目錄
1.招聘流程和渠道
2.招聘準備
3.面試官的角色認知和工作標準
4.篩選簡歷
5.采訪
6.結束面試
7.為什么要留人?養(yǎng)什么樣的人?
關注這個頭條,分享企業(yè)管理專業(yè)知識很久了!對于某個企業(yè)計劃,每個企業(yè)的實際業(yè)務情況是不同的。以下考核方案僅供參考,可根據(jù)自己公司的實際情況進行修改。歡迎收藏轉發(fā)。如果你覺得有幫助,請給我一個贊和評論!謝謝~
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