大家好。

今天我們就和大家分享一下個人成長和生活的話題。

每個小伙伴找工作都希望在好公司工作。那么問題來了。如何定義「好」？

下面，我們就和大家分享一下。

眾所周知，行業(yè)的興衰決定了公司的繁榮和能否繼續(xù)盈利。公司的繁榮程度取決于以下幾個方面:

投資者/投資公司的愿景；

B公司核心管理團(tuán)隊的結(jié)構(gòu)/愿景/價值觀、創(chuàng)造力和管理能力；

c .公司中層的組織協(xié)調(diào)管理能力和基層員工的執(zhí)行力；

d公司的氛圍；

至于上面的選項A，既然是投資，那么機(jī)遇和風(fēng)險肯定是并存的。所以以單筆投資或者幾次投資來判斷是不明智的，也是不理智的。

對于上面的選項B，建議你關(guān)注自己感興趣的公司核心管理團(tuán)隊的實際行動，行動不會騙人。

對于以上選項C，只有在公司實際工作后才能判斷。

上述d選項有一個方法論，我們稍后會與您討論。

熱烈提醒你，以上A、B、C選項不可控，只能客觀接受相關(guān)信息。

對于每個人的個人職業(yè)發(fā)展，建議注意自己能掌控的選項。例如，在選擇公司時，你可以花更多的時間考慮以下幾個方面:

1.城市；

第二，行業(yè)和職位；

三、公司氛圍；

接下來，我們展開。

一個

城市文章

1.1一線城市和新一線城市分工更細(xì)分，機(jī)會自然更多，回報相對更多；

1.2央企、大部分壟斷行業(yè)(國企、私企)的集團(tuán)總部、全球前三至五強公司、BAT、人工智能、上市公司、子行業(yè)、垂直行業(yè)、新興創(chuàng)業(yè)公司都在一線、新一線城市，如北京、上海、杭州、深圳、廣州；

1.3部分二線城市主要是制造業(yè)、深加工業(yè)、部分新能源產(chǎn)業(yè)和部分高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，其中長三角和珠三角企業(yè)居多。

此外，還包括1.2中提到的企業(yè)的子公司和辦事處，這些分支機(jī)構(gòu)是分區(qū)域逐步管理的。比如華中地區(qū)很多企業(yè)包括河南、湖北、湖南，升職加薪機(jī)會相對較少；

1.4三四線城市既服務(wù)一線城市、新一線城市、二線城市的需求，又有自己的特色，如旅游、特色餐飲等。每個人都可以根據(jù)自己的興趣愛好選擇相應(yīng)的城市；

1.5選擇在什么樣的城市工作取決于你對個人職業(yè)發(fā)展的價值觀，但分工越細(xì)，格局、視野、價值觀就會越好。如果你能力不錯，也會遇到一群志同道合的朋友(一線城市有各種牛，有大咖啡)。也許，對了，你有自己的事業(yè)，然后你有自己的家庭；

1.6生存壓力任何城市都存在，只是大小不同。既然目前買不起房的人不止一個，那為什么不在養(yǎng)活自己的前提下，多折騰多活一些自己發(fā)展的可能性——租房也是一種生活方式；

1.7每個人都有自己獨特的生活方式。如果選擇了，就堅持下去，遠(yuǎn)離身邊的各種干擾和噪音，做好自己。每個人都有自己的時區(qū)，但在莫問做好事會有回報；

1.8一線城市在招聘人才時傾向于看重能力；二線城市在招聘時，會重點考慮學(xué)歷和專業(yè)對口，這就需要大家做好準(zhǔn)備；三四線城市招聘需要一定的人脈和社會資源；

1.9找工作，其實是在尋找你未來的價值觀、模式和機(jī)會；

1.10有自己事業(yè)的人，不怕晚婚；對于有事業(yè)的人來說，年齡只是一個數(shù)字；

2

行業(yè)和帖子

2.1有前途的行業(yè)有三種基本判斷方法:

1)看投資者短期的投資方向；

2)只是長期需要；

3)比以上兩點更有前景的，是根據(jù)你的用戶在某個垂直領(lǐng)域的經(jīng)驗/經(jīng)歷，從人性的角度為你的用戶提供差異化的、有針對性的解決方案；

2.2挖掘未來行業(yè)不僅需要邏輯分析和思考的能力，更需要敏銳的嗅覺和對業(yè)務(wù)的理解。

比如大家都知道，現(xiàn)在流行的行業(yè)有幾個——內(nèi)容行業(yè)、泛娛樂、金融、自媒體。這些行業(yè)都是熱點，但問題是，熱度過去了你該怎么辦？要不要換個行業(yè)繼續(xù)跟風(fēng)？

是碩士需要根據(jù)自己的綜合實力選擇/創(chuàng)造適合自己的工作來培養(yǎng)的重要一課，而不是跟著熱門行業(yè)走。

2.3有些工作也可以是行業(yè):金融服務(wù)(會計、理財規(guī)劃師、保險銷售等)。)，設(shè)計，教育培訓(xùn)，咨詢等。這些行業(yè)可以憑借自身實力打造個人IP；

2.4任何行業(yè)都有行業(yè)成長周期。比如會經(jīng)歷波峰波谷。這很正常。那么問題的關(guān)鍵來了。你有沒有敢沉淀十年的決心？

2.5行業(yè)的一般分類方法

1)壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)；

2)線上行業(yè)、線下行業(yè)(傳統(tǒng)行業(yè))、線上線下融合(B2B、B2C、C2C等)。);

3)熱門行業(yè)的機(jī)會不一定適合你，需要沉淀準(zhǔn)行業(yè)；

2.6選好行業(yè)后，找一個自己能做的崗位，開始工作。你要提前計劃，積累財富；

2.7關(guān)于創(chuàng)業(yè)

1)線上行業(yè)創(chuàng)業(yè)相對容易，因為不需要在前提上投入更多，但前提是你得有干貨；

2)不要等積累了再輸出，改變積累和輸出會不會更好——記得提高自信；

3)要立竿見影；

2.8成熟的麥穗永遠(yuǎn)低頭，享受春天般的陽光和溫暖；

三、公司氛圍

3.1正式面試前，可以通過電話、郵件、短信、微信等溝通方式，看到HR的一些表現(xiàn)。如果這種方式讓你覺得舒服，也許這家公司會不錯。

當(dāng)然是HR的個人魅力。

3.2第一次面試前，可以看到公司前臺的一些言行，人力資源部的朋友，其他部門的朋友的一些反饋。比如有朋友會熱情地帶你去面試的地方，給你倒一杯開水，問你吃過早飯沒有。

3.3在等候區(qū)等候面試的過程中，可以和同樣被邀請面試的朋友聊聊天，看看自己是什么樣的人(比如會說話，會溝通，或者不善說話等。)，看看你們是不是和他們一類人。

如果不是，也許從他們的話里，我們也能了解到一些關(guān)于這家公司的具體信息；

3.4第一次面試，你可以從和HR溝通的感受和反饋中感受到這個HR是否專業(yè)，是否熱心和你溝通，而不是因為你工作不對口(前提是你沒有犯錯)等很多原因。；

3.5復(fù)試時，從與面試官(通常是你未來的直接領(lǐng)導(dǎo))的溝通中，你可以感受到直接領(lǐng)導(dǎo)是否專業(yè)、熱情、認(rèn)真地告訴過你工作職責(zé)、工作內(nèi)容和對工作的期望。

如果他知道你和這個職位不匹配，他會用不友好的方式和你溝通(前提是你不犯錯)，那你應(yīng)該知道該怎么做。

3.6第三次面試，你可以從和面試官(通常是這個部門的最高領(lǐng)導(dǎo)/大領(lǐng)導(dǎo))的交流中了解這個部門的文化(一般來說，你可以從大領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格和談吐中找到這一點)。

如果這個范圍是你最喜歡的，那么不要猶豫。如果這個范圍會讓你產(chǎn)生一些焦慮和擔(dān)心，那么是時候仔細(xì)想想了。

3.7第四次面試，最重要的是在和HR討論薪資的時候感受到公司的誠意。

比如，公司不會因為你的能力而故意降低你的薪資福利(前提是你的能力得到市場的認(rèn)可)。

判斷你能力的標(biāo)準(zhǔn)是你離職貼簡歷后收到的面試邀請的數(shù)量。一般來說，發(fā)10份簡歷，拿到3-4次就很棒了。

當(dāng)然也包括寫簡歷的那部分，也是一個方便的技術(shù)活，但是沒有內(nèi)容支持是做不到的。

3.8另外，一般來說，要了解公司的氛圍，需要在這個公司實際工作一段時間。以上七種方法可以通過預(yù)判得到。

值得一提的是，如果你去了，發(fā)現(xiàn)給你復(fù)試的面試官已經(jīng)走了，還有一個新的領(lǐng)導(dǎo)要做你的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)他不欣賞你或者不喜歡你的時候，這個時候可以考慮果斷辭職。

原因是，一般來說，選擇公司有三個最重要的因素:

1)準(zhǔn)行業(yè)(結(jié)合自身工作背景)；

2)良好的企業(yè)氛圍；

3)欣賞/認(rèn)可自己的直接領(lǐng)導(dǎo)；

聽著，選擇一個欣賞你的直接領(lǐng)導(dǎo)很重要。

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聲明

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你的，

叔叔

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