閱讀以下材料,按要求寫一篇不少于800字的文章。
最近,“9%”工作制(“9-到-9,一周6天”)正在經(jīng)歷巨大的反彈和阻力,引發(fā)了全社會(huì)的大討論?;ヂ?lián)網(wǎng)巨頭是支持的,他們從“企業(yè)文化”、“員工追求”、“快樂理念”、“拼搏精神”等方面給出理由;而反對“996”的大多是普通員工,從“報(bào)酬與付出”、“健康與時(shí)間”、“家庭與個(gè)人”、“制度與法律”等方面吐槽。
如果我們就是否應(yīng)該提倡‘996’工作制進(jìn)行辯論賽,請選擇任何一方,并在對方提出的理由開頭寫一個(gè)不少于800字的總結(jié)性陳述,用“大家好,讓我代表我們重申我們的觀點(diǎn)”。
要求:觀點(diǎn)明確,理由充分,針對性強(qiáng),符合風(fēng)格,不抄襲,不抄襲,自制題目。
【佳作賞析】:奮斗退出要提倡996
女士們,先生們,評委們,各位辯手們:大家好,我代表大家重申一下我們的觀點(diǎn):要提倡奮斗,996要退役。
根據(jù)中國勞動(dòng)法,國家實(shí)行勞動(dòng)者每天工作不超過八小時(shí),平均每周工作不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,延長的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下,每月不得超過三十六小時(shí)。顯然,“996工作制”是違反勞動(dòng)法的。
輿論界關(guān)于996工作制的討論已經(jīng)持續(xù)了一段時(shí)間,但還沒有結(jié)束,甚至不時(shí)出現(xiàn)“高潮迭起”的情況。這本身就是一個(gè)令人費(fèi)解的現(xiàn)象:為什么一個(gè)明顯違法的做法總是停滯不前,甚至糾纏在基本的是非問題上?原因恐怕在于相關(guān)利益,以至于996的維權(quán)者甚至在面對大多數(shù)人認(rèn)可的常識(shí)時(shí)也不肯承認(rèn)。
不用說,996的捍衛(wèi)者陣容強(qiáng)大,還有很多我們社會(huì)最敬佩的明星創(chuàng)業(yè)者。他們的論點(diǎn)個(gè)性很強(qiáng),有主角的明星光環(huán),所以極具迷惑性。
不僅如此,有些人還善于占領(lǐng)道德的制高點(diǎn)。比如他們的核心“修辭”,就是把996和奮斗聯(lián)系起來,捆綁起來,甚至唯一等同起來。在他們的論述中,996是不合法不合理的,這不是個(gè)事。只有一個(gè)“奮斗”就夠了:沒有奮斗,未來在哪里?不,996。未來在哪里?對于未來,不應(yīng)該是996嗎?對于未來,一定是996!只有996!
奮斗必須是自愿的,支撐它的是對事業(yè)的責(zé)任感和對未來的信心。對于企業(yè)強(qiáng)制推行的“996”,如果沒有制度來落實(shí)員工利益與企業(yè)利益一致的剛性,如果沒有制度來保證員工有一個(gè)堅(jiān)實(shí)的未來,奮斗就不可能存在。當(dāng)員工缺乏長期合同的保障時(shí),隨時(shí)會(huì)被裁員,沒有明確的回報(bào)來獎(jiǎng)勵(lì)他們的責(zé)任心,甚至拿不到加班費(fèi)。這個(gè)時(shí)候,談斗爭就等于是“為什么不吃肉末”。在人口紅利末期,推996是一把雙刃劍。殺雞取卵壓榨員工,必然透支未來,給企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展帶來負(fù)面影響。
不得不說,明星創(chuàng)業(yè)者精心烹制的這碗雞湯,看起來很高,但明顯有毒,工人們很難接受。需要警惕的是,這種毒雞湯論調(diào)無異于對斗爭精神的解構(gòu),對法治社會(huì)建設(shè)的消解。會(huì)一次次被帶出來,干擾時(shí)代主旋律發(fā)揚(yáng)斗爭精神,造成思想混亂。
996不是斗爭的代名詞,它涉及到更多的法律和利益層面的問題。奉勸那些愿意推動(dòng)96正?;娜?請老老實(shí)實(shí)在法律框架下談利益,不要用那么多高談闊論迷惑人,切實(shí)拿出一個(gè)能讓工人愿意與企業(yè)同甘共苦的利益保障體系。我們需要的是一種合法合理的奮斗精神,一種為自己、為家人、為國家奉獻(xiàn)的精神。如果把這些分開,奮斗的精神就會(huì)變成無源之水,無根之樹。
女士們,先生們,評委們,各位辯手:大家好。在這場辯論結(jié)束之前,我們再次重申我們的觀點(diǎn):應(yīng)該主張996退出。
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