　(2)特殊情況下的工資支付。

　?、俜ǘㄐ菁偃蘸突閱始倨陂g以及依法參加社會活動期間：用人單位應當依法支付工資;

　?、谠诓糠止穹偶俚墓?jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦Ц豆べY報酬，但不支付加班工資。

　　③法定標準工作時間以外工作(加班)的工資支付：

延長工作時間（加班時間）延長工作時間報酬（加班報酬）▲日標準工作時間以外按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付▲休息日工作，且不能安排補休按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付▲法定休假日工作按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付

　　(3)扣工資。

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　【記憶提示】“每月”扣除的部分≤20%;剩余部分≥當地月最低工資標準。

　　【經典例題】

　　【例題6·單選題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當地月最低工資標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為(　)。

　　A.500

　　B.220

　　C.200

　　D.110

　　【答案】C。

　　【解析】本題考核勞動合同法的相關規(guī)定。根據規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%(220元)，此時剩余的部分就低于最低工資標準900元，那么應當按照“最低工資標準900元支付”，所以1100-900=200(元)，即最多扣除200元。