面試結(jié)束，面試官會(huì)問:你有什么問題要問我嗎？

職場(chǎng)老學(xué)姐認(rèn)為，面對(duì)不同的面試官，提問的方向應(yīng)該是不同的。以下是一些問題供您參考:

第一輪(對(duì)象HR):

你認(rèn)為我在這次面試中的表現(xiàn)如何？你是專業(yè)的HR，能給我一些面試表現(xiàn)的建議嗎？謝謝您們。(你不僅可以估計(jì)HR對(duì)你面試表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，還可以在面試中學(xué)習(xí)一些東西，提高面試技巧)

這個(gè)職位主要找什么樣的行業(yè)/職能/技術(shù)經(jīng)驗(yàn)背景？完美候選人的特征是什么？我的經(jīng)歷和你的期望相比怎么樣？缺點(diǎn)是什么？(表達(dá)你渴望學(xué)習(xí)，想進(jìn)公司)

這個(gè)職位的招聘流程是怎樣的？什么時(shí)候能知道自己的結(jié)果？(積極了解面試流程)

復(fù)試面試官該怎么稱呼？是什么位置？(如果直接通知錄入文案，可以提前通過HR了解面試官的基本情況，為下一輪做準(zhǔn)備)

你當(dāng)初為什么選擇這個(gè)行業(yè)？是什么因素讓你留下的？

這個(gè)職位在公司的發(fā)展前景如何？

公司的晉升機(jī)制是如何建立的？什么條件下可以獲得晉升機(jī)會(huì)？

我的職位和公司在這方面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是怎樣的？

部門的編制是怎樣的？舉報(bào)對(duì)象是誰？(你可以判斷你所在部門的一個(gè)職位，也可以對(duì)職位、組織架構(gòu)等了解更多。)

我未來的老板(或主管)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的？

公司如何評(píng)價(jià)這個(gè)職位的表現(xiàn)？

我們?cè)诿嬖囍锌倳?huì)遇到這樣一個(gè)環(huán)節(jié)，就是面試官問你情況后，你會(huì)問自己的問題，但一定不要認(rèn)為這是一個(gè)無所謂的環(huán)節(jié)！

總的來說，這個(gè)時(shí)候要問的是公司的晉升。有些人這個(gè)時(shí)候會(huì)忍不住問工資、薪水之類的問題。其實(shí)這只是看到眼前的好處，并不是為了討好面試官。如果問職業(yè)提升的問題，不僅能知道自己的待遇，還能讓面試官覺得你是個(gè)有上進(jìn)心的人！

另外，還要問清楚公司的五險(xiǎn)一金。其實(shí)在某些方面，這決定了我們?cè)谝粋€(gè)公司是否可以期待，面試官也不會(huì)發(fā)現(xiàn)什么不對(duì)！

還有可能問公司的發(fā)展前景，雖然我們可能不是很想知道。但是如果你這樣問面試官，你會(huì)覺得你是一個(gè)很有想法，很有野心的人！

其實(shí)最后一個(gè)環(huán)節(jié)不要問太多問題，因?yàn)檎衅钢幸呀?jīng)寫了很多情況，反復(fù)問一些工資、休假等問題會(huì)給面試官留下不好的印象！

第一個(gè)問題是關(guān)于工資。有人覺得上來就問工資太直接了。其實(shí)你不用擔(dān)心。你問不問，工資是理所當(dāng)然的事。面試官不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)問題對(duì)你有什么想法。你沒有讓他難堪。再說了，出去工作就是為了賺錢，因?yàn)閷擂瘟司筒粏柫?，最后只有你一個(gè)人犯難！

而且不要提前談工資，等一段時(shí)間再糾結(jié)這件事。如果和預(yù)想的不一樣，那就不是離開，也不是留下。工資一定要提前落實(shí)，不然一些不守信用的公司很可能會(huì)裝傻理解！

第二個(gè)問題是保險(xiǎn)。要搞清楚公司會(huì)不會(huì)交保險(xiǎn)，是三個(gè)還是五個(gè)。這不僅是你自身切身利益的問題，也是一個(gè)公司對(duì)人才培養(yǎng)的貢獻(xiàn)和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的體現(xiàn)。一般小公司不交保險(xiǎn)，鉆法律空。工資高他們可以去，工資不高就不去。沒有發(fā)展。說白了就是老板太小氣太小氣！

第三個(gè)問題是工作的性質(zhì)或者功能，也就是招聘你做什么，怎么做，必須事先說清楚。很多朋友說面試的時(shí)候談了一個(gè)崗位，實(shí)際入職后又換了一個(gè)崗位。其實(shí)多一事不如少一事要看自己的能力，但清楚的事情一定要清楚。你可以白做！

一般這個(gè)問題你是得不到準(zhǔn)確答案的。如果有兩輪主管面試，可以問他。畢竟，他是最知道雇傭你的人。如果是應(yīng)聘銷售，記得問業(yè)績(jī)和底薪掛鉤的問題。不要去完成任務(wù)。連基本工資都拿不到！

首先，問題數(shù)量要控制在三個(gè)以內(nèi)。如果你的問題比較詳細(xì)，那就概括一下細(xì)節(jié)！

比如你想問這個(gè)職位的晉升是什么？如果你問這個(gè)問題，面試官會(huì)答一個(gè)職稱，你肯定會(huì)想問怎么升職，以后怎么發(fā)展等等，然后你就成了窮追不舍了！

概括就是把它變成:“公司為這個(gè)崗位建立的晉升制度是什么？”這樣問面試官，你就會(huì)被解釋成系統(tǒng)的大樹，從樹干到樹枝。他不解釋清楚，你跟進(jìn)幾個(gè)問題就更自然了！

第二，問題應(yīng)該是積極的

比如剛才提到的問題“如果我發(fā)現(xiàn)下班后不合適離開，公司會(huì)不會(huì)不放人？”是負(fù)的！

第三，不要問與個(gè)人無關(guān)的問題

比如公司的發(fā)展前景，公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略，這些問題對(duì)你并沒有直接的幫助，對(duì)于職場(chǎng)新人來說，申請(qǐng)初級(jí)職位，問一些無關(guān)緊要或者過分的問題，很容易弄巧成拙，讓人大方一笑！

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