新華社北京3月6日電職場社交平臺LinkedIn5發(fā)布的“女性職業(yè)機會”調(diào)查顯示，35%的男性沒有陪產(chǎn)假，缺乏家庭支持是男女職業(yè)機會平等的最大障礙。

數(shù)據(jù)圖:大學生參加校園招聘。中新社記者羅照片

只有40%的女性對獲得職業(yè)機會持樂觀態(tài)度

婦女在職業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展方面面臨的不平等是普遍存在的，其中婚姻和生育是婦女求職和晉升過程中經(jīng)常被問到的問題。

今年的政府工作報告提出要堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視。人力資源和社會保障部等9個部門近日發(fā)布《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，明確要求不得向婦女詢問婚育情況，不得以生育限制為就業(yè)條件。

LinkedIn的上述研究發(fā)現(xiàn)，中國職場女性在獲得職業(yè)機會和信心方面仍處于弱勢地位。最近發(fā)布的LinkedIn機會信心指數(shù)數(shù)據(jù)也顯示，女性獲得職業(yè)機會的信心普遍弱于男性。只有41%的中國女性受訪者表示有信心在短期內(nèi)獲得預期的職業(yè)機會，比男性低6個百分點。

調(diào)查樣本包含了1100多份勞動婦女在生育后2年內(nèi)的數(shù)據(jù)，受訪者包括90/95、80、70后一線城市和新一線城市的勞動婦女。

來自LinkedIn的“女性職業(yè)機會”調(diào)查。

缺乏家庭支持阻礙了男女平等的職業(yè)機會

是什么因素造成了兩性職業(yè)機會的不平等？調(diào)查顯示，在“缺乏家庭支持”這個障礙上，兩性差距最大，相差4個百分點。二是“缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗和技能”、“職場偏見”。

結(jié)婚和生育往往是婦女就業(yè)歧視的主要問題。男性在家庭中角色的缺失導致女性被迫將更多的精力投入到家庭責任中，無法平等地追求職業(yè)機會和實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展。

LinkedIn數(shù)據(jù)顯示，近三分之一的女性在分娩前后跳槽，或者沒有回到職場成為自由職業(yè)者；46%的女性因分娩而主動或被動地錯過了職業(yè)機會，而只有23%的男性職業(yè)機會受到分娩過程的影響。

關(guān)于一直備受爭議的男性陪產(chǎn)假，數(shù)據(jù)顯示，35%的男性公司不提供陪產(chǎn)假，或者自愿放棄全陪產(chǎn)假工作。相比之下，90%的女性休全產(chǎn)假，甚至有15%的女性延長了休假時間。

對此，96%的女性認為男性陪產(chǎn)假很重要。一方面可以分擔女性的家庭壓力；另一方面，陪產(chǎn)假制度有助于減少兩性之間就業(yè)機會的不平等。

領(lǐng)英(LinkedIn)人力資源主管張靜怡表示，企業(yè)和整個社會應該增加對職場女性的理解和支持，并有責任為女性創(chuàng)造平等的職業(yè)機會和發(fā)展道路。

“從企業(yè)文化的角度來看，企業(yè)應該創(chuàng)造一個平等包容的工作環(huán)境和晉升機制，友好便捷的辦公設施，特別是為產(chǎn)后歸來的職場媽媽們，幫助她們減少后顧之憂，平衡工作與家庭。”張靜怡說，職場女性也應該充分了解自己的職業(yè)機會，不斷成長和提升自己的軟硬技能，展示自己的能力。