1、 根據(jù)《公司法》和本公司章程的有關(guān)規(guī)定。2、任命某同志為某公司責(zé)任人。3.被任命人身信息以及職務(wù)信息。4.任命職務(wù)事情處理范圍。5.公司簽字蓋章。

在我們的日常理解中，企業(yè)的負(fù)責(zé)人可能是董事長，總經(jīng)理一類的人，可是如果當(dāng)事情管不過來的時(shí)候，也可以指定多個(gè)負(fù)責(zé)人來管理企業(yè)的相應(yīng)事物，具體的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)自己管理的區(qū)域，那么企業(yè)負(fù)責(zé)人任命書怎么寫呢，他們的崗位職責(zé)有哪些，我們通過下文來了解一下。

一、企業(yè)負(fù)責(zé)人任命書

1、 根據(jù)《公司法》和本公司章程的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司會(huì)議決定同意任命 _________作為XXXX有限公司責(zé)任人，全權(quán)處理XXX公司所有一切事務(wù)，任期_________年。

有限公司：

法定代表人：

二0XX年 月 日

2、據(jù)《公司法》和本公司章程的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)本公司股東會(huì)表決一致同意通過：

同意任命_______同志為公司的負(fù)責(zé)人，全權(quán)處理并負(fù)責(zé)XXXXXXXXXXXX公司的業(yè)務(wù)收集整理系及具體工作安排等一切事宜。

公司名稱：

法定代表人：

20XX年XX月XX日

二、企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位的職責(zé)

1、在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在任期內(nèi)遵守國家的法律法規(guī)和行業(yè)主管部門的規(guī)定，依法執(zhí)業(yè)，向董事會(huì)及股東會(huì)負(fù)責(zé)或報(bào)告工作，確保股東出資收益率不低于社會(huì)平均收益率；

2、堅(jiān)持獨(dú)立、客觀、公正的宗旨，誠信服務(wù)，保證本企業(yè)發(fā)展的正確方向。在股東會(huì)授權(quán)下可對(duì)外投資或調(diào)整企業(yè)發(fā)展的方向，并考察洽談或形成意向報(bào)批后吸收其他合伙人；

3、主持制定和組織實(shí)施企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，人才發(fā)展規(guī)劃，各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)重大決策；

4、代表企業(yè)對(duì)內(nèi)外簽訂各項(xiàng)合同、協(xié)議和合約，也可部分授權(quán)其他人草簽，條件具備時(shí)補(bǔ)簽認(rèn)可。嚴(yán)格作好企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范，維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益；

5、兼任企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人代表企業(yè)對(duì)外簽發(fā)重大咨詢成果報(bào)告。對(duì)各級(jí)負(fù)責(zé)人或咨詢員的所有與技術(shù)有關(guān)的工作有權(quán)以技術(shù)負(fù)責(zé)人的身份作出讓其立刻更改指令或行為的權(quán)利，對(duì)自己發(fā)出的指令而且實(shí)際執(zhí)行的后果承擔(dān)責(zé)任或風(fēng)險(xiǎn)；兼任咨詢員同時(shí)當(dāng)某企業(yè)部門負(fù)責(zé)人不在崗時(shí)，代為行使其職責(zé)；

6、兼任企業(yè)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人或委托代理人以企業(yè)名義對(duì)外進(jìn)行市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)聯(lián)系、合約條款洽商或有權(quán)利形成意向書，經(jīng)企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)以及負(fù)責(zé)人同意后組織合同草簽工作；

7、主持或授權(quán)委托技術(shù)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目的咨詢，決定執(zhí)業(yè)中重大決策問題，業(yè)務(wù)質(zhì)量問題，風(fēng)險(xiǎn)問題的處理；

8、協(xié)調(diào)和處理企業(yè)部門之間，從業(yè)人員之間的利益關(guān)系，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神；

9、代表企業(yè)或委托代理人代表企業(yè)以起訴人和被起訴人的身份到庭或出面處理有關(guān)糾紛和爭(zhēng)端，對(duì)外協(xié)調(diào)聯(lián)系處理與政府部門的關(guān)系；

10、領(lǐng)導(dǎo)組織處理意外緊急事故，并領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施緊急方案；

11、組織并實(shí)施企業(yè)年檢,企業(yè)資質(zhì)申報(bào)和升級(jí)；

12、兼任企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)3000元以內(nèi)的開支審批，按規(guī)程的規(guī)定提出或?qū)徟酒髽I(yè)的咨詢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)額度或價(jià)格以及重大財(cái)務(wù)收支和分配辦法，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。特殊情況時(shí)可以企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人的身份對(duì)于過高或過低的服務(wù)價(jià)格及1萬元以內(nèi)的開支做出決定，事后應(yīng)向董事會(huì)或其他股東做出充分的說明獲得諒解和理解；

13、按規(guī)程的規(guī)定提出或?qū)徟藛T任免、獎(jiǎng)懲、招聘、解聘等事項(xiàng)，對(duì)于副負(fù)責(zé)人及其他各級(jí)負(fù)責(zé)人的任何與工作有關(guān)的行為有權(quán)作出讓其立刻更改指令或行為的權(quán)利，并對(duì)自己發(fā)出的指令而且實(shí)際執(zhí)行的后果承擔(dān)責(zé)任或風(fēng)險(xiǎn)；

14、直接上級(jí)為董事會(huì),當(dāng)與董事會(huì)的意見不一致時(shí),應(yīng)努力說服股東會(huì)使其改變董事會(huì)的意見,不能說服時(shí)保留意見執(zhí)行董事會(huì)的指令。

通過上文我們了解了企業(yè)負(fù)責(zé)人任命書的格式，可以看出企業(yè)負(fù)責(zé)人需要由公司股東會(huì)在會(huì)議上一致表決同意后便可出示一份任命書，但企業(yè)負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任就變得重大，他們的崗位職責(zé)也是要經(jīng)過嚴(yán)厲的考察是否合格的。

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