02

你一定聽過類似的話，“真金不怕火煉”，“酒不怕巷子深”，“君子欲速則不達(dá)”等等。

翻譯成白話就是:少說多做。

這不能說是錯(cuò)的，但是在職場(chǎng)上，很容易讓你吃大虧。

很多人覺得自己很勤奮，老板總有一天會(huì)看到的。

嘿，你在想什么...老板每天忙著一大堆事情，怎么拿放大鏡看每個(gè)員工的優(yōu)點(diǎn)？

一個(gè)人要想獲得認(rèn)可和機(jī)會(huì)，就要主動(dòng)展示自己最好的一面。

工作時(shí)間不長(zhǎng)，同組的一個(gè)同事特別注重郵件總結(jié)和書面反饋。

有一次，項(xiàng)目組成員需要輪流匯報(bào)工作，他加班到凌晨2點(diǎn)，做了一個(gè)三頁紙的PPT，反復(fù)修改。我們聽說后私下說他是“神童”。

在第二天的會(huì)議上，經(jīng)理表揚(yáng)了他，并詢問了他對(duì)另一個(gè)項(xiàng)目的意見。

他的回答讓經(jīng)理連連點(diǎn)頭，于是參加了重點(diǎn)項(xiàng)目“學(xué)習(xí)”。

年底，他的名字突然出現(xiàn)在球隊(duì)名單上。

坦白說，對(duì)當(dāng)時(shí)的我影響很大，因?yàn)樗哪芰Τ淦淞渴侵械取?/p>

我思考了很久，得出了兩個(gè)結(jié)論:

1.大多數(shù)情況下，實(shí)力差距是相等的，沒有本質(zhì)區(qū)別。

2.如果你不展示你的力量，那么力量就不叫力量。

就像是戴了一個(gè)動(dòng)漫頭飾，不管是劉亦菲還是阿拉卡基宇一，誰知道呢？

我們總是擔(dān)心，如果我們采取主動(dòng)，會(huì)給老板貼上“油滑”的標(biāo)簽。

其實(shí)老板們可能不會(huì)這么想。

一個(gè)公司人多，老板分配給你的時(shí)間極其有限。

主動(dòng)讓老板知道你的工作成績(jī)，你的計(jì)劃，你的目標(biāo)，某種程度上是你的工作職責(zé)之一。

03

繼續(xù)說“沒面子”的另一個(gè)特點(diǎn)，直接面對(duì)批評(píng)。

比爾·蓋茨曾在一次畢業(yè)典禮上為即將畢業(yè)的年輕人提出11條建議，其中一條是:

“在你取得任何成就之前，不要過分強(qiáng)調(diào)自尊?！?/p>

因?yàn)樽宰鹦膹?qiáng)的人幾乎聽不進(jìn)別人的批評(píng)，所以失去了很多提升的機(jī)會(huì)。

華為有一個(gè)發(fā)自內(nèi)心的社區(qū)，任何員工都可以對(duì)公司的任何一點(diǎn)指指點(diǎn)點(diǎn)，隨意吐槽。海報(bào)可以實(shí)名或者穿馬甲，不允許任何人追查海報(bào)。

所以有時(shí)候批評(píng)的內(nèi)容很刺耳很難聽。

任把發(fā)自內(nèi)心的社區(qū)定義為“羅馬廣場(chǎng)”。

在公元1-5世紀(jì)，每個(gè)人都可以站在羅馬廣場(chǎng)上表達(dá)自己的觀點(diǎn)。天才分批到來，創(chuàng)造了人類文明繁榮的歷史時(shí)期。

當(dāng)然，任在自我批評(píng)方面并不手軟。

2018年1月，華為發(fā)布內(nèi)部文件，告知管理不善的責(zé)任人。

在被嚴(yán)懲的五個(gè)人的名單中，第一行寫著: