我國用工制度的種類是隨著用工制度的發(fā)展而不斷變化的。

　　黨的十一屆三中全會(huì)以前，我國一直實(shí)行“鐵飯碗”式的用工制度，即以固定工制為主，以臨時(shí)工制為輔的單一的用工制度。其基本特征為：國家對(duì)企業(yè)的用工實(shí)行高度集中統(tǒng)一的指令性計(jì)劃管理，企業(yè)沒有用工自主權(quán)，國家依靠行政手段控制企業(yè)的用工數(shù)量、用工形式、用工辦法，推行以固定工為主體，以臨時(shí)工為補(bǔ)充的用工制度種類，將經(jīng)濟(jì)和法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系演變?yōu)樾姓芾黻P(guān)系。勞動(dòng)者的工作由國家通過行政手段分配、調(diào)整，一旦成為某個(gè)用人單位的固定工以后，就同所屬單位形成了終身的、固定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　黨的十一屆三中全會(huì)以來，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的發(fā)展，我國的用工制度也逐漸實(shí)行改革，其改革目標(biāo)是：把以固定工為主體的用工制度逐步改變?yōu)槎喾N形式并存的勞動(dòng)合同制度，這是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。實(shí)行勞動(dòng)合同制，對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性有著重作用。目前我國主要有以下幾種用工制度：

　?。ǎ保┕潭üぶ?。固定工制是我國全民所有制單位的基本用工制度。固定工是固定職工的簡稱，也稱長期職工，它是由勞動(dòng)人事部門分配、安排和批準(zhǔn)招收錄用的，與用人單位保持長期勞動(dòng)關(guān)系的職工。其特點(diǎn)是：職工的工作期限沒有限制，除了特殊情況外，勞動(dòng)者就業(yè)后長期在一個(gè)單位內(nèi)工作，職工不能無故離職，單位也不能無故辭退職工。勞動(dòng)者與用人單位保持著終身的固定的勞動(dòng)法律關(guān)系。按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，固定工有不同的分類。如按照勞動(dòng)者從事的工作或勞動(dòng)的的性質(zhì)不同來劃分，固定工可分為工人、職員兩類。工人是直接從事生產(chǎn)和為生產(chǎn)服務(wù)的體力勞動(dòng)者；職員是擔(dān)任行政、經(jīng)濟(jì)管理和技術(shù)業(yè)務(wù)工作的人員，一般是腦力勞動(dòng)者。按照職工所在單位的所有制性質(zhì)不同來劃分，固定工可以分為全民所有制單位職工、集體所有制單位職工等。

　?。ǎ玻﹦趧?dòng)合同制。勞動(dòng)合同制是我國目前推行的一種用工制度，即無論長期工、短期工、臨時(shí)工、季節(jié)工都必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。其特點(diǎn)是：用人單位同勞動(dòng)者之間通過簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和工作期限。勞動(dòng)合同具有法律效力，當(dāng)事人雙方一旦簽訂了勞動(dòng)合同，就必須按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。

　　（３）臨時(shí)工制。臨時(shí)工制是企業(yè)等用人單位臨時(shí)使用勞動(dòng)者，到期可以辭退的用工制度。其特點(diǎn)是：企業(yè)為了完成臨時(shí)性、突擊性的工作，以合同的方式與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以根據(jù)所要完成的生產(chǎn)任務(wù)或工作，自主決定用工數(shù)量、用工期限，工作完成后即解除合同。季節(jié)工是臨時(shí)工的一種，它是從事季節(jié)性生產(chǎn)勞動(dòng)的工人，具有臨時(shí)工的特點(diǎn)。

　　（４）農(nóng)民工制。農(nóng)民工是我國全民所有制企業(yè)在國家下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃之內(nèi)，用于國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門確定的需要從農(nóng)村中招用勞動(dòng)力從事某種工種的用工制度。其特點(diǎn)是：從農(nóng)村中招收，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系（國家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外），不改變農(nóng)民身份，由企業(yè)直接同農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。農(nóng)民工在企業(yè)工作期間，是企業(yè)職工中的一員。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，農(nóng)民工返回農(nóng)村。如果企業(yè)需要續(xù)定合同，必須經(jīng)企業(yè)主管部門會(huì)同勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。