2020年，可以休息的假期全部匯總，全部更新，基本上是彈性假期。可能還有很多人不知道。下面將總結(jié)所有的新假期！

1 夫妻假，每年可休10天！

這種“新型假期”，多地已在推行

2019年5月，國務院發(fā)布《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的指導意見》，鼓勵育兒假試點。

這一“新型假期”逐步走入人們視野。

《意見》指出，全面落實產(chǎn)假政策，支持脫產(chǎn)照護嬰幼兒的父母重返工作崗位；鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。支持用人單位以單獨或聯(lián)合相關單位共同舉辦的方式，在工作場所為職工提供福利性嬰幼兒照護服務，有條件的可向附近居民開放。

近日，又有一地職工將迎來“育兒假”，夫妻每年各可休10日育兒假！

子女3周歲以下

鼓勵每年給夫妻各10天假

近日，《遼寧省女職工權(quán)益保護辦法（草案）》全文公布，征求社會各界意見。《辦法（草案）》提出，女職工10人以上的用人單位，可以建立工會女職工委員會；鼓勵用人單位對依法生育的夫妻，在子女3周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。

《辦法（草案）》提出，將女職工權(quán)益保護納入婦女發(fā)展規(guī)劃。用人單位與女職工應當訂立勞動（聘用）合同，并書面告知禁忌從事勞動范圍的崗位、在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護措施和本單位女職工勞動保護制度。不得在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低工資、福利待遇，限制晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務，予以辭退，單方面解除勞動（聘用）合同。

此外，用人單位應當根據(jù)女職工需要，結(jié)合本單位實際，設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施；有條件的用人單位可以提供3歲以下嬰幼兒照護服務。鼓勵用人單位對依法生育的夫妻，在子女3周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。

多地推行“育兒假”

不少地區(qū)的“育兒假”現(xiàn)已應運而生。

寧夏——

2019年11月起，《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》正式實施。上述《條例》中提出，鼓勵用人單位對符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。

福建——

福建政策中也明確，生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。

廣東——

今年3月，廣東省發(fā)布了《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的實施意見》。

《意見》提出，要加強對家庭嬰幼兒照護的支持和指導，首先是全面落實休假政策。包括全面落實產(chǎn)假、配偶陪產(chǎn)假等政策，積極探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。

大連——

7月底，大連市政府網(wǎng)站發(fā)布《大連市人民政府辦公室關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的實施意見》，鼓勵有條件的企業(yè)單位探索試行育兒假，并對虐童等行為零容忍，對相關個人和直接管理人員實行終身禁入。

《意見》要求，全面落實《遼寧省人口與計劃生育條例》關于“女職工符合規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十天”的規(guī)定，同時鼓勵有條件的企業(yè)單位探索試行與嬰幼兒照護服務配套的育兒假等。

2 獨生子女證的

可帶薪連休15天！

繼2018年國家衛(wèi)健委、國家發(fā)改委等八部門發(fā)布了《關于建立完善老年健康服務體系的指導意見》，推動養(yǎng)老政策后；近日，陜西也正式實施《西安市養(yǎng)老服務促進條例》，這標志著“西安版”的子女護理假誕生。

這是咱們國家繼續(xù)出臺老人健康服務體系的指導性文件，能夠讓全國的獨生子女父母在家養(yǎng)老有力政策支持。

《條例》規(guī)定老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應支持護理照料，給予獨生子女每年累計二十天、非獨生子女每年累計十天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

此前，人民日報發(fā)文表示獨生子女補助標準提高：

查閱了相關的文件，原來是國務院在去年8月份印發(fā)了《關于印發(fā)醫(yī)療衛(wèi)生領域中央與地方財政事權(quán)和支出責任劃分改革方案的通知》

其中，方案指出中央制定計劃生育扶助保障補助國家基礎標準，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況逐步提高。中央財政參照上述基本公共衛(wèi)生服務支出責任中央分檔分擔辦法安排補助資金。

計劃生育補貼主要包含以下3個項目：

①計劃生育家庭特殊補貼；

②計劃生育家庭獎勵補貼；

③計劃生育家庭少生快富補貼。

這3個項目是全國統(tǒng)籌的，也就是說發(fā)放的標準是一致的，當然每個地方的具體落實政策不一樣，其他標準可能有所差異。

而且，需要特別注意的是，新的計劃生育補貼就已經(jīng)正式實施了，所以，提醒一下大家，如果有獨生子女證的趕緊到村委會或者街道辦事處去咨詢，趕緊去領這筆補貼！

至此，全國至少有16地出臺了“獨生子女護理假”相關的具體規(guī)定。

不少網(wǎng)友表示：盼望全國范圍推廣！

不僅僅只有假期這么簡單，由于獨生子女贍養(yǎng)老人比較吃力，所以也出臺了相關的補貼政策，具體發(fā)放多少，怎么發(fā)放，要看當?shù)卣摺?/p>

3 除了獨生子女假

女性“痛經(jīng)假“”每人最高400元補貼”

去年山東省人民政府辦公廳公布《山東省女職工勞動保護辦法》，自2019年3月1日起施行。

其實，山東省與“痛經(jīng)假”有關的規(guī)定早在25年前就已經(jīng)有了。

截止目前，包括北京、上海、河南、廣東、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等，至少十余省份在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益。

根據(jù)各地規(guī)定，女性在“特殊時期”可享受假期，最長可休2-3天。

2018年3月1日起施行的《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》就加入了“痛經(jīng)假”，《規(guī)定》提出，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時間。

2018年7月1日起施行的《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》中也提出，對經(jīng)期女職工，規(guī)定不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，應當暫時調(diào)做其他工作，或者休息1-2天；對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排休息1-2天。

2018年11月1日起施行的《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》中，除了規(guī)定女性職工可享受“痛經(jīng)假”，還明確用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費。

4 還有每周2.5天假！

7月起正式實施！

7月20日，據(jù)宜昌發(fā)布微信公號。湖北宜昌市人民政府辦公室印發(fā)《宜昌市實行2.5天彈性休假制度實施方案（試行）》的通知。

規(guī)定從7月至12月試行：周五下午半天可安排休假，與周六、周日合并形成2.5天休息日。

前段時間，“嵊（shèng）州發(fā)布”官號推送市委辦、市府辦下發(fā)的——《關于試行4.5天彈性工作制促消費穩(wěn)增長的實施意見》。

里面提到：擬在全市機關、社會團體、企事業(yè)單位試行4.5天彈性工作制，時間為2020年7月1日—12月31日。

篇幅限制，原文通知視儒思就不在這里全部貼出；我們看下嵊州本次2.5天周末的政策原文中的重點：

根據(jù)浙江省政府辦公廳發(fā)布《關于提振消費促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長的實施意見》：擬在全市試行4.5天彈性工作制，結(jié)合我市實際，制定本實施意見。

（1）實施時間2020年7月1日—12月31日

（2）實施對象全市機關、社會團體、企事業(yè)單位

（3）實施辦法

在保證國家規(guī)定的工作時間的基礎上，鼓勵各單位根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整作息安排，為職工周末出行促進消費提供便利條件。

在保證單位正常運轉(zhuǎn)的情況下，鼓勵完成工作任務的職工在周五下午進行調(diào)休。

有特殊需要的也可根據(jù)實際情況將兩個周五半天調(diào)整到同一周五休息。

注意：

周五調(diào)休半天的休息時間可以由平時加班的時間或者年休假來抵扣，由各單位負責記錄職工休假抵扣情況。

對因工作原因末能落實周五半天休息的職工，允許職工調(diào)到下個周五半天休息。

也就是說，這個月起到年底每周2.5天假真的要開始落地了。不過目前實施的對象還沒有擴大到民營企業(yè)；

目前只是在“全市機關、社會團體、企事業(yè)單位”做內(nèi)測。相信系列機制成熟之后，放大到全部單位也是有機會的！

2.5天小長假此前已有10余省份鼓勵推行！

對于現(xiàn)代高壓工作職場人來說，有時候即使是多放一小時的假也是一件值得慶祝的事情。

對于湖北宜昌和浙江嵊州正式開始實施2.5天假，網(wǎng)友就紛紛炸鍋，發(fā)表了不同的意見和想法：

有的人為“2.5天小長假”點贊：

每周休兩天半的話，就有更多的時間陪陪家人、做自己想做的事情了！

2.5天休假模式期待了這么久，終于要愿望成真了嗎？希望這次可以真正落實呀。

但也有一些人對2.5天休假模式的具體實施存在疑惑：

方案是很好，但是不知道能不能真正的落實下去？

當然，更有甚至，也有的網(wǎng)友吐槽自黑：

就算一周休3天也沒用，因為你的事情還是你的，不管你休幾天，事情你總要做完，你來不來隨你，事實上，為促進疫情后消費市場復蘇；截至目前，江西、浙江、福建、河北、江蘇、甘肅、遼寧等10余個省份鼓勵2.5天休假，例如——

■ 南京：試行每周2.5天休息

4月12日，南京提出試行每周2.5天休息制度。鼓勵各類企業(yè)在滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要前提下，靈活試行每周增加0.5天休息。支持有條件的事業(yè)單位適時試行每周2.5天休息制度。

■ 河北：鼓勵推行周末2.5天彈性休假

3月30日，河北省印發(fā)了《河北省文化和旅游產(chǎn)業(yè)恢復振興指導意見》。意見提出，將鼓勵推行周末2.5天彈性休假。

■ 浙江：鼓勵實施一周4.5天彈性工作制

浙江日前印發(fā)的《浙江省人民政府辦公廳關于提振消費促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長的實施意見》提到：

鼓勵實施一周4.5天彈性工作制；支持有條件的機關、社會團體、企事業(yè)單位落實帶薪休假制度。

以上假期到目前為止,并沒有達到全國實施，但是關于全國假期的的匯總，目前就是這些了。另外給大家準備了全國勞動法假期實施規(guī)定，供大家了解自己的假期使用哈。

5 全國勞動法假期實施規(guī)定

供大家了解自己的假期使用哈：

1、法定節(jié)假日

根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法(2013年修訂)》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：

• 新年，放假1天(1月1日)

• 春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)

• 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)

• 勞動節(jié)，放假1天(5月1日)

• 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)

• 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)

• 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

另：肉孜節(jié)（新疆、寧夏）放假1天，古爾邦節(jié)（新疆、寧夏）放假3天

2、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：

• 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

• 已滿10年不滿20年的，年休假10天

• 已滿20年的，年休假15天

3、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

• 實際工作年限十年以下的：在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

• 實際工作年限十年以上的：在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

4、探親假

根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

• 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

• 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

• 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

5、婚假和喪假

婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：

(一)婚假：

1、婚假按地方規(guī)定執(zhí)行，例如：北京 10天 上海 10天

2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

喪假

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

6、女職工產(chǎn)假

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

廣東新計生條例（2016年）第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎上，再增加80天，合計178天。

7、 事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，企業(yè)可以規(guī)定事假為無薪假，事假可以以天或小時為計算單位。

以上就是假期匯總，全部給大家打包整理了，在職場中因為各種原因需要調(diào)休的，可以正常申請，勞動法上明文規(guī)定，可以用來維護我們的權(quán)益哈。

編輯：于一杉 | 審核：李 巖

來源：中國政府網(wǎng)、新華網(wǎng)、中國經(jīng)濟網(wǎng)等