亞裔員工在美國(guó)職場(chǎng)面臨的晉升壁壘被稱為“竹天花板”。與職業(yè)女性遇到的“玻璃天花板”相比，“竹板”清晰可見，但更難突破。華裔女律師海倫·萬在她的新小說《合伙人追蹤》中揭示了“竹板”問題，并探討了如何突破這一困境。

寫現(xiàn)實(shí)

英格麗德·楊(Ingrid Young)在一家美國(guó)頂級(jí)律師事務(wù)所工作，年輕能干，夢(mèng)想成為該律師事務(wù)所的合伙人。然而，作為一名華裔女性，她面臨著職業(yè)提升的壓力:“我們不需要在公司餐廳過餃子日。我們需要掌握公司所有不成文的生存規(guī)則的‘解碼器’?！?/p>

楊實(shí)際上是一個(gè)虛構(gòu)的人物，也是《追蹤拍檔》的主角，但她的故事引起了成千上萬讀者的共鳴，因?yàn)樗恰蹲粉櫯臋n》的作者海倫·萬(Helen Wan)和許多亞裔美國(guó)專業(yè)人士的真實(shí)縮影。

海倫，40歲的律師，在美國(guó)出生長(zhǎng)大，早年父母從臺(tái)灣移居美國(guó)。她小時(shí)候受過典型的中國(guó)家庭教育，強(qiáng)調(diào)謙虛低調(diào)勤奮。法學(xué)專業(yè)畢業(yè)后，她在紐約一家律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，接觸了美國(guó)的企業(yè)文化?！翱藓⒆佑心坛浴钡默F(xiàn)實(shí)反差給她帶來了沖擊。

她說，亞洲實(shí)習(xí)生在律所受歡迎，是因?yàn)樗麄兪恰澳ぷ鞯拿鄯洹?。工作幾年后，她越來越意識(shí)到，亞裔群體在美國(guó)雇主或同事眼中已經(jīng)是“定型”的:順從、不合群、是“技術(shù)宅”，而不是“真正的”美國(guó)人。

偏見很難消除

《合伙人追蹤》去年9月出版，第一批5萬冊(cè)很快銷售一空。許多律師事務(wù)所、律師協(xié)會(huì)和法學(xué)院都邀請(qǐng)海倫來做演講。讀者與她交流，談?wù)撍麄冊(cè)诼殘?chǎng)上遇到的“竹天花板”。

“竹天花板”一詞來源于韓國(guó)女作家簡(jiǎn)宣2005年出版的《打破竹天花板:亞洲職業(yè)戰(zhàn)略》一書，指的是美國(guó)少數(shù)民族員工在企業(yè)管理層面上無法突破的高度。

電視訪談節(jié)目和新聞節(jié)目的主持人陳茱莉承認(rèn)，由于種族偏見，她在25歲時(shí)做了整容手術(shù)，以使自己的眼睛看起來更大?！霸?jīng)有人告訴我，‘你永遠(yuǎn)不能坐在主人的椅子上，因?yàn)槟闶侵袊?guó)人。’"

鐘玲玲是一名韓國(guó)婦女，是美國(guó)國(guó)際開發(fā)署的助理法律顧問。“我們那里有六個(gè)亞洲女律師，她們的名字經(jīng)常被混淆，盡管我們這六個(gè)人在體型和外貌上完全不同。”

被遺忘？

小說結(jié)尾，女主角試圖打破“竹天花板”，成為律所合伙人。但現(xiàn)實(shí)中，亞洲精英突破竹板的大團(tuán)圓結(jié)局很少。

美國(guó)皮尤研究中心(Pew Research Center)最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，亞洲人已經(jīng)成為美國(guó)社會(huì)中教育水平最高、收入最高的群體，但他們?cè)谄髽I(yè)管理和政治領(lǐng)導(dǎo)人中的比例仍然很小。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在美國(guó)500強(qiáng)企業(yè)中，亞裔員工的收入普遍較低，大多處于企業(yè)管理金字塔底層，少數(shù)晉升到中層，只有極少數(shù)進(jìn)入高層:只有8家500強(qiáng)企業(yè)的高層管理者是亞裔。

同樣，在美國(guó)政治中，亞洲政客只占重要職位的3%。據(jù)新華社報(bào)道