深圳富士康昨晚第十二跳跳樓自殺。沒想到今天早上又是第十三跳。一名女員工受重傷，正在搶救中。前幾天有報(bào)道說第九跳來的很像集市。好像里面有些字。讓我們看看這些日子。第11跳和第12跳幾乎是一周內(nèi)連續(xù)發(fā)生的，但是昨天和今天一下子就跳了3次，昨天晚上第12跳，今天早上第13跳，今天早上第14跳。三條命！真是不可理解，令人震驚！在一些人眼里，自殺似乎是“美好的”、“好玩的”。就在昨天，富士康第一次向媒體敞開大門。鴻海集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘趕赴深圳公開道歉，并邀請媒體訪問。他說，富士康與心理學(xué)家討論后認(rèn)為，工廠管理沒有問題，跳樓事件與員工的自然人格和情緒管理有關(guān)。同日，深圳市政府表示，是富士康的管理文化導(dǎo)致了問題情緒的疊加。郭臺(tái)銘為未能阻止悲劇發(fā)生而多次鞠躬道歉，并愿意撤回員工簽署的“自殺聲明”。他還說，有些自殺案件涉及男女感情問題，他無法阻止。26日晚，富士康員工跳樓，深圳市委書記王戎也到工廠了解情況。深圳市政府新聞發(fā)言人李平在會(huì)上表示，員工持續(xù)下降涉及員工、企業(yè)和社會(huì)等多方面因素，情況復(fù)雜。李平說:“富士康科技集團(tuán)員工持續(xù)下降，是快速工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化時(shí)期的特殊問題。一些深層次的原因涉及到員工、企業(yè)、社會(huì)等諸多因素，情況更加復(fù)雜?！薄皬膫€(gè)人角度來說，富士康員工大多是80后、90后，時(shí)代觀念不夠清晰，世界不夠深刻，閱歷不夠磨煉，心理相對脆弱，對一些感情糾紛、環(huán)境變化、工作生活壓力的調(diào)節(jié)能力不夠?！崩钇秸f，“從企業(yè)的角度來看，富士康同齡員工聚集在一起，企業(yè)管理文化建設(shè)中的問題很可能會(huì)造成一些問題和情緒產(chǎn)生疊加效應(yīng)。從社會(huì)角度來看，這些員工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，缺乏親友的關(guān)愛，社會(huì)服務(wù)、關(guān)心、支持和幫助不夠，容易產(chǎn)生一些意想不到的事情?！?/p>
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