行業(yè)職位分享資訊故事

7月24日，人力資源和社會保障部網(wǎng)站公布了截至2019年6月全國各地區(qū)月工資和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于7月1日北京最低工資調(diào)整為2200元，大橙順手更新了地圖。

截至2019年7月，北京、上海、重慶、陜西已經(jīng)調(diào)整了2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江的最低工資都超過2000元，上海的月最低工資是2480元，全國最高！

數(shù)據(jù)還顯示，北京、天津、上海、廣東的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)都超過了20元。北京是全國小時(shí)最低工資最高的地區(qū)，24元。然后上海是22元，天津和廣東排名第三第四，分別是20.8元和20.3元。

那么最低工資有什么用呢？最低工資調(diào)整對打工仔有什么影響？是否意味著工資會上漲？社保繳費(fèi)一定要多交嗎？大橘子會帶你去了解~

一個(gè)

最低工資是多少？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。

什么是正常勞動？是指勞動者根據(jù)依法簽訂的勞動合同，在法定工作時(shí)間或者勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動的，視為提供正常勞動。

簡單來說，只要勞動者提供8小時(shí)/天的勞動，用人單位支付的工資就不能低于最低工資。

省、自治區(qū)、直轄市內(nèi)不同的行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《最低工資條例》，最低工資一般采取月最低工資和小時(shí)最低工資的形式。月最低工資適用于全職就業(yè)工人，小時(shí)最低工資適用于非全職就業(yè)工人。

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手頭的工資超過了最低標(biāo)準(zhǔn)

必須合法？

根據(jù)《最低工資條例》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工資總額達(dá)到或超過最低工資是否合法？答案是:不一定。

根據(jù)《最低工資條例》，勞動者提供正常勞動時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資，扣除下列項(xiàng)目后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

(a)延長工作時(shí)間和工資；

(二)特殊勞動條件和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的職工福利待遇等

也就是說，排除以上項(xiàng)目后，工人工資達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是合法的。

三

影響失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)福利與最低工資直接掛鉤。當(dāng)最低工資提高時(shí)，你在失業(yè)期間的待遇也會相應(yīng)提高。以北京為例，北京的失業(yè)保險(xiǎn)待遇按照累計(jì)繳費(fèi)年限分級，約為最低工資的80%。

北京市失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，自2019年5月1日起實(shí)施:

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不足1年不滿5年的，失業(yè)保險(xiǎn)月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1706元；

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年不滿10年的，失業(yè)保險(xiǎn)月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1733元；

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，失業(yè)保險(xiǎn)月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1760元；

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，失業(yè)保險(xiǎn)月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1787元；

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年的，失業(yè)保險(xiǎn)月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1815元。

四

影響公積金最低基數(shù)

這將對最低工資為公積金基數(shù)下限的地區(qū)產(chǎn)生影響。不同地區(qū)對公積金基數(shù)下限的規(guī)定不同，有的是以一定比例的社保(40%或60%)為基礎(chǔ)；有些是基于最低工資。

比如在北京:住房公積金最低繳費(fèi)基數(shù)會隨著最低工資的提高而變化~

北京市住房公積金最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算公式：

公積金最低基數(shù)=最低工資/88%

7月前:2120/88%=2409(四舍五入結(jié)果)

7月起:2200/88%=2500

五

影響加班費(fèi)

隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，加班費(fèi)和社會保障費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)以最低工資為基礎(chǔ)，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班工資按小時(shí)或天數(shù)折算至少為最低工資的1.5倍、2倍、3倍。

六

試用期加薪

根據(jù)《勞動部關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十七條規(guī)定，勞動者與用人單位形成或者建立勞動關(guān)系后，在試用期、熟練期、試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

最低工資上調(diào)后，按照最低工資領(lǐng)取的試用期工資也將上調(diào)。

七

得到報(bào)酬

最低工資保障制度的初衷是為了保障窮人和低收入人群的生活，使他們的工資能夠應(yīng)付最基本的生活。

生活中有很多基層工作者，這些人的工資收入往往處于社會的下層。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保護(hù)他們的權(quán)益，也是最能影響他們切身利益的。

另外，對于很多企業(yè)的銷售或營銷崗位，基本工資往往是當(dāng)?shù)刈畹凸べY，大部分收入由銷售提成構(gòu)成。

因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對基層工人和銷售人員的工資影響最為直接。

八

影響帶薪休假

一般情況下，公司會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等。如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)定的，那么你只有在帶薪休假的時(shí)候才能拿到最低工資。

九

病假加薪

《勞動部關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如果提高最低工資，按照最低工資計(jì)算的病假工資也會相應(yīng)增加。

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如果該單位停止工作或生產(chǎn)，獎勵將增加

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，因勞動者以外的原因，單位在工資支付周期內(nèi)停工或者停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。工資支付期限超過一年的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，

包括五險(xiǎn)一金給員工嗎？

至于工資，很多人都知道有稅前和稅后分，其中影響最大的是五險(xiǎn)一金！

每年全國各地的最低工資基本都在提高，尤其是一線城市，總是那么引人注目。

根據(jù)《最低工資條例》中確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用、職工繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。

也就是說，按照國家一級的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上已經(jīng)包含了繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的職工。

但是各地的執(zhí)行情況有些不同，有四種做法。

1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

這是全國大部分地區(qū)的做法，符合國家最低工資規(guī)定，如廣東、山東、浙江等。

2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

比如北京上海，就是這么做的。讓我們來看看具體的規(guī)則:

北京:《關(guān)于調(diào)整2017年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(京人社勞發(fā)〔2017〕149號)規(guī)定，下列項(xiàng)目不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:...(3)職工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

滬:關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知(任虎社規(guī)[2018]6號)下列項(xiàng)目不計(jì)入月最低工資，由用人單位另行支付:......個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，但不包括個(gè)人繳納的住房公積金。

江蘇似乎是中國唯一一個(gè)有這樣規(guī)定的國家。

《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇人社發(fā)〔2017〕204號)二。下列項(xiàng)目不視為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定另行支付:...(3)職工按下限繳納的住房公積金；

4.雙重標(biāo)準(zhǔn)，既規(guī)定了包括個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金在內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又規(guī)定了扣除個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

例如，在新疆，《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(新法正[2018]19號)中的全日制就業(yè)人員月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。

一、職工個(gè)人繳納的包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金在內(nèi)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(以下簡稱“三險(xiǎn)一金”)分為四個(gè)檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元。

二是不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也分為四個(gè)檔次，分別為1441元、1241元、1161元、1081元。