今年法定節(jié)假日都過了。

新的測試年又來了。是時候開始戰(zhàn)斗了。

每天都有人糾結(jié)到底考老師還是考公務(wù)員。

在同一個“系統(tǒng)”中，兩者有什么區(qū)別？

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教師編是一種事業(yè)單位。無論是參加公務(wù)員考試還是事業(yè)單位考試，都可以進入系統(tǒng)，得到編制。公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試可以從以下幾個方面進行區(qū)分:

1.不同的贊助商

公務(wù)員:

國家:中央組織部、人力資源和社會保障部。

地方:省、市委組織部，人力資源和社會保障廳。申報工作要求的機構(gòu)考試的發(fā)起機構(gòu)是各用人單位的人力資源和社會保障部門。

機構(gòu):

各用人單位人力資源和社會保障部門。

2.筆試組織和實施機構(gòu)不同

公務(wù)員:

人力資源和社會保障部公務(wù)員管理司、人力資源和社會保障考試中心或省、市人力資源和社會保障局下屬的公務(wù)員管理局。

機構(gòu):

用人單位委托省、地級市人力資源和社會保障局提交人力資源和社會保障考試中心命題并組織報名、考試和提交用人單位成績清單，部分單位自行組織命題實施。

3.治療

公務(wù)員:

公務(wù)員工資收入按照《國家公務(wù)員管理條例》發(fā)放，工資根據(jù)國家財政情況進行調(diào)整。

機構(gòu):

事業(yè)單位人員的工資收入一般不經(jīng)國家同意，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況確定。事業(yè)單位工資有三種形式:一種是參照公務(wù)員待遇全額，國家財政全額撥款，像林業(yè)局；一個是差，國家給你幾個百分點，然后你自己單位給你幾個百分點，像公立醫(yī)院。一種是國家只關(guān)心準備和政策，不考慮工資，像一些博物館。

4.舉辦考試的統(tǒng)一性是不同的

公務(wù)員:

一年一次，各省市一般一年考一次，有的考兩次。警察招募可以分開進行。

機構(gòu):

沒有全國性的招聘考試，但大部分是全市、縣級的統(tǒng)一招聘考試，一般是各單位發(fā)布招聘公告。

5.筆試科目不同

公務(wù)員:

筆試國家只考線考，報考理論。有的省有公基和專業(yè)課，警察加體能測試和心理測試。

機構(gòu):

一般考試包括公共基礎(chǔ)知識、申請或考試、申請與文書寫作、專業(yè)考試。

6.等級的計算方法是不同的

公務(wù)員:

總分最低一行定，單科最低一行單獨定。

機構(gòu):

筆試和面試基本都是各占一半，有的是四六次。一般沒有最低分數(shù)線。

7.面試考試有不同的組織方式

公務(wù)員:

人力資源和社會保障部通知用人單位，北京市考試:市人力資源和社會保障局公務(wù)員管理辦公室提出并組織實施(非考試中心)。

機構(gòu):

在人力資源和社會保障機構(gòu)的指導(dǎo)下組織起來。

8.報告的工作要求不同

公務(wù)員:

用人單位將崗位要求的數(shù)量和說明報人力資源和社會保障部公務(wù)員管理司(國家級)和人力資源和社會保障考試中心(省級)。

機構(gòu):

考試由本單位人力資源和社會保障部門決定，報上級主管部門批準。

9.促銷方式

公務(wù)員按級別晉升，事業(yè)編按職稱晉升。就國家機構(gòu)之間的管理而言，大部分事業(yè)單位指的是公務(wù)員的管理，所以兩者在發(fā)展和晉升上沒有本質(zhì)區(qū)別。特殊管理崗位幾乎和公務(wù)員一模一樣。專業(yè)技術(shù)崗位也有自己成熟的晉升方案。

因此，在選擇時，如果是同一單位的公務(wù)員和事業(yè)，應(yīng)考慮以下因素:

(1)注重自己的性格和能力

(2)你的志向是什么

(3)自己的家庭背景

(4)自己的特長