你好，請(qǐng)問教師私生活混亂，可以開除公職？

多少年工齡不能辭退 沒有特別的法律規(guī)定 1，職工能不能被辭退，還是要看，員工有沒有違反勞動(dòng)法和國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，用人單位還是可以將其辭退的 2，按照勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 　　在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 　　患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 　　在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 以上幾種屬于特殊情形，用人單位一般無權(quán)辭退

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需要了解詳細(xì)情況，然后為您解答

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新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之一：試用期辭退。試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條，具體表現(xiàn)為：1，依據(jù)勞動(dòng)合同法在試用期要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定合法，即符合《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。企業(yè)如違反上述規(guī)定與員工約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。2，依據(jù)勞動(dòng)合同法在試用期內(nèi)辭退員工，須證明員工不符合錄用條件。企業(yè)要證明：有明確的錄用條件;錄用條件已向員工書面明確;員工不符合錄用條件;在試用期內(nèi)作出辭退決定。這四個(gè)方面均具備了，才能保證在試用期辭退員工不會(huì)出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)或?qū)⒎娠L(fēng)險(xiǎn)降低到最小。我們認(rèn)為，對(duì)于具體錄用條件的制定，特別是禁忌性條件，除了應(yīng)當(dāng)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)具有合理性。合理性的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因崗位和行業(yè)不同而有差異，建議企業(yè)在設(shè)置錄用條件條款時(shí)，可以考慮通用與特別的分別規(guī)定，如將違紀(jì)、工作態(tài)度、工作能力等規(guī)定在通用條款中，將性別、健康狀況、技能證書等規(guī)定在特別條款中，且說明這樣特別規(guī)定的原因。這樣做的好處，既可以避免違反法律，出現(xiàn)歧視性條款，也可以讓員工明白錄用條件的合理性，消除未被錄用者的不滿心理，避免勞動(dòng)爭議的出現(xiàn)。制定了可靠的錄用條件，只是成功運(yùn)用它的第一步，還需要制定在操作上的程序制度，包括向員工公示錄用條件，制定詳細(xì)的考核制度，考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)比對(duì)考核結(jié)果和錄用條件，及時(shí)在試用期內(nèi)作出處理決定等。新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之二：嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退。以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工，注意以下要點(diǎn)：首先應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)，需要企業(yè)在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形作出明確定義并做具體列舉，這種定義和列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定，符合人之常情。規(guī)章制度制定后，還需要按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。這種民主討論、協(xié)商、公示的程序必須按照法律規(guī)定的要求去做，同時(shí)還應(yīng)注意保留相關(guān)的證據(jù)，以免在將來發(fā)生爭議時(shí)無法舉證說明制度已經(jīng)履行了法定的制定程序。員工是否違紀(jì)需要有明確的證據(jù)來證明，企業(yè)在處理員工違紀(jì)事件時(shí)，要注意保留證據(jù)，否則會(huì)面臨敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)還應(yīng)事先將辭退的理由通知工會(huì)，通知員工本人，否則將可能導(dǎo)致辭退永遠(yuǎn)沒有結(jié)果，不會(huì)發(fā)生法律效力。新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之三：嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退。依此條辭退員工，必須符合兩個(gè)條件：一是嚴(yán)重失職;所謂嚴(yán)重失職，企業(yè)必須能夠證明員工的職務(wù)要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴(yán)重失職。嚴(yán)重失職是指員工在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)企業(yè)利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使企業(yè)有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害。二是造成用人單位重大損失。所謂重大損失，企業(yè)需舉證證明其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失需要企業(yè)來計(jì)算，然后企業(yè)還要有證據(jù)能夠證明這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，企業(yè)可以在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，企業(yè)沒有規(guī)定的，由司法機(jī)構(gòu)來裁定。如果員工認(rèn)為企業(yè)規(guī)定的不合理的，有權(quán)申請(qǐng)仲裁要求仲裁委或者法院對(duì)其合理性進(jìn)行界定。新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之四：違法兼職員工的辭退。辭退兼職的員工，限于以下兩種情形之一：一，員工兼職的行為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;二，員工兼職的行為，經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的。新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之五：欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退。法律未對(duì)“欺詐、脅迫的手段或者乘人之?！弊鞒雒鞔_規(guī)定，建議企業(yè)在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中明確定義或者具體列舉“欺詐、脅迫的手段或者乘人之?！?，以避免或者降低敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之六：被追究刑事責(zé)任員工的辭退。建議企業(yè)要搞清“被依法追究刑事責(zé)任”的概念，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第二十九條的規(guī)定“被依法追究刑事責(zé)任”是作寬泛的解釋，包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第三十二條免予刑事處分的。企業(yè)對(duì)已經(jīng)被依法追究刑事責(zé)任的員工應(yīng)盡快作出是否解除其勞動(dòng)合同的決定。若決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)將該決定書面通知員工。辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：符合以上一至六其中任何一種情形者，企業(yè)可以立即通知解除勞動(dòng)合同，并無需向被辭退員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之七：對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。勞動(dòng)法下對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或者非因工受傷停止工作治病休息并不得解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)限，而不是員工病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療時(shí)間。醫(yī)療期一般為3-24個(gè)月，主要依據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確理解醫(yī)療期的含義，為患病的員工正確核算醫(yī)療期，切記，不能隨意在員工的醫(yī)療期未滿之前，解除勞動(dòng)合同。此種情形辭退員工賦予企業(yè)更多的舉證責(zé)任，需提供證據(jù)證明員工在醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，還需提前三十天書面通知員工本人，并按規(guī)定向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則企業(yè)要承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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為了保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)者與企業(yè)之間簽訂了一種協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議。這種協(xié)議是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容，補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的，競業(yè)限制協(xié)議如何寫，期限是多長時(shí)間。

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勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同尚未履行完畢之前，對(duì)合同內(nèi)容作部分修改的法律行為。勞動(dòng)合同變更程序、條件是什么，變更情形有哪些，變更勞動(dòng)合同要注意什么。下面將由365小編為您一一解答。

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無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同類型在我們現(xiàn)實(shí)生活中并不少見，那么您知道什么是勞動(dòng)合同嗎？簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件是什么，好處有哪些，范本如何寫，解除的情形有哪些，如何賠償。下面將由365小編為您詳細(xì)解答。

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終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，雙方不再履行合同中規(guī)定的義務(wù)和權(quán)力。在現(xiàn)實(shí)的生活中，哪些情形可以終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系呢？終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？終止勞動(dòng)合同協(xié)議書、證明書、通知書范本的格式又是怎樣？更多關(guān)于終止勞動(dòng)合同的法律知識(shí)，將在365百科欄目為您解答。

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勞動(dòng)合同的解除是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書、通知書該如何寫，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何規(guī)定的，試用期解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定。