你發(fā)現(xiàn)和你一起畢業(yè)的同學(xué)越來越不同了嗎？有些人可能會得到較高的工資，其他人可能工資平平。(約翰f肯尼迪)。

這到底是為什么呢？下面我們來看今日頭條、抖音創(chuàng)始人張一鳴的總結(jié)：10年面試了2000個人，混得好的年輕人，都有以下6大特質(zhì)。

1、Stay young

張一鳴說他面試的人中后來的發(fā)展差別非常大。有的人發(fā)展得很好，有些人卻混的不咋地。從算法層面上講，這叫做“正例”和“負(fù)例”。你可能會好奇，為什么“正例”和“負(fù)例”發(fā)展差別這么大？

有句話不知道大家有沒有聽過：“Stay hungry, Stay young”，“Stay hungry”就是好奇心、求知若渴、上進(jìn)心。而“Stay young”則是保持年輕人那種

努力、不妥協(xié)、不圓滑世故的優(yōu)點(diǎn)。Stay young的人會一直保持著自我的成長，一直在向前邁進(jìn)，相反，則會滿足于眼前的成就，沾沾自喜。

2、有好奇心，主動學(xué)習(xí)

不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)，那些混的好的人往往都是有好奇心，積極學(xué)習(xí)新事物、新技能的人。而那些保守，不愿學(xué)習(xí)的人往往都平平無奇。

有個人理論知識挺好，但是他有個不太好的點(diǎn)：每次都是做完自己的工作就下班了。而且他也不去學(xué)習(xí)網(wǎng)上的那些新技術(shù)、新工具，總喜歡依賴別人，這也導(dǎo)致不能獨(dú)立完成一個項(xiàng)目。

相反，如果是有好奇心的人，他會主動去學(xué)習(xí)各種東西技能，也能自己一個人做好一個項(xiàng)目。

3、保持樂觀

保持樂觀心態(tài)，特別在是不確定性出現(xiàn)的時候保持樂觀是非常重要的。

就拿頭條來說，頭條最開始時就要做1億的日啟動次數(shù)，這其實(shí)是一個比較巨大的數(shù)目了。當(dāng)時很多人都覺得一個小公司做不到。但是張一鳴卻偏偏不信，他覺得他應(yīng)該試試。

他說可能最后不一定能做成，但只要做了，這個過程就會對以后很有幫助。只要你對事情的不確定性保持樂觀，你會更愿意去嘗試。

4、不甘于平庸

大學(xué)里面每個人都是優(yōu)秀的，但是為什么后面會有所不同呢？這是因?yàn)橛行┤瞬桓视谄接梗呦蛏鐣?，設(shè)定了更高的標(biāo)準(zhǔn)。

有很多人畢業(yè)后，目標(biāo)設(shè)定就不高了。有些人畢業(yè)后找工作就只是為了解決戶口問題或者是貪圖于某些機(jī)構(gòu)的分房補(bǔ)助等優(yōu)惠。其實(shí)，如果你不甘于平庸的話，根本不需要為這些擔(dān)心 。

不甘于平庸很重要。我們要對自己設(shè)定高的標(biāo)準(zhǔn)，不要貪圖眼前那一點(diǎn)利益。也許前兩年自己變化得慢，買不起房，但10年后再看，肯定會非常不一樣。

5、不傲嬌

先舉兩個反例：有兩個年輕人，素質(zhì)、技術(shù)都很不錯，但是在工作中deliver的情況始終不好。他們一直覺得其他同事比他們做得差，誤以為自己是Top 1%。所以就不愿意那些基礎(chǔ)的工作。

其實(shí)他們兩個本來都是資質(zhì)非常好的人才，人聰明而且動手能力也強(qiáng)，但是他們沒有控制好自己的傲嬌情緒，對現(xiàn)實(shí)不踏實(shí)，好高騖遠(yuǎn)。

6、對重要的事情有判斷力

對我們來說，選擇什么專業(yè)、公司、職業(yè)、發(fā)展路徑，都要有自己的判斷力，千萬不能被短期選擇而左右，也不能人云亦云。

就比如很多人找工作都喜歡去外企，而不愿意去新興的公司，這是因?yàn)楹芏嗳硕际浅鲇诙唐诳紤]，覺得外企名氣大、薪酬高。

但是一個工作，重要的是長遠(yuǎn)的發(fā)展，短期薪酬差別并不重要。

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