區(qū)人社局精神文明單位建設工作總結

2016年，**區(qū)人社局把服務發(fā)展、和諧民生作為創(chuàng)建文明單位的核心主旨，以黨的群眾路線為指導，明確提出“隊伍出精兵，事業(yè)出成果，服務創(chuàng)特色，管理上水平，廉潔保本色，文明樹形象”的工作思路，以文明單位創(chuàng)建活動促進隊伍建設、作風建設、形象建設；結合自身職能，圍繞創(chuàng)新服務理念、解決民生難題為重點開展創(chuàng)建工作，在人社系統(tǒng)干部職工中形成了健康、文明、向上的精神風貌，促進了全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)健康協調發(fā)展。

2016年文明單位創(chuàng)建工作完成情況

一、抓組織領導，構建工作格局。我局高度重視“文明創(chuàng)建”工作，成立了文明創(chuàng)建工作領導小組，落實主要領導親自抓、分管領導具體抓、其他領導成員和各股室密切配合的工作機制，同時將全局的日常業(yè)務納入“文明創(chuàng)建”范圍，把創(chuàng)優(yōu)目標細化到股室、個人，各股室結合業(yè)務工作，分別擬定相應的爭創(chuàng)目標和措施，充分發(fā)揮了全局干部創(chuàng)建工作的自覺性、主動性，使干部職工個個有擔子，把積極參與爭創(chuàng)活動變成自覺的行為習慣。局爭創(chuàng)工作領導小組隨時對爭創(chuàng)情況進行督查，確保爭創(chuàng)有目標、有措施、有記錄、有考核、有總結。

二、抓隊伍建設，提高文明素質。一是加強思想政治教育。深入開展了黨的基礎知識教育、保持共產黨員先進性教育、學習實踐科學發(fā)展觀教育活動。在黨員中認真開展黨的群眾路線教育實踐活動、“民主評議黨員”等活動，過好每次組織生活。二是加強黨風廉政建設。加強警示教育，筑牢思想道德防線。針對社保資金、就業(yè)資金多、服務人員廣等特點，制定落實《內部監(jiān)控制度》、《責任追究制度》、《財務管理制度》等一系列規(guī)章制度，規(guī)范了公務行為。模范遵守廉潔自律各項規(guī)定，嚴防違紀違規(guī)行為發(fā)生。三是強化學習培訓。結合支部學習，采取集中學習和自學相結合，政治學習和業(yè)務學習相結合的學習制度，鼓勵干部職工加強學習，提升文化素養(yǎng)，提高業(yè)務水平。積極開展多層次、多形式的業(yè)務培訓和崗位練兵活動，努力提升全局干部職工的整體素質和業(yè)務水平。四是培養(yǎng)文明素養(yǎng)。把職業(yè)道德教育引入日常培訓的重要內容，讓行業(yè)道德規(guī)范深入干部職工心中，落實在工作中。教育職工樹立環(huán)保意識，節(jié)能意識，文明出行，文明辦公。要求每個工作人員服裝整潔、化妝得體、形象靚麗，與熱情服務、文明接待相得益彰。我們加強對辦公場所的硬件設施建設，確保工作場所的清潔、大方美觀。

三、抓活動載體，營造濃厚氛圍。把文明創(chuàng)建活動與人社工作同步安排、同步檢查、同步督辦、同步落實，做到逢會必講，使全局干部時刻把“文明創(chuàng)建”活動放在心上、拿在手上、落實到行動中。積極總結和宣傳“文明創(chuàng)建”工作的典型經驗、典型人物、典型事件，縱向與橫向結合學習，借鑒省和兄弟縣的經驗作法，提升文明創(chuàng)建的活力。同時廣泛開展“文明示范窗口”、“文明服務標兵”、“黨員示范崗”等評比創(chuàng)建活動，把創(chuàng)先爭優(yōu)與評優(yōu)晉級等掛鉤，對表現積極、成績突出的干部職工進行獎勵。這些激勵措施的推行，使全局干部職工增強了“文明創(chuàng)建”的內動力，從而以飽滿的熱情全身心投入文明創(chuàng)建活動。

四、抓服務質量，樹立良好形象。在人社系統(tǒng)全方位推行“五個一”工作法，即對求職就業(yè)實行“一條龍”服務，對社會保險實行“一票征繳”，對爭議仲裁實行“一步到庭”，對勞動監(jiān)察實行“一體執(zhí)法”，對來信來訪實行“一辦到底”。同時對全局主要職責進行分解，梳理出主要職責27項，公共服務事項8項，事中事后管理職責5項，與其他部門交叉職責4項，制定責任清單，盡最大努力簡化辦事程序，縮短辦理時限，方便群眾辦事。

五、抓業(yè)務工作，增強服務效果。

一是就業(yè)再就業(yè)形勢穩(wěn)定。大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，努力推進充分就業(yè)區(qū)創(chuàng)建活動，強化就業(yè)培訓服務，認真落實就業(yè)扶持政策，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，人民群眾實現了充分就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。今年以來城鎮(zhèn)新增就業(yè)5120人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)2224人，就業(yè)困難對象再就業(yè)864人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率為3.24%，新增轉移農村勞動力320人。二是以推進擴面提效為重點，社會保障體系不斷完善。以推進擴面提效為重點，突出抓好非公有制經濟組織就業(yè)人員和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員征繳工作，不斷強化征繳力度，加強對社?；鸬谋O(jiān)督管理，進一步完善社會保障體系。截止目前，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人數26388人，機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保人數3416人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數23600人，工傷保險參保人數16073人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數19735人，生育保險參保人數12875人，失業(yè)保險參保人數8345人；各項基金累計結余2.7億元，已發(fā)放社?？?4985張。三是和諧勞動關系得到深入發(fā)展。深入宣傳貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》，切實加強勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁，依法處理勞動違法案件和勞動爭議案件。今年以來，接待投訴案件5起，為勞動者追討工資13090元；共收到申訴案件23件，已結案17件，涉案金額307.79萬元。較好地維護了勞動者特別是進城農民工的合法權益，促進了勞動關系和諧穩(wěn)定。四是加強人才工作服務經濟社會發(fā)展的能力增強。以規(guī)范管理機制為切入點，突出抓好各類人員的考核、收入分配等制度建設。不斷完善人員管理評價機制，完成了2014年度政府系統(tǒng)機關、事業(yè)單位股級及以下工作人員、社區(qū)工作人員和各類聘用人員共計2208人的年度考核工作；接收182名市工商局和質監(jiān)局劃轉給我區(qū)人員和20名軍退人員，招錄中小學聘用教師27名，落實全省縣級以下機關公務員職務與職級并行制度實施工作，和機關事業(yè)單位工資調整標準。

六、抓文化活動，豐富職工生活。發(fā)揮團委、婦聯等群眾組織的作用，開展健康有益的文化娛樂活動，不斷豐富職工的業(yè)務文化生活，是提高精神文明建設效果的有效方法。一是賦權履職。加強對團委工作的領導和指導，給他們交任務，賦予他們一定權力，讓他們放手開展各種活動。二是物質保障。每年由行政劃撥一定經費外，還購買了攝像機、數碼相機等設備，保障文娛活動的順利開展。三是全員參與。發(fā)動全局職工，踴躍參與各類文娛活動。在七一等重要節(jié)日組織全局性活動，組織“奔跑吧青春”系列活動，提升干部職工團隊意識、擔當精神和團隊協作能力；同時積極參與我區(qū)組織的各類比賽，均有獲獎。通過開展健康有益的文化娛樂活動，熏陶了干部職工的精神，陶冶了情操，增進了友誼，加強了團結，激發(fā)了工作的積極性。

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