合同未到期，公司單方面要求解除合同。勞動者同意的，可以視為協(xié)商終止。公司應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則涉嫌非法解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的雙倍賠償?shù)姆韶?zé)任。

用戶咨詢:

公司單方面要求在合同到期前解除合同，該如何賠償？

廣東郭輝(北京)律師事務(wù)所李振律師回答:

根據(jù)單位辭退你的原因，賠償是不同的:

1.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作的；(二)勞動者不具備勞動資格，經(jīng)過培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不具備勞動資格的；(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商后未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2.用人單位辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于直轄市或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資三倍的，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

李振律師分析:

首先，用人單位提前一個月通知了嗎？按照第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位無需提前一個月通知。因第四十條規(guī)定解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可以要求用人單位額外支付一個月的工資，即支付。

其次，用人單位符合第三十九條至第四十一條規(guī)定的，可以解除勞動合同。否則，發(fā)包人不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由用人單位一次性支付?/p>

計算方法:根據(jù)本單位職工工作年限(非連續(xù)工作年限)，每滿一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最多不超過十二個月。

第三，單位非法辭退勞動者，需要支付兩倍的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)”，其中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)”不需要分段計算，也不限制年限。

工人可以在單位前協(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。需要說明的是，申請仲裁的時間是在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結(jié)果不服的，可向勞動合同履行地或用人單位所在地的基層法院提起訴訟。