12日，記者從人力資源和社會(huì)保障部獲悉，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布通知，支持企業(yè)自主評(píng)估技能型人才，發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，同時(shí)建立健全職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審之間的對(duì)接機(jī)制。這意味著快遞員、保育員等“藍(lán)領(lǐng)”也可以像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參與職稱(chēng)評(píng)定。

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)，中國(guó)約有1.7億技術(shù)工人。長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)對(duì)“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”實(shí)施了兩種不同的職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系。前者按五級(jí)技師等級(jí)認(rèn)定，后者遵循專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)制，互不銜接。這不僅在一定程度上造成了“藍(lán)領(lǐng)”與“白領(lǐng)”的差距，也給技能型人才的專(zhuān)業(yè)發(fā)展帶來(lái)了障礙。

“職業(yè)技能水平認(rèn)定和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審機(jī)制的建立，順應(yīng)了人才融合發(fā)展的趨勢(shì)，有利于打破身份、學(xué)歷、資格等壁壘，連接技能型人才的職業(yè)發(fā)展渠道，搭建企業(yè)人才成長(zhǎng)的立交橋。”人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將逐步拓展?jié)B透領(lǐng)域，可以拓展整合。

通知明確指出，根據(jù)“誰(shuí)聘用、誰(shuí)評(píng)估、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，支持各級(jí)各類(lèi)企業(yè)自主確定技能型人才的評(píng)估范圍，設(shè)定自己的職業(yè)技能水平。企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，應(yīng)當(dāng)納入各級(jí)人力資源和社會(huì)部門(mén)構(gòu)建的證書(shū)查詢系統(tǒng)，并向社會(huì)公開(kāi)。

通知還提出鼓勵(lì)備案企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)培訓(xùn)評(píng)估機(jī)構(gòu)，為其他中小企業(yè)和社會(huì)人員提供人才評(píng)估服務(wù)。人類(lèi)和社會(huì)部門(mén)應(yīng)根據(jù)屬地原則建立信息交流和相互承認(rèn)的結(jié)果；取得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的人員應(yīng)納入人才統(tǒng)計(jì)范圍，并按規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的人才政策。