前不久，“同事之間的工資是否應(yīng)該公開”這個話題引起了爭議。有媒體說“你會打聽同事的工資嗎？”網(wǎng)上投票發(fā)起，結(jié)果顯示大部分人表示會選擇。
很多網(wǎng)友表示，他們公司在公司制度中納入了“工資保密”和“工資獎金不得私自兌換”，并單獨簽訂了保密協(xié)議，甚至明確規(guī)定違者予以辭退。這樣一來，詢問同事工資就從娛樂變成了一件危險的事情，那么這樣做真的合法嗎？
從我國現(xiàn)行法律來看，沒有相關(guān)法律明確規(guī)定薪酬必須保密，當(dāng)然也沒有限制用人單位實行薪酬保密制度。換句話說，只要用人單位和勞動者在制定工資保密條款的過程中達成共識，并且制定過程合法，這樣的保密制度就受到法律保護，如果勞動者違反了，企業(yè)有權(quán)按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行。
但勞動法規(guī)定，工資分配要遵循按勞分配原則，實行同工同酬。一些律師認為，“收入披露是實現(xiàn)同工同酬的前提?！?/p>
這樣看來，討論工資是合理合法的，而且兩者比較起來，工資保密和同工同酬是沖突的。當(dāng)然，這只是企業(yè)濫用薪酬保密的一部分。大部分企業(yè)很難做到同工同酬，因為員工的學(xué)歷和工作經(jīng)驗會影響固定工資。用人企業(yè)實行薪酬保密，主要從保護員工隱私、防止相互攀比、減少員工流失等方面入手。，其根本目的是維持企業(yè)的平穩(wěn)運行。
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