職場歧視一直是職場上的敏感話題，從求職者的年齡和長相，到學(xué)歷和婚姻。2017年下半年，許多知名企業(yè)被不斷曝光涉嫌職場歧視，再次引起全社會對這一話題的關(guān)注。無憂精英網(wǎng)近日對職場男女遭遇職場歧視的情況進(jìn)行了調(diào)查和訪談，重點關(guān)注職場歧視、軟歧視的現(xiàn)狀以及遭遇歧視后的應(yīng)對措施。共有3514名受訪者接受了采訪，其中一半為男性和女性，其中66.68%為基層管理者和中層管理者。

職場歧視普遍存在，新聞報道只是冰山一角

本次調(diào)查訪談中，69.32%的受訪者或親友經(jīng)歷過職場歧視，只有6.77%的受訪者沒有經(jīng)歷或聽說過職場歧視。職場歧視的存在不再是熱點事件，是偶發(fā)性的。相反，不知不覺中，這種現(xiàn)象已經(jīng)在企業(yè)中惡性蔓延。尤其是外資企業(yè)的職場歧視比例高達(dá)32.64%，其次是合資企業(yè)，占28.17%。

面對職場歧視，男女有不同的擔(dān)憂

在找工作的男女調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，年齡歧視和外貌歧視是職場女性深感擔(dān)憂的，但遠(yuǎn)不如性別歧視擔(dān)憂，對性別歧視的擔(dān)憂占50.54%，處于前列。這與大多數(shù)企業(yè)仍然對女性持有錯誤的觀念有關(guān)。他們錯誤地認(rèn)為女性不夠理性，能力不如男性，生育會影響公司的業(yè)務(wù)。因此，這些企業(yè)往往故意提高婦女的門檻，或?qū)ν宦毼徊煌匠甑膵D女設(shè)定不公平的待遇。

而男性受訪者在求職時面臨職場歧視，雖然沒有特別突出的恐懼點，但其特點是焦慮和壓力。本次面試年齡歧視占比高達(dá)34.21%，但地理歧視、健康歧視、外貌歧視等數(shù)據(jù)緊隨其后，占比幾乎相同。企業(yè)在招聘時設(shè)置年齡限制。企業(yè)只招本省或者本市的員工。通過多次面試，但體檢后最終被企業(yè)拒之門外的事件和新聞，近年來層出不窮。甚至越來越多的企業(yè)傾向于雇傭外貌優(yōu)秀的求職者，這讓職場上很多男性更擔(dān)心的是外表而不是學(xué)歷。

這很難防止，軟歧視在工作中也很普遍

很多人認(rèn)為職場歧視只發(fā)生在求職過程中，但這次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司內(nèi)部的職場軟歧視也非常普遍。48.49%的受訪者認(rèn)為，職場中有背景的同事晉升過快已經(jīng)成為職場中最常見的軟歧視，很多有能力有抱負(fù)的員工深受其害。46.24%的受訪者被領(lǐng)導(dǎo)排擠，31.16%被同事排擠。職場工作中遇到的歧視并不比求職中遇到的容易。

很難免受工作場所的歧視，公眾希望有法律可以遵循

無論是找工作還是工作，都可能面臨職場歧視的考驗。但是在職場上遇到歧視后怎么辦？共有不到一半的受訪者表示，他們會直接從單位理論中尋求說法或直接向相關(guān)機(jī)構(gòu)報告。被歧視的人更愿意理性反思自己的原因，但這種應(yīng)對方式的原因是不知道向誰抱怨歧視，同時為了保住工作，還要在有權(quán)有勢的單位面前忍氣吞聲。

職場歧視給人心理壓力，限制了公平健康的職業(yè)發(fā)展。無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙征女士指出，職場歧視是一種客觀現(xiàn)象，每個人都可能受到他人的歧視，也可能有意無意地助長歧視。從我開始，我們要以更多元化的價值觀和角度去看待世界和人，更寬容，更有同理心，不要成為歧視的推動者。預(yù)計政府和職能機(jī)構(gòu)可以就頂層設(shè)計制定相關(guān)政策法規(guī)，并設(shè)立專門的維權(quán)機(jī)構(gòu)，保護(hù)勞動者權(quán)益。同時，企業(yè)作為用人主體，加強(qiáng)制度、文化等小環(huán)境建設(shè)，為員工營造公平健康的工作氛圍。

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