年終獎省稅辦法 如何合理規(guī)避個稅年終獎如何合理避稅 2020年1月15日，智聯(lián)招聘發(fā)布“2019年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告”。報告顯示，2019年只有三成白領(lǐng)拿到年終獎，相比2018年幾近腰斬；2019年白領(lǐng)年終獎的均值為9547元，相比2018年的7100元有顯著增長，這表明年終獎的發(fā)放結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)調(diào)整，績效突出的白領(lǐng)拿到了更多的年終獎，而陽光普照式的年終獎明顯減少；從行業(yè)來看，國企中拿到年終獎的白領(lǐng)占比接近私企的兩倍；從城市來看，上海白領(lǐng)年終獎高居榜首，達(dá)13275元，北京緊隨其后，為12830元。

　　沒有年終獎的白領(lǐng)自然苦惱，但拿到年終獎的白領(lǐng)也有“幸福的煩惱”：年終獎要交稅，該如何省點(diǎn)稅呢？

　　新的年終獎稅收優(yōu)惠辦法：一個“不應(yīng)該有，但應(yīng)該會有”的政策

　　2018年12月27日，《財(cái)政部關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》橫空出世，明確了年終獎的稅收優(yōu)惠政策。在這個文件出來之前，我在美國訪學(xué)，就經(jīng)常在深夜收到來自國內(nèi)朋友的問題：年終獎的稅收優(yōu)惠還有嗎？面對所有這樣的問題，我的回答都是一樣的：年終獎的稅收優(yōu)惠不應(yīng)該有，但應(yīng)該會有。

　　為什么說不應(yīng)該有呢？因?yàn)樵谶^去的個人所得稅法下，工資薪金收入是要按月交稅的，年終獎作為一年的激勵，放到一個月里交稅，一次性收入畸高，不合理。所以，要給一個優(yōu)惠政策，允許年終獎除以12去找稅率，一定程度上相當(dāng)于把年終獎平均攤?cè)朊總€月，降低稅負(fù)，這種政策優(yōu)惠是對的。但在2018年的新個稅法下，工資薪金和勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)共同構(gòu)成“綜合所得”，已經(jīng)是按年匯總納稅了，年終獎跟全年工資除了發(fā)放時點(diǎn)不同，本質(zhì)上是完全一樣的。憑什么給優(yōu)惠呢？所以說，不應(yīng)該有。

　　但為什么又說，應(yīng)該會有呢？因?yàn)榇蠖鄶?shù)人并不了解年終獎稅收優(yōu)惠的核心是什么，大家只是知道，原來有優(yōu)惠，現(xiàn)在怎么能沒了呢？不是說好了“減稅降費(fèi)”么？優(yōu)惠沒了，我稅負(fù)不就增加了嗎？其實(shí)，新舊個稅法對比，大部分人算上年終獎的稅負(fù)都已經(jīng)下降了，只是可能沒有你所希望的那么多，這是事實(shí)。只有那些年終獎特別多的人，才有可能稅負(fù)上升。但老百姓希望在更大程度上降低稅負(fù)的呼聲也在情理之中，應(yīng)當(dāng)給予考慮，所以說應(yīng)該會有，于是有了財(cái)稅[2018]164號文。

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