最近，兩個關于女性生育的新聞故事在社交媒體上爆炸。一個是廣州大學播音系三年級女學生梁，她在讀書的時候生了第二個孩子。據悉，她19歲大一就懷孕了，引發(fā)網友對大學生生育觀的熱議。另一條新聞相對更重。為了防止女員工懷孕影響正常工作，長春某公司計劃出臺規(guī)定，女員工要生孩子需要提前一年提出申請，以便公司根據每個人的實際情況制定出“員工生育計劃表”。對此，網友也褒貶不一。

視頻截圖

其實，“大學生有生育的權利”早就被教育部門認可了。2005年3月29日發(fā)布的新《普通高等學校學生管理條例》并沒有對大學生能否結婚這個社會各界普遍關注的問題進行禁止。教育部有關負責人解釋說，這主要是基于《婚姻法》和《婚姻登記條例》中關于公民婚姻的規(guī)定。據悉，新規(guī)出臺后，不少高校修改了原有的學生管理規(guī)定，允許學生在不違反現行婚姻法的情況下進行結婚登記。

為避免以帶孩子上學影響學業(yè)為由開除高校學生，國家人口計生委、教育部、公安部近日聯合發(fā)布了《關于高校學生計劃生育的意見》。其中一條規(guī)定“為了保護母嬰健康，維護學校正常的教學科研秩序，建議已婚女學生在生育期間辦理休學手續(xù)。對于已婚學生的合法生育，學校不得以其出生為由退學。”

對于新規(guī)，很多大學生認為是“人性化”的政策，但無論是大學還是專家學者，一般都不提倡大學生結婚，建議大學生專心完成學業(yè)，慎重考慮婚育問題。

報道稱，梁在懷第一個孩子時申請休學?，F在她有了第二個孩子，她無法集中精力進行日常學習。上課需要護理時，她會向導師請假。這一點尤其受到網友的批評，認為她是在浪費學業(yè)，畢業(yè)后很可能什么也學不到。還有人質疑這是國家樹立的鼓勵生育兩個以上孩子的勵志榜樣，但是這么大力提倡早戀早孕真的好嗎？

梁案是否會影響到多少大學生申請結婚，目前還無法判斷。不過，也有網友用羨慕的口吻說，梁畢業(yè)后不可避免會被企業(yè)競聘，因為沒有必要給婚假或產假。這種女員工是所有老板的最愛。從這個角度來看，長春企業(yè)規(guī)定員工需要提前一年申請生育是合理的，至少不會那么陌生和冷血。

該報告確實解釋了女員工懷孕造成的商業(yè)問題。張是一家私營企業(yè)的中層管理人員，他對此不屑一顧。部門有6名女員工，其中3人懷孕，基本都老了。為了在工作中照顧他們，日常工作不得不分配給其他員工，嚴重影響了正常工作。

網友對此也產生了共鳴。網友“羽管鍵琴_”說“我媽說我所在的城市有40多位老師想在一所學校生二胎。他們教務處主任特別頭疼。誰出生，什么時候出生？一個學期要生幾個老師，對教學安排有影響?！薄！癓a-boom Simon”吐槽道，“現在我記得辦公室的兩個女同事同時生了孩子，請了將近一年的假，剩下的都快瘋了。國家和企業(yè)有沒有考慮過在崗位上填坑的同事，一些政策扶持措施落實了才落實？”

從這個角度來看，員工提交生育申請，企業(yè)制定“員工生育計劃表”，實在是無奈之舉?？偙扔行┢髽I(yè)變相辭退懷孕女員工，或者干脆不找未婚女員工好。一定要人性化，合法，但是有懷疑者提出生有點過了。生或不生都是人的權利。勞動法中也明文規(guī)定了產假。這是企業(yè)的義務，企業(yè)強迫員工能夠。手有點長？

但是在國家開放二胎的背景下，可以預見類似的矛盾會越來越突出?？紤]到企業(yè)和從業(yè)人員確實有困難，一些中立者提出，政府可以考慮對女性從業(yè)人員較多的單位給予更多的資金支持和補貼，不僅是女性從業(yè)人員，企業(yè)也要給予支持和補貼，使其能夠承擔替代工作。這樣雙方都不會拖延，有效降低二胎政策的成本。你怎么想呢?