我在這個公司工作了好幾年了，然后最近我們公司就是遇到了經(jīng)濟危機了，老板就是發(fā)通知了，說要進行裁員了，我的好朋友就是被辭退了，請問公司突然辭退員工怎么辦

首先，公司在與他們終止勞動合同時，應該提前一個月，也好讓他們有一個心理上的緩沖期，如果沒有提前一個月提出，應該給員工以代通知金。其次，如果員工拒不接受企業(yè)的方案，可以要求員工向勞動站投訴，直至向人民法院起訴，公司應清楚地告知他們維護自己合法權(quán)益的方式和途徑。再次，如果員工還不能接受你們的建議，并且，派出所拒絕采取強制措施的情況下，那么，公司完全可以在向派出所備案的同時，要求保安人員在合理范圍內(nèi)，把兩名員工"請出去"，當然，必須注意采取的措施要控制在合理范圍內(nèi)，不能造成人員傷害，以免擴大事態(tài)，激化矛盾。

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可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個月工資、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

簽勞動合同的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。按雙倍工資賠償。標準為前12個平均工資 包括獎金及各種補貼。

如果沒提前30天通知你 還要給一個月的工資做為代通知金 標準為上個月的應得工資。

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公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。

公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟賠償金的，勞動者可以向所在地勞動部門投訴，也可以依法申請勞動仲裁處理。

華律網(wǎng)

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工被辭退后如何索賠維權(quán)

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇。

第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關(guān)證據(jù)，以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經(jīng)濟補償金，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目：

解除或者終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金;

50%的額外經(jīng)濟補償金;

爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟補償金;

違法辭退的要求補償2倍于經(jīng)濟補償金的賠償金;

如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復雙方勞動關(guān)系，并按原工資標準補發(fā)工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經(jīng)濟補償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動合同，補發(fā)的工資額遠高于經(jīng)濟補償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。

根據(jù)此方案，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目：

公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關(guān)系;

公司違法辭退的情況下，按照原工資標準補發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟補償金;

勞動仲裁證據(jù)分為哪幾種

勞動爭議仲裁證據(jù)，是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料。勞動爭議仲裁證據(jù)有下列幾種：

1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭議案件真實情況的物品。如勞動合同文本、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動關(guān)系證明、工資單、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。

2、物證是指以其外部特征、存在場所和物質(zhì)屬性證明爭議案件事實的實物和痕跡。物證包括實物和痕跡兩類。如勞動場所、不符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動工具等。

3、視聽資料是指運用現(xiàn)代技術(shù)手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計算機所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來證明爭議案件真實情況的證據(jù)。如現(xiàn)場照片、談話錄音、勞動場所的監(jiān)控錄像、手機短信、電子郵件等。

4、證人證言是證人就其所感知的爭議案件情況向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述。如其他在場勞動者的證言。

5、當事人的陳述是指勞動爭議當事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭議案件有關(guān)的事實情況，向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述。包括當事人“對案件事實的陳述”和“對訴訟請求的陳述”。主要體現(xiàn)在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。

6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學知識對案件中的有關(guān)專門性的爭議問題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認定結(jié)論、勞動能力鑒定結(jié)論、公證文書、勞動者違法犯罪的結(jié)論、審計評估報告、醫(yī)療診斷等。

7、勘驗筆錄是指勞動爭議仲裁委員會為了查明案件的事實，指派勘驗人員對與爭議案件有關(guān)的現(xiàn)場、物品或物體進行查驗、拍照、測量，并將查驗的情況與結(jié)果制成的筆錄。如勘驗勞動場所制成的筆錄。

遇到了企業(yè)無緣無故解雇員工的情況不知道怎么辦，可以來華律網(wǎng)找律師提供對自己有利方案。

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只有在哺乳期才可享受，如果確有需要，建議向單位申請哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。 它是每個媽媽都應該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時間內(nèi)兩次0.5小時的哺乳時間。

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交通事故走保險的程序如下： 1.報案 出險后，客戶向保險公司理賠部門報案; 內(nèi)勤接報案后，要求客戶將出險情況立即填寫《業(yè)務出險登記表》; 內(nèi)勤根據(jù)客戶提供的保險憑證或保險單號立即查閱保單副本并抄單以及復印保單、保單副本和附表。 查閱保費收費情況并由財務人員在保費收據(jù)復印件上確認簽章; 確認保險標的在保險有效期限內(nèi)或出險前特約交費，要求客戶填寫《出險立案查詢表》，予以立案，并按報案順序編寫立案號; 發(fā)放索賠單證。經(jīng)立案后向被保險人發(fā)放有關(guān)索賠單證，并告知索賠手續(xù)和方法; 通知檢驗人員，報告損失情況及出險地點。 以上工作在半個工作日內(nèi)完成。 及時報案很重要 保險車輛若發(fā)生道路保險事故后，應立即向事故發(fā)生地交通管理部門報案，同時撥打保險公司報案電話。 保險車輛若發(fā)生非道路保險事故后應向公安管理部門報案，并及時向保險公司報案。 保險車輛若發(fā)生涉及人傷的保險事故，應及時搶救傷者、嚴重人傷向醫(yī)療部門報案，并及時向保險公司報案并向醫(yī)療核損部門咨詢。 保險車輛若發(fā)生盜搶事故，應立即向當?shù)毓膊块T報案，同時向保險公司報案，之后還應配合保險公司理賠人員做筆錄及現(xiàn)場勘查;到報社辦理登報聲明;到養(yǎng)路費稽核處辦理停駛手續(xù);公安機關(guān)偵察;三個月內(nèi)被盜車輛找回，保險公司賠付因盜搶引起的修理費用，三個月后車還未找回就到保險公司辦理權(quán)益轉(zhuǎn)讓書;向保險公司提交索賠手續(xù)，辦理理賠。 2.查勘定損 檢驗人員在接保險公司內(nèi)勤通知后1個工作日內(nèi)完成現(xiàn)場查勘和檢驗工作; 要求客戶提供有關(guān)單證; 指導客戶填列有關(guān)索賠單證。 注釋: 為了能夠盡快趕到出事地點，保險公司在全國范圍內(nèi)都設(shè)有網(wǎng)上定損點，會第一時間趕到現(xiàn)場進行查勘、定損。 1、需要現(xiàn)場查勘定損的:保險公司會派專業(yè)人員迅速趕到現(xiàn)場進行查勘處理。被保險人須會同保險人檢驗，確定修理項目、方式和費用。 2、不需要現(xiàn)場查勘定損的:保險事故車輛拖至離事故現(xiàn)場較近的修理廠。如該修理廠是保險公司的遠程定損點，可直接對事故車輛定損。不是的，可以聯(lián)系保險公司派專業(yè)人員前去定損。 3、如果保險公司在限定的時間內(nèi)沒有派定損人員到定損點進行查勘、定損的，被保險人可與保險公司商議，申請駐點的物損評估機構(gòu)進行定損，保險公司對評估機構(gòu)的定損應當予以認可，但保險公司對交通事故的真實性有勘驗、調(diào)查的權(quán)利。 4、當事人對保險公司的財產(chǎn)損失核定不認可的，在車輛未修理之前可申請評估機構(gòu)進行財產(chǎn)損失核定;當事人對評估機構(gòu)的定損仍不認可的，可向評估機構(gòu)的上一級機構(gòu)要求重新核定;對保險公司的定損或評估機構(gòu)重新核定均不認可的，可依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

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當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：沒有仲裁協(xié)議的；裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。

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曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。職工曠工會被扣多少工資？曠工幾天算自動離職？律圖小編將就曠工的問題，為大家做具體介紹，希望能對你有所幫助。

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在工作過程中，如果工作發(fā)生變動，就有可能涉及到勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的情形，那么解勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的概念是什么，以及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議的具體內(nèi)容、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表內(nèi)容是什么呢，更多內(nèi)容盡在律圖，希望對你有所幫助！

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延長退休年齡是一種必然趨勢，那么延長退休年齡最新規(guī)定2018，事業(yè)單位延長退休年齡，以及延長退休年齡最新規(guī)定有哪些呢，希望這些內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭嘀R盡在律圖百科，快來了解一下！

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每年都有很大一部分人會選擇從事會計工作，今天小編就為大家介紹從事會計工作年限證明的一些知識，那么從事會計工作年限證明怎么寫，會計中級職稱工作年限證明怎么寫，以及中級會計從事會計年限規(guī)定有哪些呢！