你好，我是殘疾人在工廠上班受欺壓，有什么法律可以保護(hù)自己

你好，可以向殘疾人組織投訴，如果侵害到您的合法權(quán)益，可以向法院起訴，經(jīng)濟(jì)上困難的，可以申請(qǐng)法律援助服務(wù)

你好，我是殘疾人在工廠上班受欺壓，有什么法律可以保護(hù)自己

一、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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專(zhuān)利權(quán)的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：排他性、時(shí)間性和地域性。排他性排他性，也稱(chēng)獨(dú)占性或?qū)Ｓ行?。?zhuān)利權(quán)人對(duì)其擁有的專(zhuān)利權(quán)享有獨(dú)占或排他的權(quán)利，未經(jīng)其許可或者出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況，任何人不得使用，否則即構(gòu)成侵權(quán)。這是專(zhuān)利權(quán)最重要的法律特點(diǎn)之一。時(shí)間性時(shí)間性，指法律對(duì)專(zhuān)利權(quán)所有人的保護(hù)不是無(wú)期限的，而有限制，超過(guò)這一時(shí)間限制則不再予以保護(hù)，專(zhuān)利權(quán)隨即成為人類(lèi)共同財(cái)富，任何人都可以利用。地域性地域性，指任何一項(xiàng)專(zhuān)利權(quán)，只有依一定地域內(nèi)的法律才得以產(chǎn)生并在該地域內(nèi)受到法律保護(hù)。這也是區(qū)別于有形財(cái)產(chǎn)的另一個(gè)重要法律特征。根據(jù)該特征，依一國(guó)法律取得的專(zhuān)利權(quán)只在該國(guó)領(lǐng)域內(nèi)受到法律保護(hù)，而在其它國(guó)家則不受該國(guó)家的法律保護(hù)，除非兩國(guó)之間有雙邊的專(zhuān)利保護(hù)協(xié)定，或共同參加了有關(guān)保護(hù)專(zhuān)利的國(guó)際公約。

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你這個(gè)不再使用勞動(dòng)法了，所以不好主張權(quán)益

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工傷賠償是一種針對(duì)因工受傷職工而給予的一定賠償，在工傷賠償之前，需要先對(duì)職工的傷害情況進(jìn)行認(rèn)定和鑒定，在確認(rèn)屬于工傷、鑒定出工傷傷殘等級(jí)后，再進(jìn)行工傷賠償。

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勞動(dòng)者要是在工作期間遭受了傷害，一般情況下都是可以認(rèn)定為工傷，然后獲得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)?，但是很多人卻不知道工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何算的。因此，律圖小編就工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)作了解答，希望對(duì)大家有所幫助。

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護(hù)理費(fèi)是指生活需要特殊照顧或無(wú)法自理的人需要他人護(hù)理而支出的費(fèi)用。護(hù)理費(fèi)數(shù)額是由護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理級(jí)別等要素綜合決定的。

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一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資。

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工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。各個(gè)地區(qū)對(duì)工亡職工家屬的賠償都是不同的，下面我們具體來(lái)了解下工傷死亡賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)。