習(xí)近平總書記指出，用智者見(jiàn)智是常事，見(jiàn)智者思其所。最近，我國(guó)二三線城市都不同程度地出臺(tái)了“搶人才”的政策和福利套餐，在社會(huì)上引起了不同程度的反響?！皳屓瞬拧爆F(xiàn)象的出現(xiàn)，標(biāo)志著社會(huì)進(jìn)入了一個(gè)依靠軟實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，“人才推動(dòng)城市發(fā)展”的理念得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)同。但筆者認(rèn)為，真正搶人才，有兩個(gè)要素，即治病留人是前提，事業(yè)留人是關(guān)鍵。

種梧桐樹引鳳凰。政策支持，經(jīng)濟(jì)保障，如果一個(gè)地區(qū)能全面落實(shí)政策，比如降低落戶門檻，補(bǔ)貼住房，方便交通，教學(xué)醫(yī)療，創(chuàng)業(yè)，提供政策前提，解決編制，啟動(dòng)科研經(jīng)費(fèi)，獎(jiǎng)金等。，而解決人才的后顧之憂，則是更進(jìn)一步。誠(chéng)然，因地制宜，一定要喊口號(hào)，做自己做不到的事。相反，如果人才只是被暫時(shí)的優(yōu)惠吸引，一旦優(yōu)惠沒(méi)有了或者減少了，就會(huì)跑到優(yōu)惠更好的地方，就會(huì)出現(xiàn)“煮熟的鴨子會(huì)飛”和“人和錢都空”的尷尬困境。

好鳥擇木而活，好臣擇主而事。如果物質(zhì)有保障，我們會(huì)追求更優(yōu)質(zhì)更有價(jià)值的生活。對(duì)于真正創(chuàng)業(yè)的人來(lái)說(shuō)，他們關(guān)心的是能否在這里把事情辦好。人才被說(shuō)服，死心塌地留在這里，不是一件簡(jiǎn)單的事情。構(gòu)建人才長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，釋放能成事的制度紅利，打造人才發(fā)展梯度空；根據(jù)其專業(yè)、技能、特長(zhǎng)、愛(ài)好加強(qiáng)培訓(xùn)教育；適當(dāng)壓擔(dān)子，走梯子，開路，激發(fā)人才潛能，增強(qiáng)職業(yè)、職業(yè)、歸屬感；用才盡其才，創(chuàng)造“爭(zhēng)千帆，爭(zhēng)百人之流”的良好局面，防止“怒邀女婿離子”的現(xiàn)象。這樣對(duì)人才更有吸引力，能讓人感受到長(zhǎng)久留住人的誠(chéng)意。

是創(chuàng)業(yè)的時(shí)候了，是樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)的時(shí)候了，是渴求人才的時(shí)候了，是發(fā)現(xiàn)人才盡可能有價(jià)值的時(shí)候了。留人治病是前提，留人立業(yè)是關(guān)鍵。讓人才吸引，留下來(lái)，用起來(lái)。(楊林)