眾所周知，我國的事業(yè)單位改革已經(jīng)進行了幾年，很快就會完全完成。然后從最初的固定編制到合同制，個別單位會直接取消編制，力度也在加大，涉及全國3000多萬職工的利益。到2020年，中國將形成新的事業(yè)單位管理體制和運行機制。

但是，事業(yè)單位改革后，很多人不明白這意味著什么。會失去一批“鐵飯碗”嗎？邊肖帶你了解事業(yè)單位改革后，編制、工資、職稱發(fā)生了哪些變化。

首先，事業(yè)單位改革中，原來的編制沒了，合同制變了。那么，那就意味著，不會像以前那樣一勞永逸了。也就是我們傳統(tǒng)的鐵飯碗就沒了。然而，這些機構(gòu)工作的穩(wěn)定性是有保證的。除此之外，對于一些有專業(yè)技能的醫(yī)生或者老師來說，沒有編制的約束是一件好事。

其次，事業(yè)單位改革后，他們在工資分配上有了更多的自主權(quán)。也許在事業(yè)單位大蛋糕分配的同時，從2017年開始，事業(yè)單位技術(shù)人員允許離職創(chuàng)業(yè)，人事關(guān)系保留3-5年。在此期間，他們將按原工資水平支付基本工資，并在職稱評定、職務(wù)等級晉升、社會保險等方面保持權(quán)益。我們也鼓勵專業(yè)優(yōu)秀的技術(shù)人員到社會上兼職，相當(dāng)于拿雙倍工資。

最后，事業(yè)單位的晉升加薪取決于你職稱的變化。改革后，職稱不再是平均工資的唯一標準，以后會更傾向于能力，讓更多優(yōu)秀的人員有更多的機會。

今年國家對這些機構(gòu)做了相應(yīng)的調(diào)整。這三類人已經(jīng)在會上決定提高工資:

第一類:教師，教師是很多人會羨慕的職業(yè)，每年都有寒暑假。今年這次改革后，工資不會低于地方公務(wù)員。

第二類:醫(yī)護人員，每個人都會生病，這個時候醫(yī)護人員是必不可少的。今年公立醫(yī)院人員不斷調(diào)整，整體是福利待遇。

第三類:技術(shù)人員。在新的改革體制下，有必要對這種情況進行一定的調(diào)整，傾向于高得多，最大限度地減少人才流失。所以技術(shù)人員的工資可能比公務(wù)員高。

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