現(xiàn)實(shí)生活中，員工因病需要長(zhǎng)期病假是必然的，但在任何情況下都不能申請(qǐng)長(zhǎng)期病假?？赡苡腥藭?huì)問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題，申請(qǐng)長(zhǎng)期病假的條件是什么？

1.長(zhǎng)期病假的申請(qǐng)條件是什么

申請(qǐng)“長(zhǎng)期病假”的條件必須具備醫(yī)院的病假證明，其次是符合國(guó)家規(guī)定的時(shí)間:“企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定”企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)時(shí)，根據(jù)其在本單位的實(shí)際工作年限和工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

實(shí)際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年滿三個(gè)月的；五年多六個(gè)月。

實(shí)際工作年限在十年以上，在本單位工作年限不足五年的為六個(gè)月；五年以上不滿十年的九個(gè)月；十年以上不滿十五年的為十二個(gè)月；十五年以上不滿二十年的為十八個(gè)月；二十年以上是二十四個(gè)月。

此外，在患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二.申請(qǐng)長(zhǎng)期病假所需的證明

請(qǐng)病假，必須有診斷書(shū)和國(guó)家醫(yī)療單位出具的病假條。

為了嚴(yán)格執(zhí)行病假管理制度，企業(yè)經(jīng)常對(duì)發(fā)放病假的醫(yī)療單位的資質(zhì)提出一些特殊要求。為了遏制“小病大養(yǎng)，裝病不生病”的現(xiàn)象，一些企業(yè)還實(shí)行了定點(diǎn)醫(yī)院制度，要求員工到定點(diǎn)醫(yī)院看病，否則病假不予批準(zhǔn)。對(duì)于未履行請(qǐng)假手續(xù)就離職的員工，企業(yè)一般認(rèn)為員工擅自缺勤，根據(jù)不同情況可按事假或曠工處理。但根據(jù)新規(guī)定，公司的規(guī)定損害了員工享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)的權(quán)利，這是無(wú)效的，因?yàn)閱T工可以到當(dāng)?shù)厮信c本單位建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。

也就是說(shuō)，診斷證明必須在職工到與單位建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)就診后出具。不允許與本單位無(wú)結(jié)算關(guān)系或異地的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明。

當(dāng)然，為了嚴(yán)格管理病假，企業(yè)也可以將定點(diǎn)醫(yī)院的待遇制度改為定點(diǎn)醫(yī)院的復(fù)查制度。對(duì)于長(zhǎng)期病假、多次病假或認(rèn)為病假可疑者，可安排員工到指定醫(yī)院復(fù)查。