員工楊的真實經(jīng)歷:

楊和九個同事半年前以“學(xué)徒”身份進(jìn)入一家公司，公司從未與他們簽訂書面勞動合同。最近公司以她扶不上墻為由提出讓她離職。雖然她同意了，但是因為沒有簽訂書面勞動合同，她要求公司支付雙倍工資。但公司表示，“學(xué)徒”只是公司的“候補成員”，只有在他們開始學(xué)習(xí)后才有資格與他們簽訂書面勞動合同。所以她沒有權(quán)利要求公司和他們簽訂書面勞動合同，更沒有權(quán)利要求雙倍工資。

一方面，“學(xué)徒”還必須簽訂書面勞動合同。

《勞動合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”換句話說，是否訂立書面勞動合同，取決于是否建立勞動關(guān)系。相應(yīng)地，公司與“學(xué)徒”之間是否存在勞動關(guān)系，無疑是訂立書面勞動合同的關(guān)鍵。

勞動關(guān)系是勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位成員，從用人單位領(lǐng)取報酬，受到勞動保護而產(chǎn)生的法律關(guān)系。

《勞動部辦公廳關(guān)于〈勞動就業(yè)管理請示〉的批復(fù)》指出:“學(xué)徒制是新入職人員為熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能而進(jìn)行的一種培訓(xùn)方式。勞動合同制度實施后，應(yīng)繼續(xù)采用這種培訓(xùn)方法?！耙簿褪钦f，“學(xué)徒”是“新招聘的工人”，屬于用人單位。他們不僅要接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，還要酌情給予報酬和勞動保護。因此，他們與雇主之間具有勞動關(guān)系的特征。

《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十九條規(guī)定:“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位職工之間、個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間的勞動爭議，參照本條例執(zhí)行。”從另一個角度來看，這一規(guī)定更清楚地表明，學(xué)徒也受到勞動法的保護。

另一方面，公司必須承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。

《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。”

《勞動合同法實施條例》第六條還規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付二倍的月工資，并與勞動者補充訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并按照勞動合同第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者支付二倍月工資的起始時間為自用工之日起滿一個月后的次日，截止時間為書面勞動合同補充的前一日。”

本案中，由于公司沒有與包括楊在內(nèi)的“學(xué)徒”簽訂書面勞動合同，這一行為違反了公司自身的法律義務(wù)，因此公司應(yīng)承擔(dān)支付未簽訂勞動合同人員兩倍工資的責(zé)任。

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