資料來源：工人日報(bào)

轉(zhuǎn)眼間

一個(gè)多月

2021年就要結(jié)束了！

年初確定的小目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了嗎？

看到這里了嗎？

突然感覺不到了嗎？

整個(gè)人都不好嗎？

不要驚慌！

今天主編將和大家分享好消息

2022年春節(jié)假期

在向我們招手~

11月還有3個(gè)工作日

12月

23個(gè)工作日。

一起添加

總共26個(gè)工作日

也就是說，再工作26天

2022年春節(jié)假期快到了~

下面！各位！

請準(zhǔn)備紙巾和爆米花

前面！方！高！是的！提前！警察！

計(jì)劃2022年放假

春節(jié)：2022年1月1日至3日放假，共3天。

春節(jié)：從1月31日到2月6日放假，共休息7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

清明節(jié)：4月3日至5日放假，共休息3天。4月2日(星期六)上班。

勞動節(jié)：4月30日至5月4日放假，休息5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

端午節(jié)：從6月3日到5日放假3天。

中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。

國慶節(jié)：10月1日至7日放假，共休息7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

小伙伴說：

期待休假。

但是平時(shí)工作中經(jīng)常

面對加班怎么辦？

不要擔(dān)心

面對加班，

國內(nèi)一致伸出了手

四川很明確！可以申報(bào)加班

據(jù)四川通訊社11月24日消息，

從11月22日開始，

四川省集中開展一周。

加班特別執(zhí)法檢查，

遇到可以舉報(bào)的投訴。

熱q & ampa

什么是01加班？

答：“加班”是指超過法定加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的非法雇傭行為。對于“加班”，應(yīng)該分為兩部分來理解——。

第一，了解什么是“延長工作時(shí)間”。

在實(shí)際工作中，“延長工作時(shí)間”也被稱為“加班”，是指除了法定或國家規(guī)定的工作時(shí)間外，在正常工作日延長工作時(shí)間或節(jié)假日及國家法定假期期間延長勞動者的工作時(shí)間。

二是了解“延長工作時(shí)間”的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動法》第41條

規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)”。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。如果用人單位勞動用工管理行為符合加班情形，同時(shí)也超過了“延長工作時(shí)間”的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，就視為超時(shí)加班的情形，屬于違法行為。

02 檢查標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：一是檢查用人單位勞動者的工作時(shí)間是否每天超過8小時(shí)，主要以勞動者考勤記錄為檢查重點(diǎn)。

二是如果用人單位勞動用工存在“超過8小時(shí)”的情況，則檢查該用工方式是否符合“延長工作時(shí)間”的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

三是如果符合“延長工作時(shí)間”的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，則檢查用人單位是否按規(guī)定支付了勞動者加班工資，或者按法定要求對勞動者進(jìn)行了相應(yīng)的工作調(diào)休。

03 可以舉報(bào)投訴加班嚴(yán)重的公司嗎？方式有哪些？

答：勞動者有權(quán)利舉報(bào)投訴存在違法情形的加班行為。方式有多種渠道：

可以通過電話、信函向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門舉報(bào)投訴。

可以直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門的舉報(bào)投訴接待窗口現(xiàn)場舉報(bào)投訴。

勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門官方網(wǎng)站舉報(bào)投訴專欄進(jìn)行舉報(bào)投訴。

也可以向本單位工會反映，由工會先行協(xié)調(diào)解決，解決不了的再向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門舉報(bào)投訴。

04 檢查之后會有哪些措施和行動？

答：檢查之后，發(fā)現(xiàn)“超時(shí)加班”問題的，采取快查快處方式處理。

對“超時(shí)加班”違法情形輕微的，且未對勞動者造成損害，采取責(zé)令限期整改的方式處理。

對“超時(shí)加班”違法情形嚴(yán)重的，則采取從重從快、頂格處罰的方式處理(按受侵害勞動者人數(shù)每人100元以上500元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款)，確保勞動者合法權(quán)益。

網(wǎng)友評論

對此，你怎么看？

另外，

2021年馬上就要過完啦！

接下來的日子，

大家還有哪些任務(wù)需要去完成？

你對新的一年有什么規(guī)劃呢？