2015年4月13日,高某某加入當(dāng)當(dāng)網(wǎng),擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)。最后一份勞動(dòng)合同于2019年4月12日到期,月薪51259元。
2018年4月16日,高某某被上海市精神衛(wèi)生中心確診為性障礙,需要進(jìn)行男女性別置換和手術(shù)。
同年9月初,當(dāng)當(dāng)網(wǎng)以“曠工”為由解除與高某某的勞動(dòng)合同通知書,高某某申請(qǐng)仲裁。委員會(huì)裁定,自2018年9月6日起,雙方將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
一審判決認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行高的勞動(dòng)合同,二審判決認(rèn)定雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。同時(shí),法院表示,高某某作為女性有上廁所的權(quán)利,其他同事應(yīng)以包容的態(tài)度接受高某某的新性別,與他共事。
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