甲公司系從事信息技術開發(fā)的國有控股高科技境內上市公司，總股本5 000萬股。2014年7月22日，為了引進和留住高新技術和管理人才，甲公司董事會下設的薪酬委員會召開專題會議，研究實施股票期權激勵計劃的有關問題，會議要點如下：

(1)目前甲公司有董事11人，其中：外部董事7人，包括來自控股股東單位的董事2人、獨立董事4人、其他外部董事1人，董事會成員構成符合實施股票期權激勵計劃有關條件。

(2)上市公司主要采用兩種方式解決股票期權激勵計劃的股票來源，即向激勵對象發(fā)行股份和回購公司自己的股份，甲公司可以按照不超過公司已發(fā)行股份總額的10%回購公司股份用于獎勵公司員工;在未經公司股東大會特別決議核準的情況下，個人獲授的股份總量不得超過公司股份總額的1%。

(3)甲公司作為國有控股上市公司，首次授權授予的股票期權數量應控制在公司發(fā)行總股本的1%以內。

(4)甲公司實行股票激勵計劃時，股票期權授予價格應按照下列價格平均值確定：股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價;股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均數收盤價。

(5)甲公司如果實施股票期權激勵計劃，應按以下原則進行會計處理，在等待期內的每個資產負債表日，以可行權股票期權數量的最佳估計為基礎，按照股票期權在授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入應付職工薪酬。

假定不考慮其他因素

要求：

逐項判斷甲公司資料(1)至(5)項內容是否存在不當之處，對存在不當之處的，分別說明理由。

【分析與解釋】

1.資料(1)存在不當之處。 (0.5分)

理由：甲公司是國有控股境內上市公司，根據有關規(guī)定，公司實施股票期權激勵計劃，外部董事(含獨立董事)應占董事會成員半數以上，該外部董事不包括來自控股股東單位的董事。甲公司實際外部董事5人，不符合股權激勵的條件。 (1分)

2.資料(2)存在不當之處。 (0.5分)

理由：上市公司可以回購不超過公司已發(fā)行股份總額的5%用于獎勵公司員工。 (1.5分)

或：上市公司可以回購不超過公司發(fā)行在外股份總額的5%用于獎勵公司員工。 (1.5分)

3.資料(3)無不當之處。 (1分)

4.資料(4)存在不當之處。 (0.5分)

理由：股票期權授予價格不應低于下列兩個價格的較高者：股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價;股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。 (2分)

5.資料(5)存在不當之處。 (0.5分)

理由：在等待期內的每個資產負債表日，應以可行權股票期權數量的最佳估計為基礎，按照股票期權在授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入資本公積【或：其他綜合收益】。 (2.5分)