18年公務(wù)員最新工資標(biāo)準(zhǔn):公務(wù)員工資改革了，具體怎么調(diào)整？更多相關(guān)信息請關(guān)注相應(yīng)欄目！

一、基本工資:

店員2800元；店員3000元；副處級3100元；鄭可3300元；副處級3600元；在4000元的水平；副部級4400元；正廳級別5000元；副部級5500元；部級6000元。

文員三周年作為文員對待；書記員按副處級處理五年；副部級十周年視同正處級；正式級別十周年按副級別處理；副處級十周年按正處級處理；基本工資由改革初期累計年限對應(yīng)的工作待遇決定。

公務(wù)員工資改革實施辦法

1.崗位工資。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)根據(jù)其現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.等級工資。級別和工資等級根據(jù)當(dāng)前職位、服務(wù)年限和改革年限確定。

3.現(xiàn)任職務(wù)是指任免機(jī)關(guān)根據(jù)干部管理權(quán)限任命的職務(wù)，以2006年6月30日的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后，已轉(zhuǎn)崗人員的工資將在6月30日轉(zhuǎn)崗后按照轉(zhuǎn)崗規(guī)定確定。

公務(wù)員由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)為同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部管理權(quán)限，根據(jù)實際情況規(guī)定其職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.服務(wù)年限是指從正式任用之年到2006年按實際服務(wù)時間計算的年限。

公務(wù)員擔(dān)任同一工作級別的領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間計算為同一工作級別的任期。

公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原職務(wù)的，原同級職務(wù)和高級職務(wù)任職年限合并計算為現(xiàn)任職務(wù)工作年限。

5.變動年限是指在不計算工齡的情況下，工作年限加上在校學(xué)習(xí)時間的固定年限，除試用期外，自1993年起必須從年度考核中扣除，不包括考核等級或不稱職年限。工作年限按實際工作時間是指我工作的那一年到2006年的年份。不計算工齡的學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認(rèn)的全日制高等學(xué)校中不計算工齡的學(xué)習(xí)時間。在校時間根據(jù)國家規(guī)定的教育制度。比國家教育制度短的，按實際學(xué)習(xí)年限計算；比國家學(xué)制長的，按國家學(xué)制計算。已出國留學(xué)并取得國家教育行政部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷的人員，其未計算工齡的出國留學(xué)時間可合并計算為固定年限。實際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的同等學(xué)力教育制度時間的，按照實際學(xué)習(xí)年限計算；超過國家規(guī)定的同等學(xué)歷教育制度的，按照國家規(guī)定的教育制度計算。

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女職工在工傷治療期、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，不扣除年度考核，不包括考核年限。

6.工作年限和工作年限計算截止2006年6月30日。

7.如果公務(wù)員的級別是按照現(xiàn)在的崗位變動的，如果低于或者等于按照以前的下級崗位變動的級別，可以先按照以前的下級崗位變動。在此基礎(chǔ)上，設(shè)定更高的級別，該級別的工資高于相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；如果高于上一個下級崗位變更的級別，但級別工資低于上一個下級崗位變更的級別工資，可以先由上一個下級崗位變更，然后根據(jù)當(dāng)前崗位由最近的上級崗位變更該級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)之前的下級崗位，將當(dāng)前崗位和之前的下級崗位的服務(wù)年限合并計算為下級崗位的服務(wù)年限。

8.如果公務(wù)員改革的級別和級別工資低于同等學(xué)歷新進(jìn)人員的級別和級別工資，則執(zhí)行同等學(xué)歷新進(jìn)人員的級別和級別工資；如果調(diào)整級別高于同等學(xué)歷新員工，但級別工資低于級別工資，則同等學(xué)歷新員工的級別工資可以設(shè)置為調(diào)整級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2006年6月30日前已被正定級的公務(wù)員，如果其職位低于新錄用的同等學(xué)歷公務(wù)員對應(yīng)的工作級別，可以按照新錄用的同等學(xué)歷公務(wù)員對應(yīng)的工作級別變更工資；轉(zhuǎn)正、定級后能在輔修及以上崗位級別執(zhí)行工資待遇的，按服務(wù)年限不滿5年進(jìn)行變更。

公務(wù)員和事業(yè)單位薪酬調(diào)整的“三步曲”

第一步，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。

「國際上，公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)包括退休金。但過去我國公職人員工資中的養(yǎng)老項目并不統(tǒng)一，甚至沒有明確的支出比例。這不符合國家治理能力現(xiàn)代化的要求?！眲⒋赫f。

按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為基本工資、津貼和獎金三部分。事業(yè)單位人員的工資也分為基本工資、績效工資和津貼三部分。根據(jù)工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是以基本工資為主，其他工資項目為輔。

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“據(jù)統(tǒng)計，目前我國公務(wù)員的基本工資只占工資總額的30%左右，剩下的70%是各種補(bǔ)貼。不合理的工資結(jié)構(gòu)不利于充分發(fā)揮基本工資的作用，也不利于加強(qiáng)中央政府對公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員工資分配關(guān)系的調(diào)控?！碧K海南認(rèn)為。

提高基本工資比例有兩種途徑:一是逐步提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)；二是將部分補(bǔ)貼或績效工資納入基本工資?！斑@次工資調(diào)整會兩手抓，通過補(bǔ)貼和天津基本工資的“權(quán)衡”來優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。這也是進(jìn)一步清理整頓天津補(bǔ)貼，規(guī)范分配秩序的過程?！碧K海南說。

人力資源和社會保障部發(fā)言人李忠在新聞發(fā)布會上也表示，在完善工資制度的同時，應(yīng)凍結(jié)和規(guī)范補(bǔ)貼和補(bǔ)貼的工資增長。各地區(qū)、各部門不要自行提高補(bǔ)貼水平和調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革補(bǔ)貼政策和考核獎勵政策。

第二步，推進(jìn)與工資制度相關(guān)的其他制度建設(shè)。

在這方面，已經(jīng)進(jìn)行了許多改革。比如養(yǎng)老金改革?！梆B(yǎng)老保險制度改革與工資制度完善同步推進(jìn)”是養(yǎng)老一體化“一個統(tǒng)一、五個同步”的基本思路中最引人注目的一條。李忠說，這一輪工資調(diào)整的主要特點之一是在養(yǎng)老保險制度改革啟動時適當(dāng)提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)，使大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的當(dāng)期收入盡可能不減少，為養(yǎng)老保險制度改革的順利推進(jìn)創(chuàng)造條件。

再比如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議審議了《關(guān)于建立縣級機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，將陸續(xù)實施。根據(jù)我們的雜志，這項改革將于2015年在地方一級進(jìn)行試點。

《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職位與職級相結(jié)合的工資制度，職位、職級與工資對應(yīng)掛鉤。"在實際情況中，職位對公務(wù)員的工資起著決定性的作用."汪玉凱指出，職務(wù)不僅影響職務(wù)工資和職級工資，而且各地規(guī)定的補(bǔ)貼金額往往與之掛鉤，職級的作用明顯減弱。

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“打造一個當(dāng)官時可以按照相關(guān)程序和要求晉升的‘雙軌制’，讓沒有當(dāng)過官但任務(wù)重、個人能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)多的普通公務(wù)員獲得與官員同等的職級。工資是本輪工資改革的任務(wù)之一?！碧K海南說。

事業(yè)單位也是如此。2011年3月，中共中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的指導(dǎo)意見》；2014年7月1日，《事業(yè)單位人事管理條例》正式實施?！笆聵I(yè)單位分類改革穩(wěn)步推進(jìn)，為其人員薪酬調(diào)整和人事制度的法律保障提供了有利機(jī)遇。兩者可謂互為支撐，互為促進(jìn)。”汪玉凱說。

再比如，2014年底，國務(wù)院常務(wù)會議部署了全國政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空報銷”集中治理行動。李忠說，沒有這種治理，就不可能改革養(yǎng)老保險制度和完善工資制度?！皣?yán)格的編制和人事管理紀(jì)律是完善工資制度的基礎(chǔ)。在提高工資之前堵住侵蝕財政資金的黑洞，可以防止國家花更多的錢去養(yǎng)閑人。”國家行政學(xué)院教授丁朱元說。

第三步，建立健全正常的工資調(diào)整機(jī)制，實現(xiàn)工資的動態(tài)管理。

“多年來，政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位沒有形成嚴(yán)格的工資調(diào)整機(jī)制。過去十年不調(diào)整基本工資的做法在世界上很少見?！蓖粲駝P指出?！敖⒑屯晟普５墓べY調(diào)整機(jī)制，就是要改變目前工資調(diào)整不規(guī)范的狀況，使公職人員的工資水平能夠根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)中相當(dāng)人員的工資水平、物價變動等因素及時進(jìn)行調(diào)整?！碧K海南說。

“根據(jù)《預(yù)算法》和《公務(wù)員法》，中國對公職人員的薪酬實行‘動態(tài)管理原則’。根據(jù)國家的公共財政收入和生活費(fèi)用的變化，工資可能上升，也可能下降?！眲⒋赫f，“所以這次‘加薪’是‘依法辦事’。既然是動態(tài)管理，調(diào)整就不守法；提出不該調(diào)整的亂象也是違法的?！?/p> 標(biāo)簽 公務(wù)員工資 工資 公務(wù)員 職務(wù) 國家