近日，長沙高鐵站的一名保潔員撿到了一枚鉆戒，上交后卻被罰款500元，負(fù)責(zé)人的一句話讓人氣炸。

近日，關(guān)于一則湖南長沙火車站保潔員“撿到一克拉鉆戒上交反被罰”的消息登上了熱搜。據(jù)悉甘女士是長沙站內(nèi)的一名保潔員工，負(fù)責(zé)打掃折返火車的衛(wèi)生。當(dāng)時(shí)在工作中撿到一枚鉆戒，組長打電話詢問有無撿到戒指，甘女士表示有拾到并上交，保潔公司以上交不及時(shí)為由對(duì)她罰款500元。

甘女士之所以沒有在第一時(shí)間上交，有她的理由。一是僅有十幾分鐘的打掃時(shí)間，如果上下樓上交戒指時(shí)間趕不及，二是她分不清鉆戒到底是真是假，這兩種考慮就發(fā)生在短短的思量之間，釀成罰款500元的后果。

保潔公司的罰款理由是“未及時(shí)上交”，什么算及時(shí)，什么算不及時(shí)不甚清楚，言下之意應(yīng)該就是隨時(shí)發(fā)現(xiàn)、隨時(shí)上交。但是應(yīng)該在第一時(shí)間上報(bào)給帶班組長，還是本人親自上交到公司辦公室，這方面的信息還沒看到。

這500元罰款看似不多，但甘女士一個(gè)月全勤工資是3500元，一下子沒了七分之一，就收入來說也是不小的損失。甘女士不服罰款的原因是，她確實(shí)有可以成立的理由，但領(lǐng)導(dǎo)聽不進(jìn)去。她沒有想把戒指貪下來的事實(shí)，組長詢問后也沒有欺瞞，可這些似乎無法讓保潔公司收回罰款的成命。

甘女士的遭遇受到了警察的同情，替她向公司說情，網(wǎng)開一面，公司也沒給面子。這筆罰款似乎是跑不了的。保潔公司還以這件事為理由，新上了一個(gè)工作場(chǎng)所的規(guī)則，“動(dòng)車所有人員，凡在作業(yè)期間，撿到任何物品……第一時(shí)間交給車長，不允許帶出車廂。若有違反者，扣發(fā)一個(gè)月工資并開除?！?/p>

保潔公司對(duì)外聲稱罰款甘女士是因?yàn)檫@份規(guī)定，但甘女士反駁，該規(guī)定是此事發(fā)生后下發(fā)的。無論是甘女士撿到鉆石戒指后的心理活動(dòng)和實(shí)際表現(xiàn)，還是罰款依據(jù)，至少在事實(shí)上，保潔公司不算能站得住腳。

從可能的后果來看，公司的舉措反而不利于往后保潔員主動(dòng)上交，及時(shí)的判斷標(biāo)準(zhǔn)太過于主觀，交與不交均可能存在處罰，理性一點(diǎn)的選擇，自然是見到遺失物假裝沒看見，僥幸一點(diǎn)的選擇則是不告知公司拿過遺失物。也因此可以說，公司的所作所為違背了鼓勵(lì)保潔員主動(dòng)上交乘客遺失物的初衷。

人們之所以同情甘女士，不僅因?yàn)榱P款與收入的比例很不相稱，還因?yàn)閷?duì)保潔員的工種——需要極大精神與體力付出，幾乎沒有討價(jià)還價(jià)的權(quán)利——報(bào)以深切的理解，希望越是繁重的體力勞動(dòng)者，越能得到體面勞動(dòng)的機(jī)會(huì)。

杭州近日發(fā)生過類似的事情。一位保潔員阿姨凌晨1點(diǎn)四十分進(jìn)入大樓的男浴室拿工具，因?yàn)闆]有敲門，恰好撞見男領(lǐng)導(dǎo)在洗澡，物業(yè)公司罰了她2000元。她一個(gè)月工資是3400元，一下子去掉大半，這位大姐認(rèn)罰，但對(duì)罰這么多有委屈，物業(yè)公司同樣搬出管理規(guī)定，有投訴的就屬于失職，而且沖撞領(lǐng)導(dǎo)洗澡，屬于情節(jié)嚴(yán)重的那類。

保潔員是底層工作崗位，遇到這種事根本無法與公司規(guī)定抗衡，只能找媒體抱怨一下，但最終也多數(shù)是不了了之。在作出處罰決定時(shí)，保潔公司、物業(yè)公司或外派勞務(wù)公司似乎都有理由，罰款都是遵章執(zhí)行。然而，一個(gè)明顯的問題是，這些規(guī)章有多少是征求過保潔員意見的，有多少是經(jīng)過民主協(xié)商程序定下來的？一旦罰則付諸實(shí)施，嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)懲罰下，保潔員等底層勞工的權(quán)益處境就凸顯出來。

這些底層工作者在工作場(chǎng)所被屢屢重罰的事例說明，一定是用工制度的哪些方面出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性問題，以致于體面勞動(dòng)這一基本的要求都無法實(shí)現(xiàn)。像保潔員這類最勤力的勞動(dòng)群體，極瑣碎的理由被罰款，不只是一種經(jīng)濟(jì)處罰，還是一種服從性的訓(xùn)練，因?yàn)檫@些工作替代性很強(qiáng)，保潔員無法與公司計(jì)較，只能啞忍。

所以，當(dāng)像甘女士這樣的遭遇發(fā)生多起后，你會(huì)意識(shí)到這不是偶發(fā)的個(gè)案，無論是公司與勞動(dòng)者的地位差別，還是勞動(dòng)者權(quán)益的申訴，都處于極不合理的狀況。保潔員被罰款，失去的不只是對(duì)他們來說極其寶貴的收入，還包括自尊。凡是人都有自尊，但在開出重重罰單時(shí)，保潔公司等假設(shè)他們是沒有自尊、或者說為了這份工不需要自尊。

用工單位也許可以這樣錯(cuò)誤地以為，但勞動(dòng)監(jiān)察部門不該任由這種不正之風(fēng)、乃至于任意克扣勞動(dòng)者的事輕易發(fā)生。

體面勞動(dòng)是用工單位必須貫徹在勞動(dòng)場(chǎng)所合理規(guī)范、用工制度、糾紛解決機(jī)制、議事協(xié)商等環(huán)節(jié)的，但在現(xiàn)實(shí)中，幾乎沒有哪個(gè)勞務(wù)公司遵守，這就成為普遍不合理、不合法的狀況。在這樣的時(shí)候，勞動(dòng)監(jiān)察部門不該袖手旁觀這種用工霸凌，而是要從整體、全局出發(fā)，就這些看似小小的罰款中看出體面勞動(dòng)面臨的挑戰(zhàn)，給予足夠的介入，幫助散沙一樣的底層勞動(dòng)者說話。