最近當當男員工曠工被辭退一案二審結(jié)果出來了。法院裁定當當網(wǎng)非法辭退該員工解除勞動合同。二審法院認為,該員工有作為女性上廁所的權(quán)利,其他同事應(yīng)接受高的新性別,以包容的態(tài)度與他共事。
當當男員工變性,曠工被開除
據(jù)報道,2015年4月13日,高某某加入當當網(wǎng),擔任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)。最后一份勞動合同于2019年4月12日到期,月薪51259元。2018年4月16日,高某某被上海市精神衛(wèi)生中心確診為性障礙,需要進行男女性別置換和手術(shù)。同年9月初,當當網(wǎng)以“曠工”為由解除與高某某的勞動合同通知書,高某某申請仲裁。委員會裁定,自2018年9月6日起,雙方將繼續(xù)履行勞動合同。
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