先解釋一下基礎因素是什么？好茨伯格提出：基礎因素包括地位、薪水、安全保障、工作條件、公司政策等；我們很多人選擇職業(yè)都是依據基礎因素再做選擇。其實真正讓我們非常滿意并愛上工作的因素是動力因素。動力因素包括：有挑戰(zhàn)性、獲得認可、責任感、個人成長。它很少與外在刺激有關，更多的是跟自己的內心和工作的內在狀況有關。當自己明白了驅動人們的動力是什么時，做任何事情都會受到啟發(fā)。
對于我們大多數人來說，最容易犯的錯誤就是，把重點放在努力獲得職業(yè)成功的有形陷阱里。拿更高的薪水、得到更有聲望的頭銜、有環(huán)境更好的辦公室，這些都是朋友和家人能夠看得見的標志，標志著我們職業(yè)上“成功了”。但是，一旦你發(fā)現自己關注的是工作中的有形部分，你就是在冒險了，像我一樣，追逐海市蜃樓。如果你把下一次加薪變成讓你快樂的原因，那么這就是一種無望的追逐了。
當自己能夠想明白后，什么是你工作中最重要的就會越來越清晰。我必須找到一種既能給你動力，又能使基礎因素得到滿足的職業(yè)。
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