公司原因停交一個月社保，補交后多久可以用生育險

手術(shù)費、獨生子女證、病歷公司社保斷交后補交上，需要提交結(jié)婚證：1。2，這些材料交到單位。3，報銷范圍包括孕期的檢查費、生孩子時的住院費,醫(yī)保范圍內(nèi)可以全部報銷，另加4個月的工資,補發(fā)4個月工資，是醫(yī)保為女性生育險補貼的。4，男性生育險只能報銷檢查費、住院費、手術(shù)費的一半，生育保險是可以報銷的，只要生育保險是繳納滿1年、建大小卡檢查、住院和手術(shù)費用的所有發(fā)票，如果中途斷交，是沒有關(guān)系的、住院清單、出院小結(jié)。一，出院后、生育保險報銷方式是，生育保險最少要交足一年才能享受

公司原因停交一個月社保，補交后多久可以用生育險

無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 　　勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 　　勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 　　現(xiàn)用人單位無故辭退勞動者，顯然不符合法律規(guī)定，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。 　　勞動者可以依法先向用人單位主張權(quán)利，沒有效果或者效果不佳向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

公司原因停交一個月社保，補交后多久可以用生育險

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者工作了3年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付6個月的工資作為賠償。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司原因停交一個月社保，補交后多久可以用生育險

可以要求補齊保險。但是這樣的事情，估計是談不下來的。你的起訴。

公司原因停交一個月社保，補交后多久可以用生育險

今天小編來為你介紹補發(fā)工資個人所得稅的有關(guān)內(nèi)容，依法納稅是每個公民的義務(wù)，那么補發(fā)工資個人所得稅計算方法，一次性補發(fā)工資個人所得稅，補發(fā)工資個人所得稅，更多知識盡在律圖百科欄目，來了解一下吧！

公司原因停交一個月社保，補交后多久可以用生育險

現(xiàn)在“搬磚”成為一種的流行的網(wǎng)絡(luò)詞匯，是大家對于自身工資的調(diào)侃的方式，當(dāng)然“搬磚”已經(jīng)不在局限于這些含義，也從側(cè)面反映了農(nóng)民工工資的水平，今天小編就來為大家介紹農(nóng)民工工資發(fā)放的有關(guān)內(nèi)容。

公司原因停交一個月社保，補交后多久可以用生育險

我們都知道，一般情況下勞動者的工資都是由基本工資和績效工資構(gòu)成的，很多人對其中的基本工資就有疑問，到底什么叫做基本工資呢，基本工資包括哪些？律圖小編就基本工資的相關(guān)內(nèi)容作了介紹，幫助大家做一個了解。

公司原因停交一個月社保，補交后多久可以用生育險

按照國家規(guī)定，在清理規(guī)范津貼補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼制度，完善崗位津貼制度。公務(wù)員職級工資制改革主要內(nèi)容包括：完善津貼補貼制度實施地區(qū)附加津貼制度，完善崗位津貼制度；調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)；實行年終一次性獎金。

公司原因停交一個月社保，補交后多久可以用生育險

今天小編為你介紹工資單相關(guān)內(nèi)容，那么工資單模板是什么，工資單表格模板是怎樣的，以及工資單證明模板是什么等內(nèi)容，更多內(nèi)容盡在律圖百科，希望這些內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭?，和小編一起來來了解一下吧?/p>