這兩天北沈家橋小學(xué)臨聘教師的爆料牽動了很多網(wǎng)友的心，讓臨聘教師這個不容忽視的群體走進(jìn)大家的視野。

『回顧』：

雁塔區(qū)教育局回應(yīng)北沈家橋小學(xué)教師工資問題

雁塔區(qū)北沈家橋小學(xué)教師被克扣？！西安基層教師到手僅2000多元…

就在昨天晚上，啟跑君收到網(wǎng)友提供的線索：北沈家橋小學(xué)開始補發(fā)臨聘老師們今年克扣的工資，這讓我們又驚喜又疑惑。驚喜的是，老師們終于得到了自己應(yīng)有的薪酬；疑惑的是，與昨天雁塔區(qū)教育局接受記者采訪時少發(fā)工資是由于“社?？鄢毕嚆?。

到底老師們在撒謊？學(xué)校？還是教育局？

網(wǎng)友還告訴我們，臨聘教師工資少的可憐，寒暑假只發(fā)1300。大家說起工資，情緒都很激動。昨天晚上教育局在學(xué)校統(tǒng)計數(shù)字，這兩天盡快給他們退錢，把事情平息下去。而這種工資待遇已經(jīng)很多年了，特別值得一提的是，這次只給退2019年的，以前的不管，寒暑假工資也不退……

并且，學(xué)校讓舉報老師自己站出來，互相揭露。還安排所有老師在舉報自媒體文章后刷屏留言。

今天北沈家橋小學(xué)的校領(lǐng)導(dǎo)還叫了幾個老師，讓舉報老師自己站出來。知情人表示，這個舉報老師后期肯定是干不成了……

今天，啟跑線平臺聯(lián)系到西安的一位臨聘教師和西安五大名校中的某校老師，請他們來對比說說其中的辛酸。

首先，我們訪談的事臨聘老師W老師

啟跑君：老師您好，請問你們學(xué)校的臨聘老師占多少？

W老師：大約60%~70%，臨聘老師一月發(fā)到手2000來塊錢，屬于低保水平，干不成了，年過了就改行。溫飽都解決不了。

啟跑君：為什么現(xiàn)在學(xué)校的外聘老師比編制老師還多，什么原因呢？雁塔區(qū)教育局今年預(yù)算6.66億元，我們粗略算下來，教師待遇應(yīng)該在7千元左右啊。

W老師：臨聘對學(xué)校來說成本低，且臨聘老師很難轉(zhuǎn)正。雁塔區(qū)對于臨聘老師的待遇還算高的，其他區(qū)可想而知……

啟跑君：您有孩子嗎？有孩子的話兩三千的工資在西安怎么生活？

W老師：家里主要靠另一半，老師工資夠自己就可以了。

接下來是，西安五大名校中某校老師Y老師

啟跑君：老師您好，你們民辦學(xué)校老師應(yīng)該比公辦學(xué)校待遇好多了，聽聞高新某學(xué)校老師年薪普遍都在10萬+。

Y老師：一線教師也有很多苦衷！首先公辦生源確實是問題，今年接手搖二代后真的很同情公辦老師，學(xué)生太難教了！其次民辦教師看起來工資不錯，但都在超出身體負(fù)荷工作，每年體檢真是驚心動魄，所以工資拿得高，付出也更多，而公辦老師面對的學(xué)生可能真的很難教出成績，當(dāng)然以后民辦也會搖來更多意想不到的學(xué)生。

啟跑君：您對前一陣深圳30萬高薪招聘老師怎么看？我們西安還是教育投入的太少。

Y老師：西安達(dá)不到，不具備這個魄力和能力。而且和地緣也有很大關(guān)系，畢竟深圳城市的整體水平高，說實話年薪30萬在深圳也是很普遍，畢竟深圳的商業(yè)非常發(fā)達(dá) 。但是西安整體水平落后西安不太容易招來高級人才，尤其是中學(xué)。這種情況下教師隊伍自身又沒有覺醒，不進(jìn)行自我提升，所以教育很難有發(fā)展。

真是家家有本難念的經(jīng)，在“民強公弱”的西安教育圈，看來不管民辦還是公辦的老師日子都不太好過。

2018年8月，雁塔區(qū)等駕坡吉祥路小學(xué)臨聘教師在地方領(lǐng)導(dǎo)留言板向書記求助：無故被辭退。

市教育局回復(fù)，起因是近年來因?qū)W生數(shù)大幅增長，導(dǎo)致學(xué)校教師緊張，學(xué)校根據(jù)實際工作需要臨時聘用了部分教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。而在學(xué)期末，該校根據(jù)用人實際情況，決定辭退個別臨聘教師。經(jīng)核查，教師反映的情況與事實相符。該校未與臨聘教師簽訂勞動合同，且就辭退事宜未與當(dāng)事人一致協(xié)商解決，不符合有關(guān)規(guī)定。就此事，雁塔區(qū)教育局要求學(xué)校嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和要求，做好外聘人員的管理工作。

就學(xué)校辭退臨聘教師一事，要求學(xué)校立即與被辭退同志進(jìn)行溝通、協(xié)商。2018年8月8日，該校主要領(lǐng)導(dǎo)已與本次辭退的3名同志進(jìn)行了談話，雙方已就辭退一事達(dá)成一致意見，被辭退人員未提出異議。

劃重點：1、學(xué)生數(shù)增長，臨聘教師增加，恢復(fù)穩(wěn)定后辭退；2、未與教師簽訂勞動合同；3、沒有編制就意味著沒有社保，不能評職稱，不能參加賽教，不能獲得各種榮譽，收入每月也只有區(qū)區(qū)兩千多元。

在《勞動合同法》已經(jīng)施行了多年的今天，在各方面條件都不差的西安，“臨聘教師”隊伍竟然在不斷增大，為什么？

正是因為學(xué)生人數(shù)的激增！

教育主管部門對這種狀況可謂心知肚明。一位朋友在某區(qū)教育局任職，他們區(qū)不允許學(xué)校私自招聘“臨聘教師”，統(tǒng)一由教育局和人社局出面招聘，工資能稍微高一些，但依然沒有社保。有一天我問他，你們公開招聘的教師竟然都不辦理社保，不怕有人依照《勞動合同法》去和你們打官司嗎？他篤定地說，不怕，我們有辦法。我明白他說的意思，無非就是用行政權(quán)力將可能出現(xiàn)的矛盾摁滅。

讓人擔(dān)憂的是，“臨聘教師”遲早會爆發(fā)出更大的矛盾。從教育的角度來說，“臨聘教師”的大規(guī)模存在，對學(xué)生恐怕也不是什么好事情。我就曾見過一些學(xué)校，學(xué)生一年中換了三個班主任，新學(xué)期開學(xué)后有些科目長時間沒有老師。不要怪“臨聘教師”沒有職業(yè)道德，在沒有社保，沒有上升通道，收入微薄的情況下，任何一個老師的突然離開，都是正常并且可以理解的。

教師被譽為“靈魂工程師”，然而一旦被冠以“臨聘”二字，別說拯救他人的靈魂了，連自己的肉體都無處安放。臨聘教師與在編教師之間無論是薪酬、福利各方面差異懸殊，更令臨聘教師憂心忡忡的是，他們隨時面臨下崗的厄運。

就在今年的5月份，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的廣東省發(fā)布政令：全面建立生均撥款制度，臨聘公辦教師將同工同酬

對比下我們西安對待臨聘教師的薪資水平

我們的教師隊伍里占有相當(dāng)比例的臨聘教師，竟然生活在溫飽線上的“低保”水平！

用一句幾天前文章中一句話結(jié)束今天的推送：興教育，不僅僅是增大投入、多建學(xué)校那么簡單，更是要切切實實的提升基層教師的待遇！

這些天，我們很欣慰看到雁塔區(qū)教育局常成成局長積極的態(tài)度，西安的教育一點一點在進(jìn)步。不僅僅，我們的教育主管部門應(yīng)該查清楚北沈家橋小學(xué)教師賬目的貓膩、保護(hù)好當(dāng)事老師，更應(yīng)該提升教師隊伍的薪資待遇，任重而道遠(yuǎn)。