近日，有網(wǎng)友在某職場平臺放出一張圖片引眾多網(wǎng)友熱議。圖為廣州某公司招開發(fā)人員，在招聘過程中該公司hr詢問應聘者能否接受加班。在求職者詢問完是否有加班費一事后，該公司hr稱“沒進入職場前請放低姿態(tài)好好學習而不是去計較加班”。此外，最后在應聘者并無過激語言的前提下，拋出“我們不收垃圾”的話。

有些單位經(jīng)常加班，緊張的時候一些員工每天不得不工作十幾個小時甚至徹夜不眠，實在太困了就在沙發(fā)上打個盹。憑筆者個人經(jīng)驗和感受，我不得不說真話實話，加班是一種壞的工作方式，這里起碼可列出它的三個壞處。

第一個壞處是，造成工作混亂無序，致使邊際效應遞減。說尖刻一點的話，那些熱衷于讓員工加班的領導，大多是喜歡瞎折騰的人，似乎在表現(xiàn)他的負責與敬業(yè)，實質(zhì)是因為沒有本事或本事不大。人的精力有限，八小時之內(nèi)不能有效完成任務，那么加班同樣是低效率，結(jié)果就會形成惡性循環(huán)。

把正常工作秩序搞亂了，該下班時不下班，該吃飯時不吃飯，該上班時不上班，或者以加班名義遲到早退，打的是一場跟著一場的亂仗。經(jīng)常加班的人都有共同的感覺，那就是加班的時間越長，工作的效率越低，這是不得不承認的邊際效應遞減規(guī)律。

第二個壞處是，付出的社會成本很高，既傷害個人的身心健康，又危害家庭和睦。表面現(xiàn)象上看，加班是對剩余勞動的廉價榨取，但由此產(chǎn)生的社會成本并不低，盡管這種社會成本是隱性存在的，甚至加班費都不給。

加班這種事，對人身心健康造成的傷害有目共睹，長期加班的人會過早衰老，容易患病，直到減短壽命。最近宣傳的一位先進人物，就是在辦公室加班時死亡的，可惜可嘆。同時，加班還會對家庭關系帶來不良影響，引發(fā)夫妻間的矛盾，也盡不到孝敬老人的義務，沒有時間和精力對子女進行培養(yǎng)教育，淡漠了親情，疏遠了朋友，等等。

第三個壞處是，加班干出來的活，廢品次品多，質(zhì)量難以保證。年輕的時候，我曾在一個工廠的流水線上當工長，那時經(jīng)?？扛愦髸?zhàn)加班來完成生產(chǎn)任務。到年底清理產(chǎn)成品時，我發(fā)現(xiàn)90%以上的次品和廢品是在大會戰(zhàn)時加工出來的。加班加得頭暈腦脹，數(shù)量倒是上來了，但質(zhì)量卻下去了，出廢品次品在所難免。

腦力勞動無疑也是如此，到機關工作后我又發(fā)現(xiàn)另一個現(xiàn)象，加班寫出來的材料，錯別字明顯高于正常工作時的發(fā)生率，內(nèi)容質(zhì)量也相對較低。不言而喻，加班是質(zhì)量難以保證的低效低質(zhì)勞動。

以上我說這么多加班的壞話，但有一種情況還是要例外的，那就是應急性、突發(fā)性的加班肯定是必不可少的，該加的班還是要加。火上了房，水進了門，不加班應急應對怎么能行？然而，加班絕不能成為工作常態(tài)，更不能把加不加班作為敬不敬業(yè)的標志，這是錯誤的導向，也是習慣的誤區(qū)。

針對加班的這些壞處，我們要改變以往工作中只知道做加法的舊思路，要學會主動做務實科學的減法，甚至干脆做除法的新思維。必須承認，前些年人們在工作中加法做得多，減法做得少，除法做得更少，層層加碼，級級加班，干了不少缺少價值的事，做了很多沒有用的功。

因此，應當努力減少不必要的工作量，進而減少不必要的加班，特別要堅決去除沒有實際效果的瞎折騰，敢于和善于向不正常的加班說“不”，下決心從經(jīng)常加班的泥潭中跳出來，切實增強工作的預見性和主動性，以達到提高工作效率和質(zhì)量的目的。