案例:
戴曉浩(化名)剛?cè)肼毴齻€(gè)月，卻因違反公司規(guī)章制度被公司除名。但由于從未與企業(yè)簽訂過(guò)紙質(zhì)勞動(dòng)合同，肖浩以此為由要求公司賠償，企業(yè)拒絕。
戴曉昊通過(guò)蔡穎找到了一家食品公司做財(cái)務(wù)助理。今天六月。但由于公司業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大，經(jīng)常要求他在徐州和淮安之間來(lái)回奔波。因?yàn)樾『聘改干眢w健康，沒有女朋友，所以他沒有后顧之憂。相反，他覺得來(lái)回奔波可以磨練意志，鍛煉能力，所以同意了HR在求職面試中提出的條件，愿意服從分配。
小浩忙得沒時(shí)間在公司呆，勞動(dòng)合同拖了半個(gè)多月。最后，HR給他發(fā)了一封電子郵件，里面有電子版的勞動(dòng)合同。HR告訴他看完合同只需回復(fù)“同意”，小浩也沒多想，就回復(fù)了“同意”二字。
然而，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的工作，小浩發(fā)現(xiàn)這份工作遠(yuǎn)沒有他想象的那么美好。他是一名金融工作者，但他總是被用作搬運(yùn)工。他幾次都沒有向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。小浩氣得私底下離職一周，給自己放了個(gè)“長(zhǎng)假”。一周后，小郝回到公司，人力資源部通知他不用再來(lái)了，因?yàn)樯秒x職守違反了公司制度，被公司開除。
肖浩不服，以企業(yè)未與自己簽訂紙質(zhì)勞動(dòng)合同為由，要求企業(yè)支付他雙倍工資補(bǔ)償。但公司堅(jiān)持雙方已簽訂電子勞動(dòng)合同，無(wú)需賠償。
法律解釋:
《民事訴訟法》第63條
證據(jù)包括:
(a)各方的陳述；
(二)書證。
(三)物證；
(四)視聽資料；
(5)電子數(shù)據(jù)；
(六)證人證言；
(7)評(píng)估意見；
(八)檢驗(yàn)記錄。
證據(jù)必須經(jīng)過(guò)查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。
所以，如果電子勞動(dòng)合同已經(jīng)小昊批準(zhǔn)，則與紙質(zhì)合同具有同等法律效力。
合同法第37條
合同是以合同的形式訂立的。一方在簽字或蓋章前已履行主要義務(wù)，另一方接受的，合同成立。
和HR溝通好之后，小浩在郵件中回復(fù)了“同意”二字，公司在回復(fù)后也履行了合同約定的相關(guān)條件。雖然沒有簽訂紙質(zhì)合同，但應(yīng)該認(rèn)為此時(shí)雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。因此，小豪的主張沒有法律依據(jù)，公司的做法符合規(guī)定。
長(zhǎng)的
根據(jù)
接近
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