利維坦說:我認識一類人，他們往往不善于傾聽對方，大部分談話都是圍繞著他或她進行的，很缺乏情感表達。結合文本的黑暗三人格特征，雖然很難簡單地將這類人歸結為自戀、心理變態(tài)、馬基雅維利主義中的任何一種，但其中有一些是具有相應特征的。自然，造成這種障礙的原因是復雜的，但如果這樣的人出現(xiàn)在你身邊，如何應對是我們需要考慮的問題。

文字/丹·迪福

翻譯/喬奇

校對/切割燈

original/www . psychology . com/2016/03/18/性騷擾與黑暗三和弦/

這篇文章基于喬奇在《利維坦》中發(fā)表的《創(chuàng)造性共同協(xié)議》

注意:本文的讀者默認是法律界人士，所以有幾個地方看起來有點奇怪。

在你的公司、部門、辦公室、商店、倉庫或診所里，總是有一些負面的角色。他們要么是公司的領導，要么是你的同事，要么是你的領導。不管是誰，他們總是有特定的與性騷擾相關的人格特征。

他們會在你的工作場所表現(xiàn)出這些惡意的反社會人際行為。先前的研究將這些與人格特質(zhì)相關的行為與兩種現(xiàn)象聯(lián)系起來:一種是對他人的實質(zhì)性剝削和將他人視為潛在受害者的觀點；第二，性騷擾。為了拓展以往關于性騷擾的研究，探索引發(fā)對他人進行性剝削的邪惡意圖的其他風險因素，并尋找潛在的干預手段來防止這些負面人物實施這種惡性行為，研究人員最近聚焦于一個新的研究熱點。

頭條背后——為什么這些邪惡如此有影響力

性騷擾是美國最令人遺憾、根深蒂固、危害最大的變態(tài)工作行為之一。研究者從一個全新的視角，研究了這種行為所涉及的具體人格特征，以及可能導致性騷擾的心理過程之間可能存在的關系。他們最近的研究詳細檢查了那些過去有這種行為或表明他們可能在未來有這種行為的人的共同人格特征。研究成果豐碩，拓展了我們對性騷擾的認知。

除了信仰、認知機制、組織實踐這些在之前的許多研究中已經(jīng)有所體現(xiàn)，并與具體行為有直接因果關系的因素外，最新研究表明，自戀、心理變態(tài)、馬基雅維利主義與性騷擾傾向之間存在特殊關系。那些實施性騷擾的人，總能體現(xiàn)出這三種人格的一個或幾個方面。這些黑暗的個性也顯示出對他人進行性剝削的傾向。

來源:事物的背景

所有這些反社會人格特征都有一個專屬的名字——黑暗三人格。自從2002年前后黑暗三人格被確認以來，研究者們做了一系列相關的研究。這些專門針對黑暗三人格的研究表明，具有這種人格的人總是行為冷酷無情，他們的目的就是剝削、操縱、傷害你和你的同事。他們完全沒有同理心、誠實和謙遜。三重人格陰暗的人，往往會表現(xiàn)出對他人的惡。

此外，他們還具有欺騙傾向和自我中心傾向，經(jīng)常在員工面前表現(xiàn)出這種傾向。不幸的是，這些社會上無法接受的、棘手的、破壞性的負面人際行為，也會涉及到性剝削或露骨的性侵害。黑三人格的人每天都在對你和別人產(chǎn)生負面影響，對你的身體和心理都造成傷害，最終讓你的工作和事業(yè)偏離正軌。馬基雅維利主義、自戀和心理變態(tài)是每年給組織、企業(yè)和政府造成數(shù)百萬美元損失的三種黑暗人格。

性騷擾會出現(xiàn)在營利性和非營利性的私人機構、法院和其他政府部門和分支機構、醫(yī)院和診所等醫(yī)療機構、教育機構，甚至律師事務所或其他提供法律服務的組織。性騷擾除了造成經(jīng)濟損失外，還會對受害者、旁觀者、實施者、組織乃至整個社會產(chǎn)生深遠的影響，損害個人身心健康、工作滿意度和組織忠誠度。

不幸的是，面對性騷擾及其危害和相關成本，律師、其他法律服務專家及其組織束手無策。心理學網(wǎng)站上有幾篇文章從律師和法律機構的角度討論了這個重要的話題。

最近的研究為我們更好地理解性騷擾提供了一個新的視角，也可能為我們提供一些更好的干預甚至預防工作場所性騷擾的方案。重要的是，這項研究的結果證實了性騷擾傾向中的一些黑暗人格可能帶來的新風險。這項研究沒有涵蓋律師職業(yè)，也沒有涵蓋美國的工作場所。但是，對于律師、高級法律官員和所有法律服務從業(yè)者來說，如果他渴望一個更安全、更人性化、更有生產(chǎn)力的工作場所環(huán)境，如果他想深入了解人格因素在性騷擾中的作用，他將從這篇解釋研究的文章中受益匪淺。

文章大綱

在討論該課題的研究及其成果之前，本文將從更高層次的概述和相關參考資料的核心觀點兩個方面對首次出現(xiàn)在《心理學》網(wǎng)站上的該課題進行簡要總結。在描述了三種黑暗人格的構成之后，本文將簡要討論三種黑暗人格的核心特征，然后識別并簡要討論三種黑暗人格群體之間的差異。

此外，本文還會提到黑暗三人格的不良行為會對職場產(chǎn)生多么惡劣的影響。本文的最后一部分將為律師、其他法律從業(yè)者及其領導人處理此類事件提供一些重要的參考。接下來，讓我們進入第一個問題。是什么在驅使你辦公室或公司的“壞人”走向“黑暗”？

三個黑暗人格共有的核心特征

馬基雅維利主義、隱性自戀、隱性心理變態(tài)這三種相互重疊但又互不相同的心理，結合了其中蘊含的“黑暗”力量，注入了一種人格框架。這種人格框架被稱為“黑暗三人格”。黑暗三人格的每個分支都有不同的理論來源和行為模式。

雖然本文旨在突出具有這三種黑暗人格的人不好的一面，即他們的“黑暗”行為，但請注意，人的這些人格特征，無論是馬基雅維利主義者、隱性自戀者還是隱性心理變態(tài)者，都可以在個人生活中的特定情況下表現(xiàn)出很強的適應性。但是不管生活環(huán)境如何，性格陰暗的人都有一些共同的“陰暗”特征，我們就簡單列舉一下他們的陰暗一面。

首先，專家認為，這些黑暗人格是“非病態(tài)的”。換句話說，這些人格“沒有明顯的臨床特征”，或者說“隱性”。這意味著，整體而言，受黑暗人格影響的個體也是“正?！钡?，也就是說不需要接受強制性的臨床治療或司法監(jiān)督。一般來說，一個廣泛用于描述這個群體的詞叫做“社會厭惡”。這個詞背后的含義是什么？

根據(jù)文獻記載，最早對黑暗三人格的研究表明，這些人都有一個共同的特征。根據(jù)這項研究的作者，具有黑暗性格的群體“有一個不友好的核心特征”。他們說這種人格是“黑暗人格對社會破壞性影響的根源”。

高度友好的人希望與他人和睦相處，他們重視社會和諧。2014年，弗恩漢姆和他的同事在他們的評論論文中討論了為什么友好的性格特征包括誠實、坦率、利他主義、服從、謙遜和溫柔的基本原則。他們還在論文中提到，那些在友好度測試中得分較低的人，如那些性格陰暗的人，看起來“刻薄、狡猾、輕浮、迷人、聰明、專橫、自私、固執(zhí)、任性、不耐煩、心胸狹窄、直率、無情、武斷、容易與人爭論、盲目、自信、好斗、自吹自擂和反復無常”

那些實施性騷擾的人還有一個核心的共同特征，那就是他們都有惡意的思想和行為——他們只是不想和別人和睦相處，他們實施這些惡毒的行為是為了傷害別人。

來源:探索你的思想

另一種廣泛用于描述人格陰暗的人的描述是:“他們身上的一系列陰暗的人格特征是由剝削和操縱他人、麻木不仁、不友好、欺騙、以自我為中心、缺乏誠實和謙遜、沒有同理心等特征塑造的?！绷硪环N描述將黑暗人格的共同特征描述為“他們熱衷于操縱人際關系的不敏感原因”。

2013年，一項名為“首次測試與這些共同核心特征相關的各種理論”的研究考察了三種黑暗人格的重疊部分。結果表明，具有這三種黑暗人格的人，都有兩種人格特征，或者說行為、信仰和態(tài)度，都是社會所厭惡和反對的。一個熱衷于操縱人際關系，一個麻木不仁。

來源:GifImage.net

本文討論的近期關于黑暗人格的研究對上述情況做了簡要總結:所有具有黑暗三人格的人都具有社會厭惡和對立的特點，他們都充滿了謊言和冷酷。換句話說，這些陰暗邪惡的人格在行為、態(tài)度、信仰上都有一些共同的不良行為——他們在冷酷無情的不良人際行為中，都表現(xiàn)出缺乏坦誠和共情。接下來，我們將討論三種黑暗人格中每一種最突出的特征。

黑暗三人格的馬基雅維利主義

馬基雅維利主義一詞源于40多年前對一本指南書《君主制》的分析?！毒髡摗肥?6世紀政治哲學家尼依格羅酒店·馬基雅維利寫的。主要討論如何奪取和維護政權。

簡單來說，馬基雅維利主義就是一群無情、無情、撒謊的人，通過長期策略操縱他人。這些無良小人毫無原則。他們的行為準則是利用各種戰(zhàn)術為自己的個人利益服務，對他人、對社區(qū)、對社會漠不關心。馬基雅維利主義的人不像精神病患者那樣容易沖動和情緒化。他們把自己當成控制欲很強的人，行為相當有策略，會持續(xù)很久。這需要精心策劃。

馬基雅維利肖像。在一些評論家眼中，馬基雅維利主義已經(jīng)成為馬基雅維利和他的君主政體的化身。馬基雅維利關于人性本惡的假設也反映了他的主張，即必須使用殘酷的權力來實現(xiàn)實際的目標。君主不應該對臣民有完全的信任和信賴。讀者往往認為《君主論》的中心思想是“你可以用任何手段達到你的目的”——這其實是一種目的論的哲學觀，即只要目的正當，一切邪惡的手段都是正當?shù)?。但這只是對馬基雅維利的誤解，因為馬基雅維利也指出了邪惡手段的一些局限性。來源:維基百科

馬基雅維利主義人們關心的是如何維護自己的地位和聲譽。為了更好的實施自己的戰(zhàn)略，馬基雅維利主義會建立合作關系，形成聯(lián)盟。此外，他們不會操縱家人和密友或與他們一起玩耍。他們使用的所有策略都涉及提前規(guī)劃。地位的提升和財富的增加會讓這些負面角色趨之若鶩。2013年有評論稱他們是三大黑暗人格中“最多變”的，他們經(jīng)常用“軟、硬”的手段去控制別人。

研究表明，盡管馬基雅維利主義者會欺騙、撒謊甚至背叛自己，但他們“通常不會參與極端消極的反社會行為”。相反，馬基雅維利主義的人表現(xiàn)出更高的策略，善于釣大魚。一些研究者將其行為歸類為“實用主義”和機會主義。在馬基雅維利主義看來，“結果勝于過程”，或者你可以用任何手段來達到你的目的?！皩τ谀切┍凰麄儌^的人，馬基雅維利主義的人不會表現(xiàn)出絲毫的遺憾和同情?！?/p>

馬基雅維利主義與工作場所行為

馬基雅維利主義與職場行為的關系既有積極的一面，也有消極的一面。這個黑暗人格群體的能力足以讓他們在社交中表現(xiàn)出“多面性”。對他們來說，馬基雅維利主義的人可以容忍周圍人的態(tài)度和行為，并且可以潛移默化地控制職場中的社會趨勢。他們也可能模仿和組織公民行為，從而粉飾自己，展示自己最好的一面。馬基雅維利主義者通過玩弄扭曲的人際關系來獲得他人的信任，進而建立強大的社會網(wǎng)絡。這個網(wǎng)絡有時能給組織帶來積極的結果。

來源:韋氏詞典

然而，馬基雅維利主義者的最終目標是滿足自己的欲望，而不是為組織或其成員服務。在職場中，他們的同事或下屬最終會看穿他們丑陋的嘴臉。具有馬基雅維利主義特征的組織角色會削弱組織、主管和團隊的可信度和忠誠度。馬基雅維利主義者是三種黑暗人格中最善變的群體，他們不僅會使用一些“強硬手段”，還會使用一些“軟政策”，但他們的最終目的只有一個，那就是攫取、使用和維持操縱他人和操縱環(huán)境的權力，以

當馬基雅維利主義者掌握實權時，組織及其成員將深受其害。這樣一來，員工的工作績效會下降，不利于工作的行為會增多。

黑暗三人格的自戀

隱性自戀的黑暗人格欣賞自己，表現(xiàn)出一些與傲慢、權利意識、占有欲、優(yōu)越感有關的行為。這些反派往往自命不凡，渴望能改善自我形象的東西。

根據(jù)最近的一項元分析，這種人格特質(zhì)的典型特征是“極度自我膨脹”。這部作品還表明，除了自我膨脹，黑暗中的自戀三種人格也會表現(xiàn)出“幻想成功、尊重和控制；渴望別人認可甚至強化自己的自戀”。

來源:男高音

這些黑暗的人格往往沉迷于或致力于領導角色或主導地位，他們喜歡成為別人關注的焦點。隱性自戀者也有權力感。這種意識的經(jīng)典表達就是這樣一句話:“我要得到所有屬于我的尊重。”這種過度自信已經(jīng)超越了專家對“健康自尊”的定義。

自戀者也會夸大自己的能力，宣稱自己有非凡的成就。因此，他們會對批評視而不見，拒絕妥協(xié)或承認錯誤。他們希望別人欣賞自己。這些負面人物太自戀了，總覺得自己是世界上最偉大的人。這種過度的自尊有時候確實會表現(xiàn)出一些有益的行為，但是一旦出了問題，這些自我行為就變成了完全有害的行為。

根據(jù)2013年進行的一項關于黑暗三人格和工作場所的元分析的作者所說，“自戀者通常傲慢、自吹自擂、好斗，而且通常不受歡迎”。這些反社會的惡棍，他們追求聚光燈，自我膨脹，幻想自己的崇高地位，鄙視負面反饋。當反對意見、不愉快的回應、負面報告或批評被公開時，通常使用非個人“軟接觸”操縱策略的自戀者“非常有可能”訴諸攻擊性行為。

自戀與職場行為

自戀者幻想自己受到尊重，在精英中，能力很強，總覺得自己高人一等，這會對整個組織的績效產(chǎn)生直接或間接的負面影響。高度自戀者往往在工作中表現(xiàn)不佳，表達對工作的不滿，做出消極的領導行為。具有自戀特征的領導者可能會突破道德底線，實施犯罪等對組織產(chǎn)生負面影響的行為。

研究表明，自戀者不如精神病患者具有攻擊性。自戀的黑暗人格更傾向于使用“懷柔”策略來達到目的。這些看似善良，甚至經(jīng)常長得很好看的小人，在職場上也經(jīng)常和同事保持友誼。自戀者常用的策略有開玩笑、開玩笑、交換喜好、奉承。自戀者使用這種綏靖策略而不是訴諸暴力，是為了“說服目標，按照自戀者的想法做事會讓自己的利益最大化”。

一些“黑暗”學者承認，隱藏的自戀也有一些積極的方面。這種特質(zhì)的表現(xiàn)，即自我推銷和政治拉票，有時可能會讓一些人感到興奮。自戀者非常自愛，自我認同程度很高。這種自我認同的感覺往往讓他們對自己的工作非常滿意。

一些研究甚至表明，自戀者可以在領導或管理崗位上取得成就。但是，他們也高估了別人對自己的接受和認可。自戀的很多方面真的可以幫助自戀者上升到頂端。但是，當自戀者成為領導者和管理者時，這種“優(yōu)勢”就會變成劣勢。

根據(jù)2013年元分析的作者，“對自戀的研究表明，當自戀者在組織中的地位上升時，自戀的外化、控制、占有欲和高度自信往往會發(fā)揮積極作用，但一旦自戀者掌權，他們就會偏離正常軌道?！边@些作者在引用大量文獻后寫道:“一切只為私欲，沒有責任感，對別人的反饋缺乏興趣，自我推銷熱情，傲慢自大，脾氣不可控等特點，是領導角色或管理角色的致命缺點。"

黑暗三人格的心理疾病

隱性精神病患者具有一些不敏感的反社會性格，包括沖動性高、尋求刺激、躁動不安、缺乏同理心。奧博伊爾和他的同事最近進行的一項元分析將這種黑暗的人格描述為“缺乏對他人的關心，無視社會監(jiān)督機制，沖動，缺乏負罪感，當自己的行為傷害了他人時沒有后悔”。這種陰暗的性格也被形容為“薄情寡義”，為了達到自己的目的，會做出各種過激甚至違法的行為。在造成實質(zhì)性傷害之前，心理變態(tài)者可能根本不像惡棍。

資料來源:Gfycat

具有心理變態(tài)特征的黑暗人格往往表現(xiàn)出優(yōu)秀的回避或轉移憤怒的技巧。壓力似乎根本不會困擾他們。人們說精神病患者可以“忍受別人不能忍受的”。雖然所有性格陰暗的人對別人都不敏感，但心理變態(tài)者其實只是“情緒MoMo”或者“沒有情緒”。精神病患者剝削和操縱他人的特點是自責、恐懼和缺乏同理心。

心理變態(tài)的人只注重“即時反饋”。他們?yōu)榱搜矍暗睦?，在長遠利益上愿意妥協(xié)甚至放棄。與馬基雅維利主義的長期計劃行為的冷酷無情相比，魯莽、魯莽和尋求刺激的意愿描述了精神病患者缺乏自制力。它總是帶著冷酷無情和社會厭惡的核心特征，以及立即滿足需求的欲望——這其實是沖動的一個要素。這種欲望構成了精神病患者仇恨、生活不穩(wěn)定和反社會行為的典型特征。

精神疾病與工作場所行為

那些在商界工作的精神病患者對企業(yè)的責任感很差。職場中的這些負面作用，會對企業(yè)的生產(chǎn)力產(chǎn)生很大的不利影響。一些工作場所環(huán)境似乎為300萬隱性精神病患者中的一些人的繁榮和成長提供了理想的環(huán)境。

下面提到的元分析在相關部分提到，這種黑暗三人格中最糟糕的人“在商業(yè)和企業(yè)的背景下可能會有如下反應，尤其是當他們的工作要求他們的行為是理性的，不摻雜個人感情時:永遠關注結果，即使獲得這個結果的代價是傷害他人；愿意冒險；展現(xiàn)非凡的社交能力。”對于一些從事法律職業(yè)的讀者來說，這種工作描述可能是相當熟悉的。

在職場上，心理變態(tài)者不會尊重他人的合法權利。在那些需要與他人合作的情況下，他們的反社會性質(zhì)會給自己帶來負面的績效評估。其實就是和別人相處不好，自己卻不在乎。性格不好相處，這讓這些嚴重的心理變態(tài)者無法成為理想的員工或同事。心理變態(tài)的人不在乎別人的關心和認可。對老板的忠誠也不能激勵他們。

企業(yè)心理變態(tài)者的冷漠導致的沖動古怪的行為特征，使得對高層領導的批評無效，比如批評他們沒有完成生產(chǎn)任務或者錯過期限。除了在工作場所表現(xiàn)不佳，一些精神病患者也有欺凌、欺騙或偷竊行為。當他們做這些壞事時，他們沒有羞恥心。他們的MoO在履行義務和遵守規(guī)則方面是無情的。結果當然是心理變態(tài)者無法盡到應有的義務，無法遵守規(guī)則。

大多數(shù)精神病患者都不在監(jiān)獄里。2010年的一項研究顯示，心理變態(tài)者反而在職場上越爬越高，在被評價為“極具潛力”后成為商界領袖，有些甚至最終成為官員或進入企業(yè)董事會。

在入門階段，心理變態(tài)者仍然有能力展示自己的魅力，欺騙和操縱他人。他們將在招聘會上對雇主表現(xiàn)出巨大的吸引力。在引起招聘者的好感后，一些心理變態(tài)者會在短時間內(nèi)獲得成功。而具有心理變態(tài)的黑暗人格最具破壞性的方面終將出現(xiàn)。

他們自私和欺騙的本性促使精神病患者欺騙、欺騙、欺騙、支配、恐嚇、脅迫、欺負或控制他們的同事、組織和公司客戶。據(jù)專家稱，一旦被聘用，這些負面角色很少表現(xiàn)出任何有利于組織職能的行為。更多時候，這些心理變態(tài)者的越軌行為對組織及其成員造成傷害。

來源:中等

性騷擾傾向與黑暗三人格

之前的研究表明，黑暗人格與性侵、性欺騙之間存在聯(lián)系。其他研究表明，自戀者和精神病患者會有性脅迫。在回顧文獻的過程中，這些作者提出:“這說明黑暗的人格特質(zhì)可能刺激剝削性的社會策略和剝削性的策略，包括性騷擾?！?/p>

看了上面對黑暗人格的核心特征和人格特征的總結，你就會知道，研究者總是做出“黑暗人格和性騷擾之間可能有聯(lián)系”的假設，這并不是空。接下來，研究人員開始調(diào)查是否每一個黑暗人格都與性騷擾傾向有關。

他們研究了馬基雅維利主義、自戀與精神變態(tài)和性騷擾傾向之間的關系，研究對象是男性和女性。除了與此相關的認知信念和制度因素外，研究小組還想搞清楚黑暗人格特質(zhì)是否真的與性騷擾有關，如果有，又是如何關聯(lián)的？他們研究的目的是擴大對性騷擾的認知。

在兩項橫向研究中，研究人員測量了具有黑暗人格的人的性騷擾傾向，研究的對象是兩個具有大樣本的以色列社區(qū)成員。第一項研究沒有關注已經(jīng)發(fā)生的性騷擾。相反，研究人員使用了一個更廣泛的樣本來衡量社區(qū)成員的性騷擾傾向，以及這種傾向與黑暗人格之間的關系。第二項研究使用與第一項研究相同的評價方法和工具，畢竟它必須首先重復第一項研究的結果。

此外，第二項研究還考察了黑暗人格特質(zhì)是否與“女性成為性騷擾對象的可能性和男性實施性騷擾的可能性”這兩個判斷正相關。為了實現(xiàn)這個額外的目標，第二項研究要求受試者觀看年齡在18到29歲之間的兩性的半身照片?？吹秸掌腥说男δ樅?，如果照片中的人是女性，讓被試評價對象成為性騷擾受害者的可能性；如果照片中的人是男性，讓受試者評估性騷擾的可能性。

這兩項研究的研究人員沒有披露所使用的分析方法、具體的分析過程以及研究的缺點和可能的錯誤。以下是他們發(fā)表的研究成果。

來源:商業(yè)內(nèi)幕

兩項研究都表明，馬基雅維利主義、自戀和心理變態(tài)都與性騷擾傾向呈正相關。然而，與第二項研究不同的是，第一項研究沒有表明女性馬基雅維利主義和性騷擾之間有明顯的相關性。

第二項研究還有兩個內(nèi)容:黑暗人格特質(zhì)與對“照片中女性遭受性騷擾的可能性”的判斷有多大關系；黑暗人格特質(zhì)與照片中男性性騷擾可能性的判斷有多大關系。下面兩段高度概括了他們的研究成果，描述了研究者發(fā)現(xiàn)的黑暗人格與性騷擾之間的“獨特聯(lián)系”。

就被試對“照片中女性遭受性騷擾的可能性”所做的判斷而言，分析結果顯示，那些精神發(fā)病率低、實施性騷擾傾向低的人判斷值最低，即他們最不認為照片中的女性會受到性騷擾；與男性自戀者相比，女性自戀者認為照片中的女性會被性騷擾。

另外，雖然女性自戀者的判斷與自戀特征之間沒有明顯的關系，但自戀程度越高，男性自戀者越不容易認為照片中的女性會遭受性騷擾；與馬基雅維利主義的男性相比，馬基雅維利主義的女性認為照片中的女性會受到性騷擾。另外，雖然來自馬基雅維利主義的女性和馬基雅維利主義沒有明顯的聯(lián)系，但是馬基雅維利主義的程度越高，來自馬基雅維利主義的男性越傾向于認為照片中的女性會受到性騷擾。

就被試對“照片中男性性騷擾的可能性”做出的判斷而言，研究者對相關數(shù)據(jù)的分析也揭示了各種黑暗人格與性騷擾之間的獨特聯(lián)系。就馬基雅維利主義而言，分析結果表明，馬基雅維利主義傾向高、性騷擾傾向高的人具有最高的判斷價值，即認為照片中的男性會性騷擾。對精神疾病這種陰暗的人格特質(zhì)的分析也得出同樣的結論，即精神疾病高、性騷擾傾向高的人認為照片中的男性會性騷擾。

摘要

這項特殊研究沒有涉及律師或律師事務所，但使用了多達2個社區(qū)的大樣本。研究人員向我們展示了性騷擾和黑暗人格特征之間的關系。司法服務機構的法律工作者可以很容易地將本研究的結果翻譯并應用到工作場所和自己專業(yè)服務背景的同事中。這些機構的領導或管理者，以及你的團隊、團體、公司、部門或機構的成員，如果有高度自戀、心理變態(tài)或馬基雅維利主義，更容易實施性騷擾。這對你很不好，對整個生意也不好。

男女都在工作場所實施性騷擾。特定的人格特質(zhì)與性騷擾行為以及對誰將成為性騷擾的實施者和受害者的預測有著對應的關系。這些惡毒的小人在結成聯(lián)盟或站穩(wěn)腳跟后，會用冷酷、精明、虛偽的人際交往技巧，幫助自己達到高位，進行自己的惡行，正如故事所說。這些人最終大多會掉下神壇，但在此之前，他們往往給別人帶來了很多痛苦，也給自己的附屬機構造成了很大的傷害。

黑暗三人格的存在給所有公司、管理者和員工都提出了難題。了解人格高度黑暗的人在工作中的行為可能有助于組織預防或控制他們造成的傷害，至少使人們?yōu)槲磥碜龊脺蕚?。對此你能做些什么?/p>

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