我去年大學(xué)一畢業(yè)，我就來(lái)到這家藥企上班了，雖然一開(kāi)始來(lái)到陌生環(huán)境感覺(jué)心里有點(diǎn)抵觸，但是習(xí)慣了就適應(yīng)了，我一直都覺(jué)得自己做的挺好，但是昨天突然收到被單位辭退的消息，單位辭退員工提前多長(zhǎng)時(shí)間通知才可以？

相關(guān)法律規(guī)定用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。如果不是試用期也應(yīng)該是提前30天通知員工。

我去年大學(xué)一畢業(yè)，我就來(lái)到這家藥企上班了，雖然一開(kāi)始來(lái)到陌生環(huán)境感覺(jué)心里有點(diǎn)抵觸，但是習(xí)慣了就適應(yīng)了，我一直都覺(jué)得自己做的挺好，但是昨天突然收到被單位辭退的消息，單位辭退員工提前多長(zhǎng)時(shí)間通知才可以？

單位辭退員工要提前30天告知，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法當(dāng)中40條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的話(huà)，必須要履行一個(gè)程序方面的義務(wù)。具體的程序方面義務(wù)在時(shí)間方面的限制的話(huà)，就是30天試用期是提前三天通知。

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哺乳假一年，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)。女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。目前國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間為：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2、另外，各省的人口和計(jì)劃生育條例有規(guī)定晚婚晚育假期的?！稄V西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結(jié)婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育。除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產(chǎn)假十四天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，再增加產(chǎn)假二十天。職工休晚婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不予扣減。

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可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。具體規(guī)定如下：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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用人單位在職工工傷治療和認(rèn)定期間都不能單方解除勞動(dòng)合同。發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。因工負(fù)傷的勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，之后要根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果依法由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。職工曠工會(huì)被扣多少工資？曠工幾天算自動(dòng)離職？律圖小編將就曠工的問(wèn)題，為大家做具體介紹，希望能對(duì)你有所幫助。

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在工作過(guò)程中，如果工作發(fā)生變動(dòng)，就有可能涉及到勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的情形，那么解勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的概念是什么，以及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議的具體內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表內(nèi)容是什么呢，更多內(nèi)容盡在律圖，希望對(duì)你有所幫助！

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延長(zhǎng)退休年齡是一種必然趨勢(shì)，那么延長(zhǎng)退休年齡最新規(guī)定2018，事業(yè)單位延長(zhǎng)退休年齡，以及延長(zhǎng)退休年齡最新規(guī)定有哪些呢，希望這些內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭?，更多知識(shí)盡在律圖百科，快來(lái)了解一下！

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開(kāi)證明在生活中很常見(jiàn)，那么證明格式范文是怎樣的呢，那么工作收入證明格式是什么，工傷休假證明格式是什么，以及婚育證明格式等內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭?，更多知識(shí)盡在律圖百科，來(lái)了解一下吧！

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每年都有很大一部分人會(huì)選擇從事會(huì)計(jì)工作，今天小編就為大家介紹從事會(huì)計(jì)工作年限證明的一些知識(shí)，那么從事會(huì)計(jì)工作年限證明怎么寫(xiě)，會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng)工作年限證明怎么寫(xiě)，以及中級(jí)會(huì)計(jì)從事會(huì)計(jì)年限規(guī)定有哪些呢！