昨天，我們談到了就業(yè)困難和專業(yè)選擇的普遍原則。

但是，根據(jù)學(xué)校種類的不同，專業(yè)選擇策略也不同。

不同同學(xué)的稟賦，運氣，和家庭背景不同，不是所有的人都能考上清北復(fù)交，也不是所有的人都能去到合適的城市和學(xué)校，這個時候，選專業(yè)就變得重要了。如果專業(yè)選得好，即使普通一本，或是大專，都能有不錯的前途。

01

金字塔型 vs 扁平型

在選擇專業(yè)的時候，我們要區(qū)分兩類職業(yè)：金字塔型職業(yè)和扁平型職業(yè)。如果你能考上985大學(xué)，可以拼一拼金字塔型職業(yè)，但如果你讀普通一本，扁平型職業(yè)可能是更好的選擇。

像金融這樣的行業(yè)，各種細分職業(yè)呈現(xiàn)的是一種“金字塔”的形狀：大部分基層到中層崗位都是在做很容易被替代的重復(fù)性工作，在數(shù)字技術(shù)沖擊下，很多崗位都面臨著尷尬的局面。大家看到上市銀行的平均薪酬很高，2020年平安銀行人均年薪56.96萬元，招商銀行人均年薪52.65萬元，但是很多基層人員是被平均了。在一線城市，普通銀行柜員月薪大約為8000到1萬，在小城市的月薪大約為5000-6000左右。

處于金字塔頂尖的少部分職位會更加“不可替代”，行業(yè)的財富會更加向這部分職位傾斜。比如說俗稱的銀行家，他們的工作大部分是“找資源，協(xié)調(diào)關(guān)系，平衡利益”——這些頂層的職位，不是“數(shù)據(jù)驅(qū)動”，而是“以人為本”的，而這些技能，恰恰是最不可編碼，也無法程序化的。再比如說優(yōu)秀的基金經(jīng)理，也不是像很多人以為的“依賴數(shù)據(jù)”，數(shù)據(jù)只是他們的工具和參照，他們的決策依靠的是經(jīng)驗、直覺、決斷力、判斷力的綜合體，這種能力，也是不會被取代的。

說到這里，其實你就明白了——像金融這種金字塔型的大類職業(yè)在數(shù)字技術(shù)的沖擊下，會呈現(xiàn)出兩副面目，一方面大量可編碼的職位會被取代，另一方面金字塔尖的職位會獲得更高收益。

但是要注意的是，金字塔尖的職位因為具有稀缺性，自然就有了更高的門檻——學(xué)歷、學(xué)校背景、家庭背景都有很大影響。我國基金經(jīng)理中的80%以上都畢業(yè)于北大、復(fù)旦、清華、上財?shù)?2所高校。頂尖私募、投行的高級職位更是常青藤、清北復(fù)交校友的專利。

所以，到底要不要讀金融？我的答案是：如果家境非常優(yōu)越，或者能考上頭部985大學(xué)，那么學(xué)金融仍然是好選擇，但如果是普通一本，甚至二三本高校就讀金融，那么畢業(yè)后大概率會做基層“可編碼”的重復(fù)性工作，未來的職業(yè)危險度可能比較高。

除了金融以外，還有一些職業(yè)也屬于這種“金字塔型”，從技術(shù)沖擊的角度，整個行業(yè)的人工智能取代指數(shù)高于50%，但細分職業(yè)差距很大，但少數(shù)頂尖位置有美好未來。比如說法律、銷售都是這種類型。頭部律師固然光鮮亮麗，但從事法律文件審查的普通法務(wù)人員，被技術(shù)替代的可能性也很大，法學(xué)在近五年都被列為“紅牌”專業(yè)（也就是難就業(yè)專業(yè)）。類似的，銷售、工商管理、藝術(shù)類專業(yè)都表現(xiàn)出類似的特征。

這些職業(yè)的薪酬差異也比較大，我們在表1中給出了代表性職業(yè)的薪酬分布情況。可以看到，管理類職業(yè)、律師、金融投資類職業(yè)、藝術(shù)類職業(yè)的薪酬分化比較嚴(yán)重，例如律師的月薪75%分位數(shù)為18000元，而25%分位數(shù)為7500元，二者相差10500元。

表1 代表性職業(yè)薪酬分布

相對而言，計算機軟件開發(fā)工程師、農(nóng)業(yè)管理人員、心理咨詢師、工程技術(shù)人員的薪酬差異則相對較小，例如，農(nóng)業(yè)管理人員的月薪75%分位數(shù)為12000元，而25%分位數(shù)為6500元，二者相差5500元，比律師的薪酬差異小得多。

這些職業(yè)，就是和“金字塔型”相對的，更“普適”的大類職業(yè)——扁平型行業(yè)。而且，這些行業(yè)的人工智能替代率都低于30%，整個行業(yè)的差異也相對小。比如說社區(qū)和社會服務(wù)、管理、醫(yī)療保健執(zhí)業(yè)醫(yī)師和技師、計算機和數(shù)學(xué)分析等等，對于普通人來說，這些行業(yè)/職業(yè)會更有未來。比如計算機專業(yè)，如果你是清華北大畢業(yè)，當(dāng)然是就業(yè)市場的香餑餑，但普通一本畢業(yè)，也能找到一份不錯的工作。

表2 金字塔型職業(yè)、扁平型職業(yè)被人工智能取代的概率

再比如，我們昨天提到的農(nóng)業(yè)管理和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，也屬于扁平型行業(yè)，就業(yè)面相對比較廣闊，最近兩年我國一直強調(diào)糧食安全是“國之大者”，但目前農(nóng)業(yè)管理水平和技術(shù)水平增速很快，但仍跟世界先進水平有差距，迫切渴求人才。

而且傳統(tǒng)觀念上認為農(nóng)學(xué)專業(yè)又苦又累不體面，家長不太愿意讓孩子報考。雖然我國目前農(nóng)林類大學(xué)有兩所985、六所211大學(xué)，但錄取分?jǐn)?shù)線普遍不高。因此，這是一條有上升趨勢，而且又不太“卷”的賽道，如果你能考上這8所大學(xué)，農(nóng)業(yè)管理和農(nóng)業(yè)技術(shù)也不失為一個好的選擇。

表3 農(nóng)林類985、211

02

我考不上大學(xué)，怎么辦？

最后，如果我考不上大學(xué)怎么辦？是不是就沒有前途了？其實不是的，低學(xué)歷門檻的職業(yè)中，也有很多高薪酬增長的職業(yè)，也很難被數(shù)字技術(shù)取代，比如，美容美發(fā)師、花卉設(shè)計師、育兒師、護士這些社交智慧型職業(yè)、手藝人職業(yè)。

育兒師，你以為是一個“伺候人”的職業(yè)，其實是一個是典型的依賴“社交智慧”的職業(yè)：她們的工作不僅僅包括機械式的洗衣做飯，更重要的是要護理嬰幼兒，與孩子交流，好的育兒師更可以幫助孩子在動作技能、智力開發(fā)和人格發(fā)展進行早期訓(xùn)練。美容師需要維持客戶關(guān)系、需要設(shè)計造型，也依賴創(chuàng)造力和社交能力。這些職業(yè)的技能積累，也會給他們帶來較高的薪酬增長。在一線城市，一個有七八年工作經(jīng)驗的育兒師，月薪普遍超過一萬元。

而且，我們通過挖掘招聘大數(shù)據(jù)，也找到了一系列低學(xué)歷門檻、較高薪酬增長速度的代表職業(yè)，比如，網(wǎng)絡(luò)主播、育兒師、攝影師、美容師的招聘薪酬也都在6000元以上，超過了很多白領(lǐng)職業(yè)的平均工資。這些低學(xué)歷門檻的的職業(yè)，也存在比較長的職業(yè)上升通道。我們團隊研究招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，美容師工作5年后，招聘工資可以翻1倍左右；攝影師的工作經(jīng)驗由零增長到5年，招聘工資可以增長177%以上。

相反，同為低學(xué)歷門檻職業(yè)，但是重復(fù)性勞動的工作崗位——服務(wù)員、流水線操作工的技能積累回報率非常低，5年經(jīng)驗積累的溢價也僅為11%、25%，這些“可標(biāo)準(zhǔn)化”職業(yè)的上升空間是相對較小的。

表4 低學(xué)歷門檻&高薪酬增長的代表性職業(yè)

最后，我們總結(jié)幾條選專業(yè)的原則：

第一，如果你能考上985學(xué)校，可以選擇金字塔型行業(yè)。

第二，如果你能考上普通一本、二本學(xué)校，扁平型行業(yè)可能是更佳選擇。

第三，如果你沒考上大學(xué)，可以選擇學(xué)一門不會被數(shù)字技術(shù)替代的手藝。