在嗎？拆遷廠房補償有標(biāo)準(zhǔn)嗎？這個是怎么計算的

1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額。2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。五級、六級傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。2、要求：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

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受害人讓單位趕緊去做工傷認(rèn)定，如果單位不做的話，受害人可以自己去做；2、打官司是必須要有與此公司的勞動關(guān)系證明、工傷認(rèn)定書等；3、要求以下賠償：醫(yī)療費 第29條第3款1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險基金支付2、要求：在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療； 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 伙食補助費 第4款1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％。2、要求： 住院期間。食宿交通費 第4款1、標(biāo)準(zhǔn)： 本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷2、要求：工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意。康復(fù)治療費 第6款1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險基金支付。2、要求：簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行；符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)輔助器具費 第30條1、標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)；安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具 停工留薪 第31條1、標(biāo)準(zhǔn)： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活護(hù)理費 第31條1、標(biāo)準(zhǔn)： 完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％

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交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護(hù)理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)先期墊付有關(guān)費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應(yīng)當(dāng)予以償還。

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工傷賠償是一種針對因工受傷職工而給予的一定賠償，在工傷賠償之前，需要先對職工的傷害情況進(jìn)行認(rèn)定和鑒定，在確認(rèn)屬于工傷、鑒定出工傷傷殘等級后，再進(jìn)行工傷賠償。

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勞動者要是在工作期間遭受了傷害，一般情況下都是可以認(rèn)定為工傷，然后獲得工傷保險賠償?shù)模呛芏嗳藚s不知道工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何算的。因此，律圖小編就工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)作了解答，希望對大家有所幫助。

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護(hù)理費是指生活需要特殊照顧或無法自理的人需要他人護(hù)理而支出的費用。護(hù)理費數(shù)額是由護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理級別等要素綜合決定的。

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一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動鑒定機構(gòu)評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。

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工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。各個地區(qū)對工亡職工家屬的賠償都是不同的，下面我們具體來了解下工傷死亡賠償?shù)南嚓P(guān)知識。