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2017安徽合肥高新區(qū)管委會(huì)招13人公布

為了適應(yīng)合肥高新區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的需要，構(gòu)建更加科學(xué)合理的人才隊(duì)伍體系，根據(jù)相關(guān)文件精神，擬面向社會(huì)公開招聘9名工作人員、1名宣傳策劃、3名英語(yǔ)翻譯?，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位和條件

具體崗位及條件詳見(jiàn)《合肥高新區(qū)2017年公開招聘人員崗位表》(見(jiàn)附件)。

招聘目標(biāo)還必須滿足以下條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.品行良好；

4.具備崗位所需的專業(yè)或技術(shù)條件；

5.符合崗位要求的身體條件；

6.1999年7月1日前出生；1987年7月1日以后出生，30歲以下；1979年7月1日以后出生，38歲以下。

7.崗位要求的其他條件。

有下列情形之一的人員不得報(bào)考:

1.不符合招聘崗位要求的人員；

2.全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.被政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定為違反考試紀(jì)律并處于暫停期的人員；

5.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人，被開除公職的人，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人，或者正在接受紀(jì)律審查的人，正在受刑事處罰期間的人，或者正在接受司法調(diào)查尚未得出結(jié)論的人。

第三，招聘流程

招聘方式是筆試和面試相結(jié)合。招聘程序?yàn)?網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格審查、面試、成績(jī)綜合、體檢、考察、確定候選人、公示、錄用審批。

(1)網(wǎng)上報(bào)名

1.考生登錄合肥高新人才網(wǎng)(www.hfgxrc.com)考試招聘模塊(請(qǐng)使用ie9以上瀏覽器)。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2017年7月1日9:00-7月12日16: 00，截止日期后不再報(bào)名(報(bào)名成功后報(bào)名者請(qǐng)?jiān)凇爸鬓k單位”欄選擇“合肥高新區(qū)人事局”，在“考試時(shí)間”欄選擇“2017年7月22日”)。考生填寫的信息必須真實(shí)、正確，一個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。凡弄虛作假或通過(guò)資格考試但實(shí)際不符合規(guī)定報(bào)考條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試錄用資格。

2.考生必須在個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)內(nèi)，7月13日16: 00前登錄高新區(qū)人才網(wǎng)考試系統(tǒng)，查詢是否通過(guò)資格預(yù)審。通過(guò)資格預(yù)審的考生，將通過(guò)合肥高新人才網(wǎng)考試系統(tǒng)于7月13日9: 00前、7月17日16: 00前按規(guī)定繳納考試費(fèi)，逾期視為自動(dòng)放棄考試。

3.只有當(dāng)支付綜合崗位和英語(yǔ)翻譯崗位的員工數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到5:1，支付宣傳策劃崗位的員工數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到8:1時(shí)，才能開始考試。如果沒(méi)有達(dá)到考試比例，該職位的招聘計(jì)劃數(shù)量將減少或相應(yīng)取消招聘職位。報(bào)考取消崗位的考生不得轉(zhuǎn)崗。因比例不足被取消的考生，報(bào)名后可退還考試費(fèi)。

4.完成網(wǎng)上支付后，7月19日至7月21日可從合肥高新人才網(wǎng)考試系統(tǒng)下載打印筆試準(zhǔn)考證。

(2)筆試

1.筆試在閉卷中進(jìn)行，考試科目按崗位類別分為“行政職業(yè)能力測(cè)試”、“應(yīng)用”、“專業(yè)知識(shí)”。滿分100分。

綜合崗“行政職業(yè)能力考試”、“申論”按照5:5的比例復(fù)合筆試成績(jī)，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

對(duì)于宣傳策劃和英語(yǔ)翻譯崗位，按照2:2:6的比例綜合“專業(yè)知識(shí)”、“行政職業(yè)能力測(cè)試”、“應(yīng)用”、“專業(yè)知識(shí)”的筆試成績(jī)，計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位?！秾I(yè)知識(shí)》綜合前單科成績(jī)的考生不允許進(jìn)入下一階段。

2.筆試時(shí)間:

2017年7月22日

上午8: 00-10: 00“行政職業(yè)能力測(cè)試”

10: 30-12: 00《申論》

下午14:00-16:00“專業(yè)知識(shí)”

筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

3.2017年8月1日17: 00前在合肥高新人才網(wǎng)考試系統(tǒng)公布筆試成績(jī)。綜合崗和英語(yǔ)翻譯核對(duì)分?jǐn)?shù)后，根據(jù)筆試成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按照1:3的比例，從高分到低分確定入圍考生。宣傳策劃崗根據(jù)筆試成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按照1:5的比例從高分到低分確定面試入圍名單。如果最后一名考生筆試成績(jī)相同，則根據(jù)“專業(yè)知識(shí)”的分?jǐn)?shù)決定宣傳策劃和英語(yǔ)翻譯崗位。如果還是一樣，同樣的工作人員會(huì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；綜合崗位同一崗位的所有員工進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(3)資格審查

入圍的面試者應(yīng)該在面試前審查他們的資格。資格復(fù)審時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)提供以下文件和資料:本人有效的第二代居民身份證(或臨時(shí)身份證由縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)出具的有效戶籍證明)原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、招聘崗位所需的相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件、相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料、準(zhǔn)考證、機(jī)關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員必須提供單位同意其報(bào)考的證明原件及復(fù)印件。

出現(xiàn)下列情況之一，即資格審查不合格，取消面試資格:不符合申請(qǐng)條件；無(wú)法提供所需文件和資料的；無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審查。空額度根據(jù)筆試成績(jī)由高到低等量補(bǔ)充一次。如果筆試成績(jī)并列，則根據(jù)“專業(yè)知識(shí)”的等級(jí)決定宣傳策劃和英語(yǔ)翻譯崗位。如果還是一樣，同樣的工作人員會(huì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；綜合崗位同一崗位的所有員工進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

通過(guò)資格審查的申請(qǐng)人將支付面試費(fèi)用并收到面試通知。

資格審查的時(shí)間和地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

(4)面試

面試時(shí)間及相關(guān)事宜以網(wǎng)上公告為準(zhǔn)。

(5)成績(jī)綜合

綜合崗位考生的期末考試成績(jī)由筆試成績(jī)與面試成績(jī)的6:4比例決定。宣傳英語(yǔ)翻譯崗位考生最終考試成績(jī)由筆試成績(jī)與面試成績(jī)4:6比例確定，最終成績(jī)?cè)诤戏矢咝氯瞬啪W(wǎng)公布。以上結(jié)果按百分位數(shù)制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入到小數(shù)點(diǎn)后第三位。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)量和申請(qǐng)人期末考試成績(jī)，從高分到低分，按照1: 1的比例確定進(jìn)入體檢、檢驗(yàn)的人員(如果總分平手，則由面試成績(jī)決定；如果再打成平手，綜合類崗位由“申請(qǐng)討論”的分?jǐn)?shù)決定，宣傳策劃和英文翻譯由“專業(yè)知識(shí)”的分?jǐn)?shù)決定。

(6)體檢和檢查

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人補(bǔ)發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人挺發(fā)[2007]25號(hào))進(jìn)行， 《關(guān)于修改〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉和〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》(人力資源和社會(huì)保障部〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人力資源和社會(huì)保障部〔2013〕58號(hào))等法規(guī)組織實(shí)施。 其中，對(duì)身體條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人力資源和社會(huì)保障部〔2010〕82號(hào))。

體檢在三級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行..體檢結(jié)束后，醫(yī)院會(huì)出具“合格”或“不合格”的結(jié)論。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，應(yīng)當(dāng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？荚囐M(fèi)由考生承擔(dān)。

2.初選候選人政治考試由高新區(qū)人力資源中心組織實(shí)施。

3.擬錄用考生自愿放棄或體檢、調(diào)查不合格的，按照綜合總分由高到低等額支付一次(總分平手的，由面試成績(jī)決定選擇；再打成平手的話，綜合崗由“申請(qǐng)討論”評(píng)分決定，宣傳策劃和英語(yǔ)翻譯崗由“專業(yè)知識(shí)”評(píng)分決定。

體檢政審合格者將在合肥高新人才網(wǎng)公示7天。如有反映的問(wèn)題，有證據(jù)影響錄用的，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消錄用資格，所有空名額不補(bǔ)。對(duì)公示無(wú)異議的，根據(jù)國(guó)家、省市和管委會(huì)的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及管理考核、待遇保障、續(xù)聘和解聘等條款。試用期滿，雇傭關(guān)系終止。對(duì)違反工作紀(jì)律或有重大違約和嚴(yán)重影響的員工，應(yīng)及時(shí)予以辭退。合同期滿后，用人單位經(jīng)審查合格，雙方協(xié)商同意并報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)局批準(zhǔn)，可以繼續(xù)聘用。

四.福利待遇

受聘人員在用人單位和社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)中享受受聘人員的工資待遇，住房公積金和試用期(試用期)的工資待遇參照同級(jí)用人單位同類人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

V.監(jiān)督檢查

招聘工作由合肥高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

不及物動(dòng)詞其他

(一)筆試費(fèi)40元/系，面試費(fèi)70元/人。

(2)聯(lián)系電話

政策咨詢:0551-65396569

監(jiān)督電話:0551-65324309 0551-65359626

附件:《合肥高新區(qū)管委會(huì)2017年公開招聘人員、宣傳策劃及英語(yǔ)翻譯崗位表》

合肥市高辛區(qū)人事勞動(dòng)局

2017年6月29日