推薦一個很懂面試的微信官方賬號。

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結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是兩種最常見的面試方式。前者像傳統(tǒng)相親，后者像《非誠勿擾》。

相比無領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)構(gòu)化面試的話難度小很多，什么都不做也有機會發(fā)言。有機會說話可以裝逼。至于怎么安裝，完成下面三個步驟需要很大的功夫。

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如何回答

【你認(rèn)為對你來說最重要的是什么】

我的HR室友曾經(jīng)告訴我，在我沒有任何靈感的時候，我一般會指著簡歷里的一句話，漫不經(jīng)心的問你，你說你在XX崗位工作過。在這個過程中，你覺得最成功/不成功/困難的是什么？這時候你就可以用STAR的規(guī)則，優(yōu)雅幽默地講幾遍背誦的短篇故事了。

首先，科普優(yōu)先下的STAR規(guī)則是什么？

情境:事情是在什么情況下發(fā)生的

任務(wù):你的任務(wù)和困難是什么

行動:你怎么想，怎么做

結(jié)果:結(jié)果如何？在這種情況下你學(xué)到了什么

如何自然應(yīng)用STAR規(guī)則？

我的真實案例:面試一個銷售崗位，問面試官問題，舉一個你人生中最成功的事情的例子。

答:去年我在圖書館追男神(情境)的時候，因為沒有渠道獲取對方的聯(lián)系方式(任務(wù))，我就悄悄跟著他到了宿舍樓下，根據(jù)宿舍樓層推斷出男神的年級和專業(yè)，然后打電話問相關(guān)專業(yè)的同學(xué)(動作)，最后如愿以償。我覺得機會就是無恥的去爭取。(結(jié)果)

溫馨提醒:當(dāng)時問了【生活】案例，暫時想到一個。其實我準(zhǔn)備了3~5個左右的職場小故事。簡歷上的每一點都要能像這樣延伸出五篇左右的小故事。短篇故事同樣適用于回答你的優(yōu)點/缺點。

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「0體驗」呢？

首先，擺正心態(tài)。企業(yè)對實習(xí)生的期望不是很高，誠實、聰明、肯干基本就夠了。既然你通過了簡歷的篩選，說明你并沒有差到哪里去，否則企業(yè)不會花時間給你面試。

為了讓0經(jīng)驗的你更自信，最好讓你的面試奏效。

比如我要去面試微信運營方面的工作。首先，我要檢查問題。招聘人員的要求是什么？

比如操作崗位的基本要求是:腦子大，文筆好，畫圖技術(shù)好，數(shù)據(jù)敏感。

那么，第一選擇就是自己做微信官方賬號。大學(xué)四年，不能做微信官方賬號。

然后，至少注冊自己的微信官方賬號，了解后臺操作，再為面試公司的微信官方賬號模仿一條微信推文，包括完整的圖形布局。

然后放在知乎、豆瓣、簡書等平臺上進行短測。數(shù)據(jù)好看就放數(shù)據(jù)；如果數(shù)據(jù)不好看，直接把作品帶到面試現(xiàn)場，用你自己的語言打包。

綜上所述，了解需求→做出作品→檢驗效果

企業(yè)要的是執(zhí)行力強的人，而不是只說不做的人。你的工作做得好不好是一回事，但是反映你的執(zhí)行力和態(tài)度又是另一回事，所以沒必要擔(dān)心你的工作做得不夠好。另外，你也可以在制作作品的過程中思考一下這個工作是否真的適合你。

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你對公司/行業(yè)/了解多少？

學(xué)管理的同學(xué)應(yīng)該熟悉SWOT模型，看起來簡單，但是一個人語言邏輯加分不少。

其中，S(優(yōu)勢)是優(yōu)勢，W(劣勢)是劣勢，O(機會)是機會，T(威脅)是威脅。(補充說明:機會主要針對宏觀政策等。，而威脅主要是競爭對手的分析)

參加面試前，無論你有多懶，請對面試公司、面試行業(yè)、競爭公司進行SWOT分析。一問就OK了。另外，在面試過程中，你要引導(dǎo)面試官問出這些你理解的問題。

比如“來之前在網(wǎng)上搜了一下我的公司，信息還是比較少。我看到我們在XX做的很好，但是有競爭力的公司在這方面也有優(yōu)勢。不知道我們的核心競爭力在哪里？”

然后面試官會開始給你洗腦，讓你知道公司的好處。你微笑點頭，不時插在中間，“這個我能理解嗎，我們在這里能做到XX嗎？”最后你可以做一個簡短的SWOT總結(jié)，他們兩個可以愉快的完成面試。

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以上三件準(zhǔn)備充分后，基本上可以有條不紊、自信滿滿地回答一些常規(guī)問題。其實最需要的是克服緊張，不要說的太快，盡量笑的淡定。如果面試官是老狐貍，希望你是小狐貍。這個過程其實是一個很有趣的游戲。孩子們，卷起袖子干吧！

正文:b季。

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